5人事局民營經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 是人才發(fā)展環(huán)境欠佳。我們帶著這一問題，對全縣民營經(jīng)濟進行調(diào)查，并就人事部門如何為民營經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)作了一些思考。雖然我縣在**年就建立了 XX 省首家縣級人才市場，但由于資金和市場信息網(wǎng)絡(luò)等方面的因素，其作用的發(fā)揮與市場配置人才的要求還有很大差距。家族治理的企業(yè)多，現(xiàn)代治理的企業(yè)少。大多數(shù)民營企業(yè)未能按照現(xiàn)代企業(yè)的人事制度進行治 理，缺乏吸引和激勵人才的分配機制、保障制度和良好的成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建議縣委縣政府廣泛征詢意見和建議，出臺綜合性的人才引進優(yōu)惠政策。三是讓人才盡情創(chuàng)業(yè)，無后顧之憂。強化人才市場的人才資源配置功能，建立和完善企業(yè)需求信息庫、各類人才求職和流動信息庫以及農(nóng)村實用人才信息庫；通過舉辦民營企業(yè)人才專場招聘會等形式，推動民企人才資源配置的市場化，大中專畢業(yè)生，在
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