5人事局民營經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向民營經(jīng)濟提供服務(wù)。政府人事部門在相當(dāng) 長一段時間里沒有把民營企業(yè)的人事治理納入工作范圍，只重視為行政事業(yè)單位配置干部，忽視為民營企業(yè)解決人才問題，民營企業(yè)工作的人才職稱評審以及獎勵等方面也未能享受行政事業(yè)單位人才的同等待遇。 ３、人才配置市場化機制尚未形成，人事部門難以為民營經(jīng)濟提供服務(wù)。由于受經(jīng)濟基礎(chǔ)、地理環(huán)境等多種因素影響，人才市場仍未發(fā)育成熟，人才配置市場化尚未完成，人才市場對人才資源配置的主體作用還沒有得到充分發(fā)揮。 ４、各項配套改革不完善，人才在不同行業(yè)就業(yè)的差距明顯。大多數(shù)民營企業(yè)未能按照現(xiàn)代企業(yè)的人事制度進行治 理，缺乏吸引和激勵人才的分配機制、保障制度和良好的成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 三、尋找對策，全力為民營經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。
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