【正文】 織的主要特點(diǎn)之一。所以工會在認(rèn)識和解決勞動關(guān)系問題時，要注意區(qū)別對待經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必然代價和人為代價。二是要區(qū)別勞動關(guān)系的差異性。正視新形勢給勞動關(guān)系帶來的新問題，使我們能夠正確認(rèn)識發(fā)展的曲折性和改革的復(fù)雜性。近年來奉新工業(yè)園區(qū)就有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)因勞動報酬低、同工不同酬等的原因，引發(fā)少數(shù)職工停工和辭職的事件。三是勞動關(guān)系對抗性有所增強(qiáng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加自主、靈活。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，勞動力市場逐步健全，勞動關(guān)系更加企業(yè)化、個人化。職工的正當(dāng)愿望得不到滿足，導(dǎo)致勞動關(guān)系中經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出，特別是當(dāng)生產(chǎn)要素進(jìn)入分配領(lǐng)域后更加劇了與現(xiàn)行分配制度的沖突。也誘發(fā)了職工在自身具備高素質(zhì)的條件下，通過勞動盡可能地獲取較高勞動報酬和社會保險福利的要求，特別是隨著房改、醫(yī)改、教育改革和社會保障制度改革政策的相繼出臺和實(shí)施，必然增強(qiáng)職工對增資和解決社會保障的強(qiáng)烈欲望。(二)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新問題一是現(xiàn)實(shí)與部分職工期望的矛盾日益突出。三是非正規(guī)化。二是非公有化。(一)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動關(guān)系呈現(xiàn)出的新情況一是非均衡化。但是，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期。工會就是要通過構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)構(gòu)建和諧園區(qū)、和諧社會，實(shí)現(xiàn)人生的價值。讓我們更加緊 密地團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、銳意創(chuàng)新，凝聚力量、積極奮進(jìn)，不斷開拓中國工會事業(yè)的廣闊前景，團(tuán)結(jié)動員全國億萬職工為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而不懈奮斗！第二篇：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與人之間、勞動者與企業(yè)之間的社會關(guān)系，它體現(xiàn)的是一種權(quán)利和利益之間的關(guān)系。要認(rèn)真分析落實(shí)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對工會提出的新任務(wù)新要求，積極參與、主動作為，切實(shí)履行好社會責(zé)任。究解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前一項(xiàng)緊迫而重要的政治任務(wù)。實(shí)踐出真知，實(shí)踐長才干。把加強(qiáng)理論政策研究擺上工會工作全局的重要位置，既要善于總結(jié)歸納工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，使之上升到理性的高度；又要注重研究分析工作中的問題和不足，找準(zhǔn)癥結(jié)，有的放矢地加以解決、分析研究，提出對策建議，增強(qiáng)工會工作的前瞻性和科學(xué)性。深入學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等各方面的知識，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)。這些問題從某個側(cè)面也反映出了目前階段，新時期企業(yè)工會組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作思路：強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。再次，企業(yè)工會干部維權(quán)能力有待提高。工會通過組織職工（代表）大會等形式參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行合同和平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)助和督促企業(yè)做報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，調(diào)解勞動爭議等工作。第三，企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制不完善。在實(shí)際工作中，企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)工會往往形成一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，工會工作受制于企業(yè)的經(jīng)營者，很難真正按照工會法的要求行使權(quán)利、履行職責(zé)、發(fā)揮應(yīng)有的作用。大力開展工會扶貧幫困活動，幫助解決困難職工、農(nóng)民工生產(chǎn)生活問題，通過平衡不同利益群體之間的關(guān)系，把廣大職工的心力凝聚一起，為促進(jìn)勞動關(guān)系的良性循環(huán)、構(gòu)建社會主義和諧社會打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。維護(hù)職工合法利益是工會的基本職責(zé)，維護(hù)職能體現(xiàn)了工會組織的本質(zhì)屬 性，是工會組織具有生命力和影響力的關(guān)鍵所在。因此，工會組織要通過完善監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，使職工及時了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級獎懲等情況，擴(kuò)大知情權(quán)，增加透明度，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方信息對接。企業(yè)涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經(jīng)過職代會審議，這既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進(jìn)了企業(yè)與職工之間勞動關(guān)系的和諧，推動了和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。建立權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平的利益協(xié)調(diào)機(jī)制是化解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑。四、從利益協(xié)調(diào)入手，在參與和促進(jìn)中構(gòu)筑和諧現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會主義新型勞動關(guān)系正在逐步形成，但影響勞動關(guān)系和諧的問題仍然比較多，因勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動條件、社會保險和福利待遇等問題引發(fā)的勞動爭議仍大量存在，反映了勞動關(guān)系問題的嚴(yán)峻性，這種狀況對經(jīng)濟(jì)增長和社會穩(wěn)定帶來不利影響。實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，進(jìn)一步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。這是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本要求。全國政協(xié)委員胡先春說，在黨和政府及全社會的共同努力下，包括困難職工在內(nèi)的廣大困難群體生活水平有了很大提高，但職工在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女上學(xué)等方面仍面臨不少問題，保障和改善民生、解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題，仍將是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。三、以職工為本 服務(wù)職工在基層民生問題一直都是熱點(diǎn)問題。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實(shí)把維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依法維護(hù)職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利。推動黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的建立和完善，把維護(hù)全國人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益結(jié)合起來，把維權(quán)工作貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，始終做職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。牢固樹立“以職工為本，主動 依法科學(xué)維權(quán)”工會維權(quán)觀，堅(jiān)持維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方法和總體格局，主動了解和幫助解決職工的實(shí)際困難和問題，變事后介入為事前參與，做到主動維權(quán)；監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)利益訴求，把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道，做到依法維權(quán)；維權(quán)訴求應(yīng)符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，有利于擴(kuò)大就業(yè)和提高職工工資收入，不簡單照搬西方發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)維權(quán)。一、堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，代表和維護(hù)職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。我們黨始終高度重視維護(hù)勞動者權(quán)益、正確認(rèn)識和 處理勞動關(guān)系問題。竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，重要條件，也是社會和諧的重要基礎(chǔ)。要承擔(dān)組織者職責(zé)，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，在推動企業(yè)發(fā)展中維護(hù)和發(fā)展職工利益。第一篇：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中大有可為學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國 特色社會主義工會 發(fā)展道路網(wǎng)絡(luò)征文工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中大有可為、大有作為綏芬河站運(yùn)轉(zhuǎn)車間 楊杰王兆國同志強(qiáng)調(diào)指出，中國特色社會主義工會發(fā)展道路來之不易，必須倍加珍惜，始終堅(jiān)持，毫不動搖。中國工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，具有密切聯(lián)系職工群眾的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，要為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出積極貢獻(xiàn)。堅(jiān)持切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。黨的十一屆三中全會以后，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，我國勞動關(guān)系發(fā)生了一系列新的變化，產(chǎn)生了一系列新的特點(diǎn)，但這并沒有改變我國勞動關(guān)系的社會主義性質(zhì)。改革開放以來，黨和政府對勞動關(guān)系問題作出一系列新的指示，要求發(fā)展社會主義和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動；強(qiáng)調(diào)只有尊重和保障職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，企業(yè)發(fā)展才有動力，社會才能和諧，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧，職工群眾利益才具有更可靠的保障。要切實(shí)發(fā)揮自身的職能作用，在維護(hù)全國人民總體利益的同時更好地維護(hù)職工群眾的具體利益，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，解決職工群眾困難，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度，充分保障廣大職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會權(quán)益，推動形成包括職工群眾在內(nèi)的全體人民共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共建和諧社會、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。必須貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，把廣大職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會中來，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)黨和國家的中心任務(wù)發(fā)揮主力軍作用；切實(shí)維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益，使廣大職工共享改革發(fā)展成果。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”企業(yè)工會工作原則，組織引導(dǎo)職工做企業(yè)發(fā)展的主人，推動企業(yè)主動保障職工的合法權(quán)益，把企業(yè)建設(shè)成為企業(yè)和職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。二、堅(jiān)持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)中國工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項(xiàng)社會職能，又要突出維護(hù)職能。要健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制，把維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，努力實(shí)現(xiàn)維護(hù)全國人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一，維護(hù)職工群眾權(quán)益與教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一。強(qiáng)調(diào)保障和改善民生，既是滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要的必然要求，也是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、擴(kuò)大消費(fèi)的必然要求。走好這條道路，就要始終堅(jiān)持以職工為本，強(qiáng)化宗旨觀念，更好地服務(wù)職工。要面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉厣钊氲铰毠と罕娭腥?，?過開展“普惠化”服務(wù)提升工會維權(quán)工作水平，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力。加大源頭維護(hù)職工權(quán)益力度，推動完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，積極參與工資指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定，推動提高普通職工特別是一線職工工資收入。我們既要看到當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定這個主流，又要看到勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問題；既要對實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要看到勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問題；既要對實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要切實(shí)增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責(zé)任感和緊迫感。工會在協(xié)調(diào)體系建立的過程中，應(yīng)圍繞職工最關(guān)注、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益，做到“五個兼顧”，即兼顧國家、企業(yè)、群眾的利益，兼顧發(fā)展能力強(qiáng)的群體與發(fā)展能力弱的群體利益，兼顧改革中利益較多群體與改革中利益較少群體的利益，兼顧先富群體與后富群體的利益，兼顧不同行業(yè)、不同職業(yè)群體的利益。五、從依法維權(quán)入手，在監(jiān)督和維護(hù)中構(gòu)筑和諧監(jiān)督職能是工會職能的表現(xiàn)形式，是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本手段。特別是在企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)、重組時，工會要源頭參與，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動法律法規(guī)制度的落實(shí)，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過程更加透明有效。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、依法維護(hù)職工合法權(quán)益提供法律保障。六、企業(yè)工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中存在的問題以及新的工作思路首先，由于經(jīng)濟(jì)的不獨(dú)立性，基層工會組織出現(xiàn)大量“老板式”工會，其表現(xiàn)為工會干部尤其是工會主席由企業(yè)任命或是領(lǐng)導(dǎo)人兼任，而不是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定和要求，由職工選舉產(chǎn)生。其次，工會法雖然賦予工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，但并沒有給予履行職責(zé)的權(quán)利保障，在工資、福利、社會保障、勞動安全等涉及職工切身利益問題時，工會發(fā)言權(quán)小或是沒有發(fā)言權(quán)，往往是心有余而力不足，再加上企業(yè)工會工作人員人手不足和法律素質(zhì)不高，導(dǎo)致企業(yè)工會維權(quán)能力十分有限。職代會是職工參與企業(yè)事業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)工會維權(quán)的重要手段。但很多地方企業(yè)職代會往往是走走形式，主要表現(xiàn)有：企業(yè)不按期或長期不召開職代會；或是指定職工代表人選而不是民主選舉，職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部占多數(shù)，職代會變成工作會；企業(yè)重大決定和關(guān)系職工切身利益的重大問題，不提交職代會討論等，職工的意見和呼聲無法進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。集中表現(xiàn)在工會干部對工會工作、勞動用工等方面的法律法規(guī)了解不深不透，職工迫切需要的集體談判能力與技巧欠缺，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商的能力不強(qiáng)。把學(xué)習(xí)作為安身立命之本，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，用中國化的馬克思主義最新理論成果 武裝頭腦。不斷提高認(rèn)識問題、解決問題的水平。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐中增長才干、提高本領(lǐng)。完善制度，建立機(jī)制，引導(dǎo)和激勵廣大工會干部腳踏實(shí)地，埋頭苦干，多直接面對矛盾和問題，在實(shí)踐中尋求解決難題的思路、辦法和對策。要把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央對我國勞動關(guān)系的性質(zhì)、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢的分析判斷上來，加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的研究和把握，增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責(zé)任感和緊迫感。工會要始終站在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，創(chuàng)造性地工作，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性，特別注意研決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定的突出問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。勞動關(guān)系穩(wěn)定