3關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況的調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-08-26 15:17本頁面
【正文】 做法 抓規(guī)范促落實(shí)，從源頭上維護(hù)勞動關(guān)系和諧 一是組織健全。最后，勞動者維權(quán)的方式呈現(xiàn)多樣化。 （四）勞資糾紛總量、類型及特征 勞資糾紛總量仍呈上升趨勢 由于勞動者維權(quán)意識的提高、我縣各類用人單位用工規(guī)模的增加、維權(quán)受理渠道的擴(kuò)大等多種因素的影響，我縣近年來勞動保障監(jiān)察、勞動爭議案件上升幅度不斷加大。而民營企業(yè)參保率較低，尤其是餐飲服務(wù)業(yè)表現(xiàn)的更為突出。參保率達(dá)到 70%以上。勞動者單純追求簽訂書面勞動合同的愿望，正在向追求勞動合同的履行質(zhì)量上發(fā)生轉(zhuǎn)變。 集體勞動合同的簽訂通過我們根據(jù) XX 省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方《關(guān)于推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃的通知》文件 第 3 頁 共 13 頁 精神，商縣總工會、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等單位聯(lián)合組織開展了 “ 集體勞動合同簽訂攻堅(jiān)計(jì)劃 ” 。全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在 90%以上。 （三）勞動合同簽訂率與社會保險(xiǎn)參保率 勞動合同簽訂率 勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋率有所上升。不可否認(rèn)，在大量使用低端勞動力的勞動密集型企業(yè)中，仍普遍存在勞動者整體素質(zhì)較低的情況。國有、集體、外資（合資）企業(yè)的規(guī)章制度制定率達(dá) 80%、各類有限公司或私營企業(yè)的規(guī)章制度制訂率達(dá) 50%，依法用工、按章管理的用工體系基本建立。根據(jù)近年來我縣勞動保障監(jiān)察年檢及和相關(guān)部門比對，我縣現(xiàn)在各類用工單位 267 余戶（含有雇工的個體工商戶），從業(yè)人員 12024 余人。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、我縣勞動關(guān)系的基本情況 （一）我縣各類企業(yè)及有雇工的個體工商戶總數(shù)及用工規(guī)模 xx 縣作為 xx 市最偏遠(yuǎn)的一個山區(qū)縣，是國家南水北調(diào)源頭保護(hù)區(qū)，工業(yè)滯后，縣域經(jīng)濟(jì)僅靠大量的勞動力輸出和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)、水電產(chǎn)業(yè)及中藥、服務(wù)行業(yè)等。為了準(zhǔn)確了解全縣勞動關(guān)系狀況，進(jìn)一步促進(jìn)我縣和諧勞動關(guān)系建設(shè)，提高構(gòu)建我縣社會主義和諧社會的能力。 第 1 頁 共 13 頁 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況的調(diào)研報(bào)告 根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā) [2024]10 號）文件精神： “ 黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在新的歷史條件下，努力構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求 ” 。近日筆者采取走訪、座談和問卷調(diào)查等方式，對我縣企業(yè)單位勞動關(guān)系狀況進(jìn)行了調(diào)研。近年來縣政府通過招商引資，吸引了一部分外資企業(yè)來我縣投資，致使我縣各類企業(yè)總數(shù)逐年上升，用工規(guī)模逐年擴(kuò)大。 （二）用工單位的勞動管理水平與勞動者整體素質(zhì) 用工單位的勞動管理水平 第 2 頁 共 13 頁 自 2024 年《勞動合同法》實(shí)施以來，我縣各類企業(yè)單位依法用工意識明顯增強(qiáng)，通過近三年來的勞動保障監(jiān)察書面審查，除個體經(jīng)濟(jì)以外的用工單位基本建立和完善了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，其中包含工資支付制度、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。 勞動者整體素質(zhì) 近年來我縣通過開展再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力技能提升培訓(xùn)、特殊崗位資質(zhì)證書培訓(xùn) 等方式，有效提高了勞動者的基本技能，有近 7500名持有職業(yè)資格證書，高中文化以上的勞動者近 40%。總體上，企業(yè)的人才需求與勞動者整體素質(zhì)不高的矛盾很凸出。企業(yè)與職工簽訂勞動合同的比例達(dá)到 94%。但在建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，勞動合同簽訂率仍很低。經(jīng)多次努力，活
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