4略談工會(huì)塑造勞動(dòng)關(guān)系的路徑(編輯修改稿)
2025-09-11 15:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工切身利益的重大事項(xiàng)等都必須提交職代會(huì)審議；從組織建設(shè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 上切實(shí)保證企業(yè)工會(huì)參與企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作；從制度層面上切實(shí)保證職工代表進(jìn)入公司監(jiān)事會(huì)事項(xiàng)的落實(shí)等。但需要注意的是職工履行民主權(quán)益，是為了將企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化成每一位職工的自覺(jué)行動(dòng)，是為了幫助企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而絕不是“ 越俎代庖 ” 替代企業(yè)管理機(jī)構(gòu)。 。 按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培 訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) ” 。實(shí)際上加強(qiáng)職工的職業(yè)教育，提高職工的綜合素質(zhì)，正是從發(fā)展的角度，有效滿足了職工發(fā)展自我的切身需求和權(quán)益?，F(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主體是人，人素質(zhì)的高低不但直接決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，而且也會(huì)直接影響職工自我發(fā)展的好壞。因此，針對(duì)企業(yè)需求，大力為職工開(kāi)展各類(lèi)職工教育，積極為職工創(chuàng)造自學(xué)成才、崗位成才的環(huán)境和條件，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與職工的自我追求目標(biāo)在共同事業(yè)的平臺(tái)上有機(jī)地結(jié)合和統(tǒng)一，并形成推動(dòng)共同發(fā)展的合力。此外，積極協(xié)助企業(yè)為職工開(kāi)辟更多的專(zhuān)業(yè)發(fā)展晉升通 道，適應(yīng)各類(lèi)人才不同的發(fā)展需要，也是維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益的一個(gè)十分有效的做法。 。 職工的健康權(quán)益主要體現(xiàn)在生理和心理兩個(gè)方面。在生理方面，工會(huì)除了
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