4略談工會塑造勞動關(guān)系的路徑(編輯修改稿)
2025-09-11 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工切身利益的重大事項等都必須提交職代會審議；從組織建設(shè) 第 3 頁 共 5 頁 上切實保證企業(yè)工會參與企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作；從制度層面上切實保證職工代表進入公司監(jiān)事會事項的落實等。但需要注意的是職工履行民主權(quán)益，是為了將企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化成每一位職工的自覺行動，是為了幫助企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險實現(xiàn)目標(biāo)。而絕不是“ 越俎代庖 ” 替代企業(yè)管理機構(gòu)。 。 按照國家《勞動法》的要求 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培 訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn) ” 。實際上加強職工的職業(yè)教育，提高職工的綜合素質(zhì)，正是從發(fā)展的角度，有效滿足了職工發(fā)展自我的切身需求和權(quán)益?，F(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的主體是人，人素質(zhì)的高低不但直接決定企業(yè)核心競爭力的強弱，而且也會直接影響職工自我發(fā)展的好壞。因此，針對企業(yè)需求，大力為職工開展各類職工教育，積極為職工創(chuàng)造自學(xué)成才、崗位成才的環(huán)境和條件，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與職工的自我追求目標(biāo)在共同事業(yè)的平臺上有機地結(jié)合和統(tǒng)一，并形成推動共同發(fā)展的合力。此外，積極協(xié)助企業(yè)為職工開辟更多的專業(yè)發(fā)展晉升通 道，適應(yīng)各類人才不同的發(fā)展需要，也是維護職工發(fā)展權(quán)益的一個十分有效的做法。 。 職工的健康權(quán)益主要體現(xiàn)在生理和心理兩個方面。在生理方面，工會除了
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1