3關于和諧勞動關系建設意見-資料下載頁
2025-08-17 14:19本頁面
【正文】 各類企業(yè)實行動態(tài)管理。各鎮(zhèn)街人力資源和社會保障所負責本 轄區(qū)內企業(yè)的勞動保障管理及和諧勞動關系創(chuàng)建活動，根據(jù)勞動關系和諧企業(yè)管理辦法，督促各類企業(yè)落實勞動保障標準，開展整改達標，加大創(chuàng)建力度。對獲勞動關系和諧企業(yè)稱號的單位，實行三年管理期，對超過三年管理期未提出重新參加評審或工作出現(xiàn)滑坡的單位，取消其稱號。 加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。加快推進 “ 網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化 ”管理，健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度，擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍，開展勞動用工、勞動合同、工資支付、社會保險等專項執(zhí)法檢查，及時查處拖欠工資、違法用工、不簽訂勞動合同、不依法參加社會保險 等侵害職工合法權益的違法行為。 健全勞動關系矛盾預警機制。將勞動關系動態(tài)作為社會 第 6 頁 共 6 頁 輿情的重要內容，認真分析研判全市勞動關系發(fā)展狀況，及時發(fā)現(xiàn)和處理有關問題。健全完善勞動關系重大矛盾糾紛預警預報預防機制，加強對勞動爭議多發(fā)行業(yè)和區(qū)域的監(jiān)控工作，建立勞動關系突發(fā)事件應急預案，形成協(xié)調有力的預警處理機制。 完善勞動爭議調處機制。堅持預防為主、基層為主、調解為主的方針，加快企業(yè)勞動爭議調解委員會和鎮(zhèn)街、區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織建設，建立健全有效的勞動爭議協(xié)商、調解工作機制，形成企業(yè)調 解、區(qū)域性調解和仲裁調解相結合的調解工作體系和多渠道、多層次、廣覆蓋的社會化調解網(wǎng)絡，及時、公正處理勞動爭議案件，切實維護當事人合法權益。
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