5人事局關(guān)于創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)的工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問卷調(diào)研、座談?wù){(diào)研方式，調(diào)查各單位對人事部門的服務(wù)質(zhì)量與辦事效率的滿意度 。調(diào)查人事部門在作風建設(shè)中存在的主要問題 。收集改善我局服務(wù)的意見和建議。 確定了重點調(diào)研課題，結(jié)合 “ 下基層、查實情、解難題、求實效 ” 活動，廣泛開展調(diào)查研究，形成調(diào)查報告 30 篇。通過多種渠道廣泛征求意見，累計回收調(diào)查問卷 400 余份。 領(lǐng)導干部發(fā)揮帶頭作用。在學習時間中堅持把領(lǐng)導干部帶頭貫穿始終，力求學習實踐活動整體推進。局領(lǐng)導班子成員帶頭參加學習，帶頭開展調(diào)研，帶頭分析檢查問題，帶頭進行整改。通過剖析改進， 局全體黨員干部創(chuàng)新工作思路和工作方式方法的能力明顯增強，抓全局、謀長遠、議大事的能力明顯提高，科學決策、統(tǒng)籌發(fā)展、克難攻堅的能力明顯提升，為企業(yè)、為人才、 第 3 頁 共 4 頁 為群眾服務(wù)的本領(lǐng)明顯進步，工作效率和質(zhì)量進一步提高。 三、解放思想，創(chuàng)新體制機制 通過學習，人事局進一
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1