【正文】 維權(quán)常識(shí)，往往不懂得使用必要的法律工具來維護(hù)自己合理的勞動(dòng)權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。因此，這樣的大前提下，能夠不但影響到私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，也影響到整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的問題還有如下的——，還遇到什么困境迫使他不能增加職工福利待遇以既利于其自身的百年發(fā)展、又利于社會(huì)穩(wěn)定和諧呢？這個(gè)問題還得從國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)與政治不公正待遇思考，“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。第三篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（私營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義生產(chǎn)力上起到了巨大作用，同時(shí)也帶動(dòng)了就業(yè)等一系列重大民生工程的實(shí)施??因而，僅僅經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，可以說，無論是生產(chǎn)方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方，維護(hù)好職工權(quán)益。依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率，加大勞動(dòng)保障政策宣傳力度，營(yíng)造濃厚的法律氛圍。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理，及時(shí)化解勞動(dòng)保障領(lǐng)域矛盾糾紛和爭(zhēng)議。采取多種形式開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，及時(shí)查處和糾正侵權(quán)行為。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的走訪和職工來信來訪的處理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，并對(duì)用工量大、容易引發(fā)勞資矛盾的企業(yè)予以重點(diǎn)關(guān)注和跟蹤服務(wù)，要求定期向勞動(dòng)監(jiān)察部門上報(bào)有關(guān)情況。要突出解決好“三個(gè)問題”：第一是平等協(xié)商問題；第二是合同條款規(guī)范問題；第三是合同條款的履約問題。在宏觀上，通過建立和發(fā)展與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度和加大人大政協(xié)提案遞交及督辦力度等途徑，形成職工群眾利益表達(dá)和維護(hù)的有效渠道和工作載體。四、對(duì)策及建議作為社會(huì)勞動(dòng)保障部門，與勞動(dòng)人們有著一種天然的聯(lián)系，不僅擔(dān)負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者利益的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，因而在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)勞動(dòng)保障部門具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣性加劇，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生，拖欠農(nóng)民工工資等侵權(quán)現(xiàn)象加重，舉報(bào)投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯上升。主要內(nèi)容有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)制度的缺陷。三、存在的問題及原因目前我縣依然存在影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的各類因素，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面勞動(dòng)用工管理不規(guī)范。（5）積極利用就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、“陽光工程”、“雨露計(jì)劃”等項(xiàng)目切實(shí)加強(qiáng)對(duì)務(wù)工人員的勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，提高了務(wù)工人員的整體素質(zhì)。按照培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作思路，初步建立了縣——鄉(xiāng)鎮(zhèn)——村社——?jiǎng)趧?wù)經(jīng)濟(jì)人四級(jí)組織勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)體系。通過“再就業(yè)援助月”和春季、秋季、民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)、青洽會(huì)等形式，到10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策，樹立和宣傳就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人典型，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)待業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，幫助和促進(jìn)他們樹立市場(chǎng)就業(yè)觀念。把就業(yè)再就業(yè)工作納入黨政“一把手工程”，分解制定目標(biāo)任務(wù)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。六是加大城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)工作力度。堅(jiān)持“以調(diào)為主、當(dāng)裁則裁”的方針，及時(shí)妥善地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有效地維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益。通過多方努力共催繳建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金460萬元，鑒定勞動(dòng)合同1249份。四是不斷拓寬勞動(dòng)合同覆蓋面，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。通過跟蹤回訪，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，減少和避免違法成本，達(dá)到了“處理一起案件、規(guī)范一家企業(yè)”的目的?？h勞動(dòng)保障部門采取開展用工指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，幫助企業(yè)制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，不斷提升企業(yè)依法用工、依法管理的水平。制定下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度及實(shí)施勞動(dòng)合同管理的通知》，全縣開工建設(shè)項(xiàng)目累計(jì)收繳農(nóng)民工工資保證金463萬元，簽訂全日制勞動(dòng)合同586人，共受理勞動(dòng)糾紛及拖欠農(nóng)民工工資案件25起，涉及勞動(dòng)者382人，追討農(nóng)民工工資460萬元。就拖欠農(nóng)民工工資、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障等群眾關(guān)心的問題進(jìn)行解釋和答復(fù)，通過宣傳提高了各用人單位和勞動(dòng)者自覺守法的意識(shí)，促進(jìn)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹落施。二是加強(qiáng)宣傳不斷提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，積極開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)宣傳活動(dòng)，與各有關(guān)單位緊密配合深入用人單位開展檢查和指導(dǎo)，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳材料、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等群眾喜聞樂見的宣傳形式，對(duì)拖欠民工工資、再就業(yè)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和婦女權(quán)益保護(hù)等群眾關(guān)心的問題進(jìn)行解釋和答復(fù)，通過宣傳提高了各用人單位和勞動(dòng)者自覺守法的意識(shí)，促進(jìn)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。一是建立了以縣級(jí)仲裁委員會(huì)、調(diào)解中心、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處工作機(jī)制，為處理爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧，發(fā)揮了積極有效的作用。農(nóng)村富余勞動(dòng)力勞務(wù)輸出18365人，勞務(wù)總收入為7161萬元。截至2011年10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。貴德縣轄4鎮(zhèn)3鄉(xiāng)119各行政村、5個(gè)社區(qū)，%。是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基石；是發(fā)展完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要；是現(xiàn)代社會(huì)的重要標(biāo)志。一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，通常指勞動(dòng)者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)保護(hù)部 2011年9月15日4第二篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和諧的勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要保證。四是“安康杯”競(jìng)賽積極性在某種程度上有所減弱。三是勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員待遇落實(shí)上還存在問題。二是一些客觀因素的存在導(dǎo)致了事故處理難度增大。隨著產(chǎn)權(quán)制度改革，一些中、小企業(yè)已經(jīng)變更為民營(yíng)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)，一些大型企業(yè)也在經(jīng)濟(jì)大潮中不斷變換著身份。二、存在問題及原因當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制的多元化，非公有制經(jīng)濟(jì)和小企業(yè)的快速增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)性矛盾和體制性障礙，以及相關(guān)部門之間協(xié)調(diào)不到位、各項(xiàng)待遇不到位等因素的存在，都直接或間接地影響并制約著勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行中各項(xiàng)工作的正常開展。深入施工現(xiàn)場(chǎng)幫助做好安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和培訓(xùn)教育，主動(dòng)幫助完善相關(guān)檔案資料等手續(xù)，全方位為大項(xiàng)目提供方便快捷的服務(wù)。與相關(guān)單位配合開展大項(xiàng)目的專項(xiàng)執(zhí)法檢查整治活動(dòng)，確保大項(xiàng)目的安全穩(wěn)定。四是積極為大項(xiàng)目服務(wù)。在事故處理過程中，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，堅(jiān)持“三滿意”，樹立工會(huì)組織在調(diào)查組中的地位和在職工群眾中的形象；對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人客觀分析、客觀認(rèn)定；從傷亡職工的利益維護(hù)出發(fā)，為調(diào)查組提供相應(yīng)的建議，取得了實(shí)效；按照“四不放過”的原則，確保了整改工作落實(shí)到位。三是認(rèn)真參與事故調(diào)查處理工作。二是深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黑龍江省工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查〈三個(gè)條例〉實(shí)施細(xì)則》精神，加大落實(shí)力度，健全完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)、配齊配強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和工會(huì)小組檢查員，加強(qiáng)全員勞動(dòng)安全衛(wèi)生各項(xiàng)法規(guī)和安全操作規(guī)程的培訓(xùn)，定期深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，做到將安全工作的觸角延伸到機(jī)臺(tái)、到班組、到人頭。第一篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定情況勞動(dòng)保護(hù)部按照省總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部的總體部署，在市總工會(huì)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》為基本工作依據(jù)，以服務(wù)大項(xiàng)目為重點(diǎn)，以“安康杯”競(jìng)賽為載體，緊密結(jié)合全市安全生產(chǎn)的實(shí)際，探索和嘗試了打造安全文化品牌的新思路，全面貫徹落實(shí)全總、省總工會(huì)關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好事故的調(diào)查處理，加強(qiáng)安全檢查和安全培訓(xùn)，活躍了全市群眾安全衛(wèi)生工作，盡最大所能維護(hù)和保障了廣大職工的安全健康合法權(quán)益。一、主要措施和成效一是深入貫徹落實(shí)全總修改后的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》。到目前為止，全市共建立基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)488個(gè)，建立分廠、分公司、車間工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)942個(gè)，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員3576名，專職勞動(dòng)保護(hù)干部1200余名。把抓好塵毒有害作業(yè)環(huán)境整治、加強(qiáng)職業(yè)病防治做為“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的重點(diǎn)，與安1監(jiān)局、衛(wèi)生局等部門聯(lián)合行動(dòng)，有效利用“安全月”活動(dòng)載體，制發(fā)相關(guān)文件，開展廣場(chǎng)宣傳，并深入到一重、黑化、采石場(chǎng)等20多個(gè)企業(yè)，就塵毒有害作業(yè)環(huán)境整治和職業(yè)病防治等方面進(jìn)行專項(xiàng)檢查；對(duì)相關(guān)企業(yè)的安全隱患、責(zé)任制落實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)安全、防護(hù)用品配備、防暑降溫等方面進(jìn)行了檢查，提高了企業(yè)的安全管理意識(shí)和職工的自我防護(hù)意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)工作，保障了職工生命安全；與衛(wèi)生局積極配合，為一重集團(tuán)爭(zhēng)取到國(guó)家錳中毒作業(yè)場(chǎng)所整治試點(diǎn)單位，并深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查論證，為1500名接觸錳元素的職工進(jìn)行健康體檢；協(xié)調(diào)海事、漁政等部門，加強(qiáng)水上運(yùn)輸交通安全管理，杜絕了重大水上交通安全事故。整體看，全市安全生產(chǎn)形勢(shì)相對(duì)平穩(wěn)，事故發(fā)生起數(shù)、職工傷亡人數(shù)每年均有大輻度下降，實(shí)現(xiàn)了重、特大和惡性事故為零的目標(biāo)。經(jīng)過努力，確保了事故參與率達(dá)到100%；事故結(jié)案率達(dá)到100%；事故跟蹤問效反饋率達(dá)到100%；重大事故隱患整改率達(dá)到95%。做好“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，做到嚴(yán)格申報(bào)程序、嚴(yán)格審批驗(yàn)收、嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管和嚴(yán)格試生產(chǎn)管理；調(diào)查掌握企業(yè)情況，寓監(jiān)督管理于服務(wù)之中。圍2繞“專家查隱患、政府搞督查、部門抓監(jiān)管、企業(yè)抓落實(shí)”的安全檢查和隱患整改機(jī)制，幫助大項(xiàng)目和新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目企業(yè)查隱患；加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督，不斷為大項(xiàng)目建設(shè)解負(fù)排憂。在利用《安康杯簡(jiǎn)報(bào)》進(jìn)行宣傳的同時(shí)，采取主動(dòng)上門的方式宣傳講解《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)，解答法律咨詢，增強(qiáng)大項(xiàng)目的依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)和安全防范能力，提高廣大職工的安全意識(shí)，有效維護(hù)了廣大職工的安全健康合法權(quán)益不受侵害。一是產(chǎn)權(quán)制度改革給勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行帶來了相應(yīng)的難度。由于諸多因素所致，客觀上存在著安全制度、規(guī)章不健全，安全管理者素質(zhì)低，事故隱患檢查整改不及時(shí)，安全防護(hù)資金投入不足等問題，很容易導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。由于事故的突發(fā)性和隨機(jī)性所致，相當(dāng)一部分事故發(fā)生在私營(yíng)企業(yè)，且3多發(fā)生在節(jié)、假日和休息時(shí)間，由于事故在勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中的欠缺，致使一些單位不了解事故的報(bào)告和處理程序，從而導(dǎo)致事故報(bào)告、處理不及時(shí)，職工的生命安全合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益得不到及時(shí)的維護(hù)?！度齻€(gè)條例》執(zhí)行過程中，很多縣區(qū)、市直企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的待遇還沒有予以落實(shí)，保護(hù)部多次參與協(xié)調(diào)，相當(dāng)一部分單位仍舊不予解決，這一問題的存在直接導(dǎo)致勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行不到位?；顒?dòng)開展十年來，國(guó)家、省、市都評(píng)選出了一大批優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)秀組織單位和先進(jìn)個(gè)人，獲獎(jiǎng)單位只得到精神鼓勵(lì)，卻沒有物質(zhì)上的刺激，從而使全市上下各級(jí)部門、企業(yè)的積極性有所下降，安康杯評(píng)優(yōu)的吸引力減弱，載體作用發(fā)揮越來越不明顯。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到百姓能否安居樂業(yè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)能否繁榮。和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在“公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展”的基礎(chǔ)上。是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。二、貴德地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀基本情況。其中勞動(dòng)力1萬人。實(shí)有登記失業(yè)人員348人，期末全社會(huì)城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)9150人，%。主要工作和取得的成效。近年來貴德縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局立足現(xiàn)實(shí)，解放思想，創(chuàng)新思路，真抓實(shí)干，積極推行“三年勞動(dòng)合同行動(dòng)”計(jì)劃，規(guī)范企業(yè)用工，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)深入開展調(diào)解，依法裁決，著力化解糾紛，用卓有成效的工作實(shí)現(xiàn)了即維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展又維護(hù)了勞動(dòng)者的切身利益，有效的促進(jìn)了全縣和諧穩(wěn)定發(fā)展。五年來共開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)宣傳活動(dòng)25次，發(fā)放宣傳材料2萬余份，接待咨詢?nèi)罕?萬人次。2011年對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)單位勞動(dòng)年檢83 家，同時(shí)，對(duì)縣內(nèi)10家建筑工地進(jìn)行了日常檢查，簽定農(nóng)民工勞動(dòng)合同310份，發(fā)放限期整改指令5份，及時(shí)糾正了各種違法行為。三是深入企業(yè)做好指導(dǎo)服務(wù)工作。同時(shí)，大力加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的檢查，將企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入工作重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)工資集體協(xié)商工作開展研究，針對(duì)企業(yè)用工管理中存在問題，及時(shí)向相關(guān)企業(yè)發(fā)放限期整改指令書，并提出改進(jìn)意見。五年來，共向企業(yè)發(fā)放限期整改指令書30份，提出改進(jìn)意見和措施20多條。加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，對(duì)企業(yè)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同履約等情況定期進(jìn)行抽查，并利用勞動(dòng)年檢及非法用工專項(xiàng)整治等行動(dòng)，深入到施工現(xiàn)場(chǎng)掌握續(xù)建、新建工程施工隊(duì)伍、施工進(jìn)度、農(nóng)民工招用、合同簽訂和工資發(fā)放等情況，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格審查，督促包工頭轉(zhuǎn)變思路、更新觀念，提高法律意識(shí)，擴(kuò)大勞動(dòng)合同覆蓋面。五是及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。五年來，共處理拖欠工資案件276起，涉及勞動(dòng)者5520人，追討拖欠農(nóng)民工工資1020萬元，勞動(dòng)仲裁案件17起，涉及勞動(dòng)者32人，有力地促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。（2）加大宣傳力度。（3）廣辟就業(yè)渠道。（4）狠抓勞務(wù)輸出。目前全縣共有勞務(wù)輸出協(xié)會(huì)5家、勞務(wù)輸出隊(duì)4家，組織引導(dǎo)輸出農(nóng)村富余勞動(dòng)力12161人/次。近幾年來共為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村勞動(dòng)力舉辦餐飲、導(dǎo)游服務(wù)、電工、電焊、瓦工、廚師、刺繡、唐卡、機(jī)動(dòng)車駕駛等培訓(xùn)班 114期，培訓(xùn)下崗職工1962人，農(nóng)民工6664人。部分勞動(dòng)者雖然與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同條款基本上是老板定的，或者完全是老板定的，合同內(nèi)容不公平、欠公正，不詳細(xì)，不完整，不規(guī)范，履行不力；多數(shù)用人單位以勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)，人員不穩(wěn)定為由沒有簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任方與勞動(dòng)者以口頭約定履行勞動(dòng)關(guān)系，偏重于勞動(dòng)報(bào)酬，責(zé)任不明確、內(nèi)容不全面，企業(yè)業(yè)主或包工頭法律意識(shí)單薄，勞動(dòng)合同觀念差。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制征集專門資金用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。但多數(shù)用人單位對(duì)社會(huì)保障的重要性認(rèn)識(shí)不足，只辦理了與行業(yè)有關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳的現(xiàn)象突出，企業(yè)負(fù)責(zé)人及業(yè)主重效益、輕管理，法律意識(shí)不強(qiáng)，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保和工傷等社會(huì)保障方面觀念滯后，加之部分職工缺乏參保熱情，影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后出現(xiàn)的工作量激增的現(xiàn)狀，執(zhí)法人手緊缺、經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足、執(zhí)法裝備落后的矛盾越發(fā)凸顯，一定程度上造成了勞動(dòng)保障執(zhí)法難、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)難、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定難等問題。