5人事局民營經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 第 3 頁 共 3 頁 ３、實事求是，全力 爭取和制定優(yōu)惠政策和配套措施。二是積極發(fā)揮人事部門的培訓職能。 ５、全面鋪開，竭力為民營經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。 ２、不斷創(chuàng)新，著力構(gòu)建人才服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)。政府人事部門在相當 長一段時間里沒有把民營企業(yè)的人事治理納入工作范圍，只重視為行政事業(yè)單位配置干部，忽視為民營企業(yè)解決人才問題，民營企業(yè)工作的人才職稱評審以及獎勵等方面也未能享受行政事業(yè)單位人才的同等待遇。民營企業(yè)的審批程序十分繁瑣，關(guān)卡多收費多。 一、正視現(xiàn)狀，加強為民營經(jīng)濟提供人事服務(wù)的緊迫感 “ 打造工業(yè) **、建設(shè)經(jīng)濟強縣、構(gòu)建和諧社會 ” ，民營企業(yè)的發(fā)展壯大將起到?jīng)Q定性作用，而制約民營企業(yè)發(fā)展壯大的最大“ 瓶頸 ”
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