【正文】 學先進、趕先進、爭先進，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。鼓勵和引導職工樹立全局意識、大局意識，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心服務大局，積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設和企業(yè)文化建設，不斷增強職工主人翁意識和對企業(yè)的認同感、責任感。工會要以發(fā)展為主旋律，引導廣大職工在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。工會對勞動關系矛盾要做到盡早發(fā)現(xiàn)、快速反應，及時介入，協(xié)助黨政把矛盾妥善解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。工會的介入，使勞資雙方有了平等對話的基礎，使勞資雙方溝通渠道變得暢通。要建立工會的調(diào)解機制，協(xié)助黨政做好理順情緒、化解矛盾的工作，切實發(fā)揮工會為黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。要圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題，深入群眾，多做了解和反映民心民意的工作。實現(xiàn)相互尊重、和諧相處、共謀發(fā)展、互利共贏的社會主義新型勞動關系，為構建和諧社會創(chuàng)造條件。要建立和完善政府、工會、企業(yè)勞動關系三方四家協(xié)商機制，做到勞動矛盾糾紛調(diào)解、仲裁工會全程參與。構建和諧社會，關鍵是構建穩(wěn)定的勞動關系。切實落實好職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項的知情權，對涉及勞動關系重大問題的協(xié)商權，對執(zhí)行勞動法律法規(guī)政策，履行集體合同情況的監(jiān)督權。要加強廠務公開、民主管理工作，凡是應向職工群眾公開的，職工群眾應該知曉的事情都要公開。二是堅持推進以職代會為基本形成的企業(yè)民主管理制度。要堅持把職工的呼聲當作第一信號，把職工利益當作第一考慮，把職工滿意當作第一標準。工會要在黨委統(tǒng)一領導下，主動爭取黨委、政府(行政)領導對工會維權工作的支持和幫助，及時向黨委、政府(行政)反映職工群眾關心的熱點、難點問題，主動參與涉及職工利益的有關法規(guī)、政策、措施、方案的制定。工會應圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，把維權貫穿到工會工作之中，切實把職工的合法權益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。工會只有把維護職工群眾的合法權益作為工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好維權職能作用，才能更好地為構建和諧勞動關系服務。三、構建和諧勞動關系必須充分發(fā)揮工會作用(一)發(fā)揮職工權益的代表者、維護者的作用，做職工維權的“娘家人”《工會法》明確規(guī)定：維護職工的合法權益是工會的基本職責。為企業(yè)節(jié)能降耗、提高效益作出貢獻，樹立工會組織在企業(yè)中的地位和威望，不斷提高工會組織的工作水平。開明的老板，重視工會工作，可以充分發(fā)揮工會在組織職工、教育職工、引導職工開展勞動競賽，提高生產(chǎn)效率的重要作用。實踐證明，職工中蘊藏著技術革新、技術改造、節(jié)能降耗、內(nèi)部挖潛的內(nèi)涵性增值因素，企業(yè)利用好了，可收到事半功倍的效果。工會組織擔負著提高職工文化、科技、技能的重任，是企業(yè)生存發(fā)展離不開的重要因素和條件。職工積極性的調(diào)動和發(fā)揮不僅要靠企業(yè)的管理和改革，也有賴于工會工作的開展，有賴于工會組織在職工中的威信。一是職工工資和福利待遇的提高依賴于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，所以企業(yè)是職工生存的希望。企業(yè)為降低成本、減少生產(chǎn)費用而采取延長勞動時間、克扣職工工資等管理手段，工會為保障職工利益而要求改善勞動條件，提高工資待遇，必然會加大企業(yè)成本，工會與企業(yè)就成為爭取職工利益和侵犯職工利益的一對矛盾。二、辯證看待構建和諧勞動關系過程中的工會與企業(yè)之間的關系工會作為代表職工群眾的組織，履行維護職工合法權益是它的基本職責，也是工會作為職工群眾組織的主要特點之一。所以工會在認識和解決勞動關系問題時，要注意區(qū)別對待經(jīng)濟發(fā)展中的必然代價和人為代價。二是要區(qū)別勞動關系的差異性。正視新形勢給勞動關系帶來的新問題，使我們能夠正確認識發(fā)展的曲折性和改革的復雜性。近年來奉新工業(yè)園區(qū)就有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)因勞動報酬低、同工不同酬等的原因，引發(fā)少數(shù)職工停工和辭職的事件。三是勞動關系對抗性有所增強。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加自主、靈活。在經(jīng)濟新常態(tài)下，勞動力市場逐步健全，勞動關系更加企業(yè)化、個人化。職工的正當愿望得不到滿足，導致勞動關系中經(jīng)濟利益矛盾日益突出，特別是當生產(chǎn)要素進入分配領域后更加劇了與現(xiàn)行分配制度的沖突。也誘發(fā)了職工在自身具備高素質的條件下，通過勞動盡可能地獲取較高勞動報酬和社會保險福利的要求，特別是隨著房改、醫(yī)改、教育改革和社會保障制度改革政策的相繼出臺和實施，必然增強職工對增資和解決社會保障的強烈欲望。(二)經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關系出現(xiàn)的新問題一是現(xiàn)實與部分職工期望的矛盾日益突出。三是非正規(guī)化。二是非公有化。(一)經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關系呈現(xiàn)出的新情況一是非均衡化。但是，我國正處于經(jīng)濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期。工會就是要通過構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步促進構建和諧園區(qū)、和諧社會，實現(xiàn)人生的價值。第一篇：工會在構建和諧勞動關系勞動關系的實質是人與人之間、勞動者與企業(yè)之間的社會關系，它體現(xiàn)的是一種權利和利益之間的關系。勞動關系穩(wěn)定是社會和諧的基礎與前提，而社會和諧又是勞動關系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。一、構建和諧勞動關系必須正確認識和把握經(jīng)濟新常態(tài)下的勞動關系隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，工業(yè)園區(qū)的股份制企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)等非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，勞動關系市場化已形成并日趨完善。面對新型勞動關系，工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。強資本弱勞力的格局在園區(qū)相當長的時間內(nèi)仍然存在，在一定程度制約著職工的權益和利益要求的伸張。園區(qū)企業(yè)都是民營私有(或股份制)企業(yè)，如何處理好非公有制企業(yè)中勞動者與經(jīng)營者關系，實現(xiàn)互利雙贏，成為新的課題。過去職工更多的是在單位企業(yè)內(nèi)，而現(xiàn)在則由單位人向社會人、固定人向流動人、正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉變，職工流動速度加快、領域加寬、層次加深，就業(yè)形式的多樣化、靈活化，帶來勞動關系的復雜化。勞動關系的變化使勞資雙方利益主體明確化，加劇了勞動關系主體之間的利益沖突，市場經(jīng)濟誘發(fā)了經(jīng)營者最大限度地降低生產(chǎn)成本，提高利潤率的要求。然而，面對新常態(tài)下企業(yè)競爭的巨大壓力，企業(yè)的經(jīng)營者、管理者與職工之間存在明顯的利益分歧。二是勞動關系趨向復雜多變。職工的工作范圍更廣、彈性更大。職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，薪酬差距不斷拉大，企業(yè)隨意解雇職工、忽視勞動保護、強迫加班加點等做法，都加劇了勞動關系問題的復雜多變。隨著市場經(jīng)濟新常態(tài)下所有制結構和分配結構的改變，資本、技術等生產(chǎn)要素參與分配，而且與一般勞動相比在分配中所占的份額更大，這就造成利益差別的進一步加大，使新時期勞動關系的對抗因素有所增加，特別是存在保障職工勞動就業(yè)、經(jīng)濟補償和社會保障等權益方面的問題愈發(fā)突出，以致于引起職工群體性勞動爭議。(三)正確認識和把握經(jīng)濟常態(tài)下的勞動關系問題一是要正視勞動關系問題的客觀性。廣大職工是改革的直接體驗者，也是新一輪利益調(diào)整的直接參與者，所以各級工會要以理性、冷靜和積極的態(tài)度去解決不斷涌現(xiàn)的更為復雜的勞動關系問題。就當前來說，有些勞動關系問題是社會結構轉變和企業(yè)運行機制調(diào)整帶來的，但有的問題則是由于管理不當、工作失誤等人為因素造成的。對必然代價，要做好對職工的教育引導工作，對人為代價，要充分發(fā)揮監(jiān)督作用。而企業(yè)則為了追求最大效益和利潤，與工會在代表職工履行集體合同，提高工資、福利待遇，保證職工生產(chǎn)安全條件等方面顯然充滿了矛盾。但是，工會與企業(yè)也存在著共謀發(fā)展的共同點。二是企業(yè)的發(fā)展、效益的提高有賴于職工積極性的調(diào)動和發(fā)揮。三是企業(yè)的發(fā)展、競爭能力的提高，有賴于職工素質的提高。四是企業(yè)的管理水平及生產(chǎn)力的提高離不開職工的民主管理途徑。五是工會工作的開展，離不開企業(yè)的理解和支持。在實踐中，很多非公企業(yè)經(jīng)營者也從中嘗到了甜頭。工會組織應善于在工作中化解矛盾，在矛盾中尋找共同點，在共同點中尋找工作的結合點，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用。工會是職工權益的代表者和維護者，依法維護職工權益責無旁貸。隨著市場經(jīng)濟進入新常態(tài)，涉及到職工勞動權益的問題更為突出，維權工作也越來越艱巨。一是健全源頭參與機制，加大維權力度。要敢于說話，敢于維權，善于維權，積極反映職工的意見，提出工會的政策性建議和主張。在國際金融危機影響日益顯現(xiàn)的新形勢下，工會組織要樹立大維權觀念，把保企業(yè)、保崗位作為維護職工權益的最大任務。工會要積極推行職代會制度，對涉及到企業(yè)的重大決策和職工的切身利益等問題，都要經(jīng)職代會討論通過。保障職工群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力。三是推進建立健全勞動關系三方協(xié)商機制。勞動關系和諧是企業(yè)和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。積極推行平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，提高勞動合同、集體合同的簽訂率、履約率和職工群眾的滿意率。(二)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用，做職工矛盾的調(diào)解人構建和諧勞動關系，工會應充分發(fā)揮聯(lián)系面廣，代表性強，密切聯(lián)系職工群眾的獨特優(yōu)勢作用，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工作的生命線。及時向企業(yè)傳遞職工的意見、要求和呼聲，提出改進的意見和建議。在協(xié)調(diào)勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會，政府也需要工會。工會通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通和協(xié)調(diào)，正確處理企業(yè)和職工的關系，使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營造和諧的勞動關系，從而達到“勞資雙方互利共贏”的目的。(三)發(fā)揮工人階級主力軍作用，做職工建功立業(yè)的引導人發(fā)展是企業(yè)和諧之本。一要在職工中廣泛開展愛崗敬業(yè)、“廠興我榮”的職業(yè)道德教育活動。二要在職工中大力弘揚勞模精神。三要圍繞“穩(wěn)增長、調(diào)結構”開展勞動大競賽。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，引導廣大職工參與企業(yè)科技攻關、技術改進、產(chǎn)品研發(fā)，激發(fā)職工的智慧和創(chuàng)造活力，促進企業(yè)技術進步，實現(xiàn)個人崗位成才，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。構建和諧勞動關系，關鍵是要保持職工隊伍的穩(wěn)定，以穩(wěn)定來保障和諧。從職工群眾最關心、最迫切需要解決的問題入手，關心職工疾苦，為職工排擾解難，做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，誠心誠意為職工群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要進一步建立和完善困難職工救助制度和長效幫扶機制，建立健全困難職工檔案，加快推進職工互助保障制度建設，大力完善社會保障體系，深化送溫暖工程，真正做到困難職工救助全覆蓋，使困難職工得到更多的實惠，真正感受到黨和政府以及工會對職工的關懷，確保職工隊伍穩(wěn)定。每年要重點對集體合同、勞動合同、工資集體專項合同、勞動保護、廠務公開、職代會提案等方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。要加強勞動保護和工作環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，保障職工的人身安全。構建和諧勞動關系是一個系統(tǒng)性工程，以上只是本人近年來在基層工會工作的一點膚淺認識。我們應當認清形勢，順勢而為，積極探索構建和諧勞動關系的新途徑、研究新方法，充分發(fā)展工會組織的優(yōu)勢和職能作用，努力構建經(jīng)濟新常態(tài)下的和諧勞動關系。中國工會作為黨領導的工人階級群眾組織，具有密切聯(lián)系職工群眾的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，要為構建和諧勞動關系作出積極貢獻。堅持切實表達和維護職工群眾的合法權益。黨的十一屆三中全會以后，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，我國勞動關系發(fā)生了一系列新的變化，產(chǎn)生了一系列新的特點，但這并沒有改變我國勞動關系的社會主義性質。改革開放以來，黨和政府對勞動關系問題作出一系列新的指示，要求