5人事局法治創(chuàng)建年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法過錯責任追究和責任承擔機制，建立健全了局長負總責，分管領(lǐng)導分頭負責，各科和人才中心負責人具 體抓落實的追錯機制。明確由局綜合科具體協(xié)調(diào)處理人事執(zhí)法投訴事項，設(shè)立投訴專線，完善投訴受理制度，加強協(xié)調(diào)，確保投訴件問題的及時公正解決。將行政執(zhí)法責任制工作納入目標管理，貫徹落實區(qū)政府《關(guān)于建設(shè) “ 法治 *合格區(qū) ” 推進依法行政的實施意見》，根據(jù)形勢發(fā)展需要拓展了人事行政救濟途徑。 20*年沒有出現(xiàn)執(zhí)法過錯現(xiàn)象。 四是做好綜合治理聯(lián)系點和法治 *合格區(qū)創(chuàng)建考核工作。根據(jù)區(qū)綜治辦安排，我局與寧南街道花神廟社區(qū)結(jié)為綜合治理聯(lián)系點。半年來，局分管領(lǐng)導多次赴聯(lián)系點了解情況，聽取通報，共同總結(jié)前一階段綜治工作成果和下 一步工作方案，聯(lián)系點綜治工作水平有所提高。法治 *合格區(qū)創(chuàng)建考核工作方面，分管領(lǐng)導專赴寧南街道檢查考核法治 *合格區(qū)創(chuàng)建工作情況，在詳細了解情 第 3 頁 共 4 頁 況的基
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