3關于構建和諧勞動關系情況的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 15:17本頁面
【正文】 化 ” 目標，推動我縣勞動監(jiān)察 “ 三化 ” 建設。一是要按照《中共中央國務院關于構建和諧 勞動關系的意見》（國發(fā)[2024]10 號）文件精神要求，加強我縣勞動監(jiān)察執(zhí)法機構建設，落實辦案經(jīng)費，強化隊伍建設。二是以預防為重點，開展勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。三是以解決突出問題為重點，組織開展勞動保障監(jiān)察專項活動。 勞動人事爭議仲裁方面。一是積極完成勞動人事爭議仲裁實體化效能化建設，加快仲裁院的建設步伐。改善辦公條件，提供必要的經(jīng)費支持。二是提升服務水平，加強隊伍建設，打造優(yōu)質服務品牌。三是以貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（國發(fā) [2024]10 號）文件為契機，推動基層調解 組織開展工作。四是要進一步做好勞動爭議的預防工作，繼續(xù)深入開展 “ 普法服務直通車 ” 工作。五是進一步加大受案、辦案力度，不斷提高調解結案率。于此同時，要加強勞動關系、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁方面的人員培訓，做到培訓制度化、經(jīng)常化，發(fā)展一支強大的專、兼職人員隊伍。 （三）大力推進協(xié)商機制建設。以推進三方聯(lián)席會議制度為 第 12 頁 共 13 頁 抓手，努力促進勞資雙方通過協(xié)商解決爭議。一是著力提升工資集體協(xié)商的實效性。將工資增長、工資支付、福利待遇等作為協(xié)商的重點內容，通過協(xié)商預防來解決爭議。在推動單個企業(yè)開展工資集體協(xié)商的同時，積極 推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。二是建立健全企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度體系。在企業(yè)中建立健全工會、職代會制度，充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，健全勞動者表達意見的渠道，增強勞動者與企業(yè)的溝通協(xié)商能力，落實勞動者民主管理權利。三是進一步發(fā)揮各級社團組織協(xié)調勞動關系的能力。努力發(fā)揮工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會等社團組織在協(xié)調勞動關系方面的作用，指導協(xié)調企業(yè)建立合理規(guī)范的管理結構，形成多方參與、齊抓共管的社會氛圍。 （四）引導企業(yè)建設高素質職工隊伍。在今后時期，要將維護職工基本權益作為工作重點。鼓勵企業(yè)積極履行社會責任， 堅持 “ 以人為本、永續(xù)發(fā)展 ” 理念，營造良好的企業(yè)文化，注重職工全面發(fā)展，實現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。同時，引導職工樹立遠大理想和信念，全面提高職工綜合素質和技術技能，增強融入城市、適應社會能力，增強抗壓耐挫心理素質，建設高素質職工隊伍。同時，要健全企業(yè)黨群組織，進一步增強企業(yè)凝聚力和向心力，增強職工歸宿感和認同感，為構建和諧勞動關系作出積極的貢獻。 構建和諧的勞動關系是一個長期動態(tài)的過程，不可能畢其功 第 13 頁 共 13 頁 于一役，需要我們在實踐中總結經(jīng)驗和教訓，積極探索，勇于創(chuàng)新。尤其是要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心最 直接最現(xiàn)實的利益問題，切實維護他們的經(jīng)濟權益、政治權益、文化權益、社會權益，作為根本出發(fā)點和落腳點；要堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一，同時調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。當前和今后一個時期，要著重抓好人力資源和社會保障各類法律法規(guī)的宣傳、加強企業(yè)民主管理建設、調整工資收入分配、努力化解勞動關系矛盾、加強企業(yè)黨組織建設、支持和促進企業(yè)健康發(fā)展等工作。以構建和諧勞動關系的新進步更好地推動科學發(fā)展、促進社會和諧。為建設和諧竹溪、平安竹溪、幸福竹 溪提供優(yōu)質的人力資源支持和社會保障服務。 分頁閱讀第 1 頁： 一、我縣勞動關系的基本情況第 2 頁： 二、構建和諧勞動關系的工作做法第 3 頁： 四、構建和諧勞動關系的對策建議
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