3關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法健全完善職工名冊(cè)制度、勞務(wù)派遣制度，規(guī)范使用勞務(wù)派遣工。要規(guī)范裁員行為，對(duì)符合法定事由、確需裁員的，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。 嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定和未成年工、女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定，依法安排勞動(dòng)者休息休假，改善職工勞動(dòng)條件。嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，企業(yè)確需安排職工加班，應(yīng)征求工會(huì)或職工意見，并依法支付加班工資，落實(shí)國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)職工福利政策。 嚴(yán)格落實(shí)集體合同制度。充分發(fā)揮 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，增強(qiáng)職工參與平等協(xié)商的意識(shí)和能力，擴(kuò)大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體合同的協(xié)商、簽訂、公示、履行等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性和約束力。力爭(zhēng)到 2024 年底，全市各類已建工會(huì)組織的企業(yè)普遍實(shí)行集體合同制度。 嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控。各企業(yè)要根據(jù)全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)，合理進(jìn)行工資分配。尤其要合理增加普通職工特別是一線職工的工資收入，使一線職工工資增幅高于本企業(yè)職工平均工資增 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 幅。嚴(yán)格執(zhí)行工資保證金制度，堅(jiān)決杜絕因工程款拖欠、工程項(xiàng)目 非法轉(zhuǎn)包等問(wèn)題，拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的行為。 嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自 3 月 1 日起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月 1380元，小時(shí)工最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 。今后，省政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和職工平均工資增長(zhǎng)等因素，還將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)要
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