【正文】 發(fā)展，資本的自由度與勞動(dòng)的束縛度形成了鮮明對(duì)比，資本的自由度在全球范圍達(dá)到了空前未有的水平，而勞動(dòng)的束縛度卻由于市場(chǎng)供求、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)要求、政策傾向以及地理空間等多種因素有增無(wú)減，由此形成了“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的整體格局。2.“重資本、輕勞動(dòng)”的經(jīng)濟(jì)社會(huì)因素影響勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的提高。從客觀角度分析，勞動(dòng)者從過(guò)去的“主人翁”變成勞動(dòng)關(guān)系中不具有產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)、只能依靠勞動(dòng)力而生存的勞動(dòng)者，從而產(chǎn)生失落感和被剝奪感。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系最顯著的特征是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的利益一致性和共同性。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，影響勞動(dòng)者的思想觀念素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)的因素既有勞動(dòng)關(guān)系變化的直接原因，也有經(jīng)濟(jì)社會(huì)和文化觀念的環(huán)境原因。我國(guó)很多行業(yè)職業(yè)病發(fā)病率都非常高甚至為世界首位，導(dǎo)致青壯年勞動(dòng)力數(shù)量大量下降。勞動(dòng)者的身心素質(zhì)具體體現(xiàn)為體能心理素質(zhì)，是勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的載體，包括勞動(dòng)者生理、心理的生長(zhǎng)發(fā)育及功能情況，是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)各種刺激的感覺(jué)、調(diào)適和耐受能力，是人體生理組織對(duì)疾病的抵抗能力。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)有較大提高，但總體來(lái)看仍普遍偏低、結(jié)構(gòu)也不盡合理，結(jié)構(gòu)性用工短缺與結(jié)構(gòu)性冗員并存現(xiàn)象突出，成為制約我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要因素，也成為妨礙勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬等合理勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的重要問(wèn)題。在處理個(gè)人與社會(huì)關(guān)系時(shí)從平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)槠降雀?jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)而追求更加公正公平。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變及受外來(lái)文化沖擊的影響下，勞動(dòng)者的價(jià)值取向發(fā)生了深刻變化，在處理個(gè)人與他人關(guān)系時(shí)體現(xiàn)出從理想到實(shí)際的追求。一、當(dāng)前勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)狀況與影響因素分析在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型中，伴隨勞動(dòng)關(guān)系的變化，勞動(dòng)者的思想觀念素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)發(fā)生著新的變化，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，也面臨著諸多問(wèn)題。因此，我們應(yīng)不斷提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，建立并不斷完善職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)能力建設(shè)。同時(shí)，工會(huì)通過(guò)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等，提高職工的技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)的信賴和依靠程度，進(jìn)而按照構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有效機(jī)制目標(biāo)，以企業(yè)為載體，以勞動(dòng)關(guān)系為內(nèi)容，構(gòu)建起符合我國(guó)國(guó)情的新型的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，這也是新時(shí)期工會(huì)組織的明智選擇。工會(huì)通過(guò)在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而達(dá)到“勞資兩利”和“雙贏”的目的；其三，紐帶和推進(jìn)作用。工會(huì)的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對(duì)話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，工會(huì)把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供了組織保障。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識(shí)和反響，這也為工會(huì)有效履行職能，打造了一塊有力的活動(dòng)平臺(tái)。 。就職工來(lái)講，沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者的根本利益也同樣沒(méi)有保證，為保證就業(yè)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)定性，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的要求也會(huì)盡可能地限制在合理和可能的范圍內(nèi)。在這種情況下，企業(yè)不僅成為勞動(dòng)關(guān)系建立和存續(xù)的載體，而且也成為勞動(dòng)關(guān)系在建立、存續(xù)、變更和終止過(guò)程中，協(xié)調(diào)雙方利益關(guān)系的基地。企業(yè)是整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)組織，而人則是能動(dòng)的、活躍的、最基本的生產(chǎn)要素。而構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，正是政府致力于解決的重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。而“勞資合作、勞資兩利”也是政府一向主張的勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向。 。而勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)換主要是通過(guò)管理機(jī)制的理順來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)過(guò)程不可能在短期內(nèi)完成。但嚴(yán)格講，勞動(dòng)者享受的更多是自己應(yīng)享受的權(quán)利，而資方則是通過(guò)“以人為本”的人力資本管理以及給職工讓渡部分權(quán)利，使職工更加自覺(jué)地承擔(dān)起勞動(dòng)義務(wù)，使企業(yè)在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 四是共享。在資方占據(jù)優(yōu)勢(shì)的情況下，資方對(duì)促進(jìn)和構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)具有舉足輕重的作用。 三是共建。互惠互利，互諒互讓是共謀的基礎(chǔ)。任何新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，都不是一廂情愿的事情。政府、工會(huì)、非公企業(yè)社團(tuán)組織，共同研究，共同協(xié)商，共同推動(dòng)，通過(guò)外力的影響，使企業(yè)勞資主體雙方，逐漸產(chǎn)生這種意識(shí)，形成這種理念，培養(yǎng)這種基礎(chǔ)，達(dá)成這種共識(shí)。也只有在這種平等原則的基礎(chǔ)上，才能做到共識(shí)、共謀、共建、共享。雖然勞動(dòng)者與企業(yè)方也有平等性，但隸屬性往往大于平等性。但是，這也從一定程度上縱容了資方對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者政策的放棄和抵制，使工人處于極為不利的地位，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系已成為改善工人弱勢(shì)處境的重要途徑。 就業(yè)的無(wú)形壓力，使工人對(duì)自己所處位置的認(rèn)識(shí)更加理智和清醒，在工人看來(lái)，保住一份相對(duì)穩(wěn)定的工作比什么都重要。所以，在這個(gè)問(wèn)題上，資方的態(tài)度將變得越來(lái)越積極，“和則兩利”，正逐漸成為資方追求的勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向。 ，也希望勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)一步融洽。 區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅要有一個(gè)良好的企業(yè)外部管理投資環(huán)境，還必須有一個(gè)最佳的微觀投資環(huán)境，特別是和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。只有主體雙方對(duì)各自不同的權(quán)益予以承認(rèn)，形成共識(shí)，才會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合作、協(xié)商、協(xié)調(diào)，才能極大地提高生產(chǎn)率，才能真正全面實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益。 勞資關(guān)系主體雙方各自有著各自的權(quán)益，各自追求各自的權(quán)益，有著不可避免的矛盾。而我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，資本的稀缺性和勞動(dòng)力資源的過(guò)剩性矛盾更顯得突出。在這種背景下，全世界分隔在不同民族國(guó)家內(nèi)的工人階級(jí)面對(duì)的則是一個(gè)真正聯(lián)合起來(lái)的資產(chǎn)階級(jí)。 隨著加入WT0，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不可避免地要融入經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮。而構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，恰恰為實(shí)現(xiàn)發(fā)展中維權(quán)的目標(biāo)提供了一個(gè)廣闊平臺(tái)。第一篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考黨的十六屆三中全會(huì)《決定》進(jìn)一步明確和強(qiáng)調(diào)了鼓勵(lì)和支持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策，個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，成為促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。工會(huì)如何在促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)有效維權(quán)，不僅是工會(huì)必須思考的問(wèn)題，也是工會(huì)必須選擇的路徑。一、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)依據(jù) 。經(jīng)濟(jì)全球化的本質(zhì)是資本的全球化。再加上資本的稀缺性和勞動(dòng)力資源的過(guò)剩性，從而導(dǎo)致強(qiáng)資本、弱勞工的不均衡態(tài)勢(shì)。 ，在理論的選擇上越來(lái)越理性。但在勞動(dòng)關(guān)系這一統(tǒng)一體中，大家又有著共同的利益：生產(chǎn)效率。 ，對(duì)改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系更加關(guān)注。只有盡快形成并健全有效的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，才有利于企業(yè)的健康壯大。 如何通過(guò)構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，共同致力于追求高效的生產(chǎn)，高利潤(rùn)的效益，高薪資的報(bào)酬，這一切僅靠資方人力資源管理手段是難以完成的，必須與勞方構(gòu)建新型的利益關(guān)系才能完成。 ，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系將變得更加自覺(jué)。所以，他們很少采取過(guò)激的行為去維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持平等性原則 構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，勞資雙方必須堅(jiān)持平等性原則。所以，只有工會(huì)的介入才能減少勞動(dòng)力供給方的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)使勞動(dòng)力供求關(guān)系發(fā)生有利于勞動(dòng)力供給方的變化。 一是共識(shí)。 二是共謀。共謀的結(jié)果就是要兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方各自的利益。通過(guò)高層三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和發(fā)展水平，制定基本規(guī)劃和實(shí)施方案，從外力上給予支持和幫助。勞動(dòng)關(guān)系能否達(dá)到和諧，是勞方與資方共同努力的結(jié)果。而這一關(guān)系的建立和鞏固，最大的受益者仍是資方，因?yàn)橹挥泻椭C的勞動(dòng)關(guān)系，才能最大限度調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)而極大地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，才能真正全面實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和利益。建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，應(yīng)該說(shuō)勞資雙方都受益。三、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的基本實(shí)現(xiàn)途徑 真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系，在我國(guó)才剛剛形成。這就需要在政府適當(dāng)?shù)母深A(yù)下、工會(huì)的倡導(dǎo)介入下和企業(yè)自身努力下，才能構(gòu)建起勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的基本框架。政府通過(guò)一系列勞動(dòng)政策干預(yù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系的改善與企業(yè)效率、社會(huì)發(fā)展形成互動(dòng)關(guān)系，在不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率中促進(jìn)勞資雙方的合作。 。企業(yè)為勞動(dòng)者提供進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)所必需的生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者則為企業(yè)提供同樣必不可少的勞動(dòng)力，從而在二者之間真正確立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意義上的明晰的、對(duì)等的勞動(dòng)關(guān)系。就企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動(dòng)條件就成為企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。正是雙方求同存異的一致性，為構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)提供了實(shí)踐基礎(chǔ)和基本的平臺(tái)。其一，倡導(dǎo)和組織作用。工會(huì)積極倡導(dǎo)、并主動(dòng)承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的改善具有積極的作用；其二，溝通和協(xié)商作用。在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，不僅職工需要工會(huì)，經(jīng)營(yíng)者需要工會(huì)，政府也需要工會(huì)。工會(huì)在勞方和資方、上級(jí)工會(huì)與本企業(yè)之間也有十分重要的紐帶作用，溝通信息，反映情況，反映要求，工會(huì)通過(guò)在企業(yè)簽訂集體合同等形式，構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)約”，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)到改善勞動(dòng)關(guān)系的共識(shí)，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)，履行自己的職責(zé)，共同保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體。第二篇：關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文論文題目：姓 名：身份證號(hào)：所在省市：所在單位：華信永道（北京）科技有限公司長(zhǎng)春分公司（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考 禇玉波***544 黑龍江省哈爾濱市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考褚玉波華信永道（北京）科技有限公司長(zhǎng)春分公司內(nèi)容摘要：企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是企業(yè)間人的競(jìng)爭(zhēng)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)是提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的需要，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者；綜合素質(zhì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的提高是改變“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”現(xiàn)狀，促使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。對(duì)于這些變化、特點(diǎn)及問(wèn)題應(yīng)給以充分重視。勞動(dòng)者思想意識(shí)與行為觀念是勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的“靈魂”，是勞動(dòng)者在處理個(gè)人之間、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的基本品行和素養(yǎng)。在處理個(gè)人與集體、國(guó)家的關(guān)系時(shí)更多地體現(xiàn)為國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益兼顧。同時(shí)，勞動(dòng)者組織意識(shí)日益增強(qiáng)，更多的勞動(dòng)者在強(qiáng)烈希望現(xiàn)有的工會(huì)能夠真正代表和維護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，也試圖通過(guò)參加“同鄉(xiāng)會(huì)”、“兄弟會(huì)”、“姐妹會(huì)”等組織維護(hù)自身的權(quán)益。勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)具體體現(xiàn)為智能素質(zhì)，是勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的“核心”，是指勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)能力、思維能力、技術(shù)能力、創(chuàng)造能力和組織能力等科學(xué)文化素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)的智能因素總和。當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)者的身心素質(zhì)亟待提高。同時(shí)，隨著我國(guó)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡，社會(huì)發(fā)生了巨大變化，勞動(dòng)者的心理調(diào)適能力與耐受能力從總體上有所增強(qiáng)，但與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題日漸突出，部分勞動(dòng)者的心態(tài)失衡，同時(shí)心理沖突與心理危機(jī)問(wèn)題日益明顯，由此導(dǎo)致的突發(fā)事件與極端行為時(shí)有發(fā)生。隨著改革的深入，社會(huì)利益格局發(fā)生較大調(diào)整，作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位、權(quán)力及相互關(guān)系發(fā)生了極大的變化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出利益分化、利益驅(qū)動(dòng)及在利益分化、驅(qū)動(dòng)中追求利益協(xié)調(diào)的特點(diǎn)，這種變化特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者的思想意識(shí)、行為觀念及心理狀態(tài)產(chǎn)生了巨大的沖擊。從主觀角度分析，相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期較為平穩(wěn)、緩慢的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境，勞動(dòng)者的觀念、素質(zhì)及心理狀態(tài)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還存在很大的差距，在激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勞動(dòng)者深感競(jìng)爭(zhēng)乏力，因而充滿恐懼感、危機(jī)感、壓力感、無(wú)助感。勞動(dòng)關(guān)系諸多問(wèn)題的產(chǎn)生與“重資本、輕勞動(dòng)”現(xiàn)象緊密相關(guān)，并成為影響勞動(dòng)者綜合素質(zhì)提高的重要原因。其次，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，部分干部和部分地方政府過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)，將招商引資、拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)作為地方政府最重要的工作，加重了“重資本、輕勞動(dòng)”現(xiàn)象的形成。3.“重學(xué)歷、輕技術(shù)”的文化觀念因素導(dǎo)致忽視勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。從家庭角度分析，望子成龍是中國(guó)老百姓固有的觀念，只要有一線機(jī)會(huì)上大學(xué)誰(shuí)也不會(huì)放過(guò)。②從企業(yè)角度分析，在企業(yè)培訓(xùn)中存在重視管理人員培訓(xùn)、輕視技術(shù)工人培訓(xùn)的觀念。在德國(guó)培養(yǎng)一個(gè)一線工人平均要花費(fèi)6—7萬(wàn)馬克，約合人民幣23—27萬(wàn)元，而我國(guó)企業(yè)職工每人每年的培訓(xùn)費(fèi)不足百元，韓國(guó)每年職業(yè)教育、成人教育的投入占國(guó)民生產(chǎn)總值的3%，我國(guó)對(duì)整個(gè)教育的投入總數(shù)，其中職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)所占比例極低，在全國(guó)每年新增的勞動(dòng)者中有近30%的人根本不經(jīng)任何培訓(xùn)就走上了工作崗位?！彪S著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，社會(huì)群體的分層愈來(lái)愈細(xì)化、社會(huì)利益主體愈來(lái)愈多元化、不同社會(huì)階層的利益訴求越來(lái)越多樣化，但勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是社會(huì)的主體，勞動(dòng)者的社會(huì)主體地位必須得到強(qiáng)化的觀念不能改變，“讓尊嚴(yán)伴隨普通人的生活，讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，讓付出與收獲成正比”應(yīng)是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)的一個(gè)硬道理。我們的改革是社會(huì)主義改革，改革的目的在于最終實(shí)現(xiàn)“發(fā)展成果由人民共享”，如果為改革和發(fā)展作出巨大