4勞動關(guān)系的聯(lián)動管理的意見(編輯修改稿)
2025-08-27 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （六） “ 五力 ” 參與，各自為政政府、工會、媒體、企業(yè)、員工乃是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必不可少的五個管理主體。然而現(xiàn)實中政府、媒體、工會、企業(yè)主和員工在處理具體的勞動關(guān)系問題中，都存在個人偏好或者利益訴求，這五個勞動關(guān)系管理主體為追求自身利益最大化，各自為政，未能形成合力，致使各個主體 第 5 頁 共 10 頁 在企業(yè)勞動關(guān)系管理過程中采取的措施收效大減，導(dǎo)致無法妥善處理勞動關(guān)系問題而總是會留下后遺癥。本質(zhì)上， 這 5個勞動關(guān)系管理主體在處理勞動關(guān)系問題中存在內(nèi)在的關(guān)系鏈，尤其涉及群體性的勞動關(guān)系問題和共性的勞動關(guān)系問題中。如果沒有協(xié)調(diào)機制，勞動關(guān)系的這些不同主體都會站在各自立場上提出主張，甚至完全疏忽其他主體的情感。勞動關(guān)系管理主體的作用力不平衡，而且不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致既想解決好卻又無法解決好勞動關(guān)系問題的窘境。 二、實施 “ 五力 ” 聯(lián)動管理的基本途徑 （一）成立聯(lián)動管理組織和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建離不開多主體的積極參與和有效合作，建立和完善有多方參與的聯(lián)動組織，有助于發(fā)揮企業(yè)、政府、工會、媒體、員工等的合力作 用，能夠減少勞動監(jiān)察違法事件的發(fā)生，能夠減少勞動爭議事件的發(fā)生等，從而真正意義上的促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 “ 五力聯(lián)動組織 ”的建立主要是為了解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的沖突問題而形成的，將多主體（主要是政府、企業(yè)、媒體、工會、員工）中原來在各自領(lǐng)域的獨立的勞動關(guān)系管理系統(tǒng)，集成為一個跨部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一處理，有聯(lián)動中心來進行統(tǒng)一指揮的體系，通過多主體的積極有效合作形成比較及時和完善的信息搜集網(wǎng)絡(luò)、信息傳遞網(wǎng)絡(luò)、信息處理網(wǎng)絡(luò)，并做到信息共享，從而將各參與主體的相關(guān)行動統(tǒng)一在一個整體方案中來，以達到多主體的合作聯(lián)動，快速 而有 第 6 頁 共 10 頁 效地處理與解決勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾與沖突的聯(lián)合組織。 “ 五力聯(lián)動組織 ” 必須是企業(yè)、政府、工會、媒體、員工全部參與，彼此之間互相體托，積極進行協(xié)作，組織嚴密的統(tǒng)一聯(lián)合行動組織。針對目前我國工會的情況，即工會直接與員工和企業(yè)接觸，再加上我國工會與政府聯(lián)系密切，可在工會或職代會中成立這樣的聯(lián)動組織，來統(tǒng)一協(xié)調(diào)各方的行動，從而實現(xiàn)各方在勞動關(guān)系問題上的有效協(xié)作。 （二）制定聯(lián)動管理規(guī)制 “ 五力聯(lián)動 ” 的良好運行，離不開管理規(guī)章的制定，管理規(guī)章的建立有助于規(guī)范參與各方的行為，協(xié)調(diào)各方的行動，促使各方的自律，預(yù)防并 且減少勞動沖突事件的發(fā)生，從而提高 “ 五力聯(lián)動 ” 的運行效果，保障勞動者的合法權(quán)益，維護聯(lián)動組織的權(quán)威。聯(lián)動組織的各項管理規(guī)章包括：一是聯(lián)動組織基本規(guī)章，主要包括組織的章程，聯(lián)合會議等方面的規(guī)范
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