4略談工會塑造勞動關系的路徑(編輯修改稿)
2024-09-11 15:45 本頁面
【文章內容簡介】 職工切身利益的重大事項等都必須提交職代會審議；從組織建設 第 3 頁 共 5 頁 上切實保證企業(yè)工會參與企務公開領導小組工作；從制度層面上切實保證職工代表進入公司監(jiān)事會事項的落實等。但需要注意的是職工履行民主權益，是為了將企業(yè)的目標轉化成每一位職工的自覺行動，是為了幫助企業(yè)有效規(guī)避風險實現目標。而絕不是“ 越俎代庖 ” 替代企業(yè)管理機構。 。 按照國家《勞動法》的要求 “ 用人單位應當建立職業(yè)培 訓制度，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓 ” 。實際上加強職工的職業(yè)教育，提高職工的綜合素質，正是從發(fā)展的角度，有效滿足了職工發(fā)展自我的切身需求和權益。現代企業(yè)核心競爭力的主體是人，人素質的高低不但直接決定企業(yè)核心競爭力的強弱，而且也會直接影響職工自我發(fā)展的好壞。因此，針對企業(yè)需求，大力為職工開展各類職工教育，積極為職工創(chuàng)造自學成才、崗位成才的環(huán)境和條件，將企業(yè)的發(fā)展目標與職工的自我追求目標在共同事業(yè)的平臺上有機地結合和統(tǒng)一，并形成推動共同發(fā)展的合力。此外，積極協助企業(yè)為職工開辟更多的專業(yè)發(fā)展晉升通 道，適應各類人才不同的發(fā)展需要，也是維護職工發(fā)展權益的一個十分有效的做法。 。 職工的健康權益主要體現在生理和心理兩個方面。在生理方面，工會除了
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