【正文】 來(lái)。汽渡處開(kāi)展員工建言獻(xiàn)策工作已經(jīng)多年，每年組織召開(kāi)勞模和先進(jìn)代表座談會(huì)、班組長(zhǎng)座談會(huì)等，從不同層面征詢到員工很多富有實(shí)效的意見(jiàn)和建議，收到非常好的效果。通過(guò)事務(wù)公開(kāi)規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。每年召開(kāi)一次職代會(huì)，建立了職工代表述職評(píng)議，確保職代會(huì)制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實(shí)，促進(jìn)了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務(wù)公開(kāi)為保證，創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案”，制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)列入長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實(shí)施方案，從組織上確保和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的順利開(kāi)展?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會(huì)率100％；全處現(xiàn)有工會(huì)小組12個(gè)，工會(huì)委員會(huì)由5人組成。近年來(lái)，渡運(yùn)正逐步走上以渡運(yùn)主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。是連接南京繞城公路、10205等國(guó)道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。第二篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系板橋汽渡是南京市交通運(yùn)輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。為此，既要科學(xué)的認(rèn)識(shí)和把握社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系條件下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性，堅(jiān)持用發(fā)展的觀點(diǎn)和看法解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，又要樹(shù)立以人為本的理念，依法加強(qiáng)職工權(quán)益保障制度和機(jī)制建設(shè)。這樣一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)就能夠把沖突納入到法制化、制度化的軌道加以解決。目前，我國(guó)企業(yè)特別是二、三產(chǎn)業(yè)中普遍存在員工文化素質(zhì)偏低、法律意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)要堅(jiān)持定期和不定期的進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督檢查，對(duì)不符合安全生產(chǎn)要求的企業(yè)，需要整改的要限期整改；該關(guān)停的要限期關(guān)停；對(duì)違反安全生產(chǎn)的人和事絕不姑息。再次，工會(huì)要做安全生產(chǎn)的第一知情人、第一報(bào)告人、第一維護(hù)人，使職工的工傷亡事故能及時(shí)得到處理，合法權(quán)益得到維護(hù)。其次，要健全制度。各企業(yè)工會(huì)要切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)益：首先，要健全組織。凡企業(yè)的重大事項(xiàng)、企業(yè)改革方案、工資調(diào)整、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金分配方案、獎(jiǎng)懲辦法、職工生活福利、集體合同和工資集體協(xié)議草案等重大事項(xiàng)必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后方可實(shí)施，凡未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的、有損職工勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)一律不得實(shí)施。企業(yè)工會(huì)至少每年要召開(kāi)12次職工代表大會(huì)，要形成制度，講究會(huì)議效果，防止走形式。企業(yè)工會(huì)要切實(shí)抓好職工代表的培訓(xùn)工作，大力提高職工代表的科學(xué)技術(shù)、文化、業(yè)務(wù)、管理、法律知識(shí)，使他們能更好地為企業(yè)、為職工服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。按照《職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，生產(chǎn)一線職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%，依法保障職工在企業(yè)中的主人翁地位和權(quán)利，發(fā)揮職工管理企業(yè)的作用。建立健全職工代表大會(huì)制度，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。各級(jí)工會(huì)要建立職工欠薪事前監(jiān)督體系和事后救濟(jì)制度，將拖欠職工工資問(wèn)題突出的領(lǐng)域和易發(fā)生拖欠的行業(yè)納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，建立多層級(jí)的企業(yè)職工欠薪報(bào)告制度，并將職工欠薪報(bào)告制度建立情況和工資支付保障情況納入工會(huì)工作考核范圍。隨著企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素的提高，各級(jí)工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)職工特別是中低收入職工工資合理增長(zhǎng)，逐步縮小收入分配差距。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)要積極配合政府勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)做好相關(guān)監(jiān)督檢查工作，督促企業(yè)依法執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資等法律法規(guī)。其次，建立工資分配監(jiān)督機(jī)制。首先，建立工資分配協(xié)商共決機(jī)制。二是依法維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)益。最后，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制。各級(jí)工會(huì)在發(fā)揮自身作用的同時(shí)還要善于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的支持，善于爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)積極配合。工會(huì)組織需要加大政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，通過(guò)開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，達(dá)成企業(yè)發(fā)展與員工進(jìn)步之間的和諧，實(shí)現(xiàn)了雙方利益的均衡、機(jī)會(huì)的公平、心態(tài)的平和。建立工會(huì)新型的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，是創(chuàng)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本保證。所以政府應(yīng)該推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策；打破勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)；大力促進(jìn)勞動(dòng)力中介服務(wù)的發(fā)展。目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序方面存在諸多問(wèn)題。對(duì)于這類(lèi)勞資糾紛群體性事件，政府部門(mén)必須制定處理程序及應(yīng)急措施，及時(shí)平息事件，并組織專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行公平、公正的調(diào)解和仲裁，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序與社會(huì)秩序。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府通常是以調(diào)解者、調(diào)停者、仲裁者的角色處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解勞資矛盾。政府部門(mén)通過(guò)集體談判制度有關(guān)規(guī)則以及相關(guān)法律法規(guī)的制定，積極推進(jìn)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，以強(qiáng)有力的執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)控手段,確保三方協(xié)商達(dá)成的各項(xiàng)決議能夠?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方自覺(jué)遵守,以維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)及政策的嚴(yán)肅性和有效性。集體談判是指勞方集體性地通過(guò)工會(huì)，與資方談判雇傭條件，而資方必須參予，而談判結(jié)果具有法律約束力。在這樣的價(jià)值取向指導(dǎo)下，政府必須重視勞動(dòng)關(guān)系的影響。因此，在今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，各部門(mén)單位應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，從以人為本出發(fā)，合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配、加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)、努力化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新進(jìn)步更好地推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧。如何有效解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的這對(duì)矛盾已成為當(dāng)前各項(xiàng)工作首要解決的問(wèn)題。但是，從目前來(lái)看，仍有一部分企業(yè)不依法為員工尤其是勞務(wù)派遣工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雇員傷殘、疾病、失業(yè)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)都難有穩(wěn)定的保障，同工同酬在現(xiàn)實(shí)中更是人們努力爭(zhēng)取的美好愿望而已。四是缺乏基本社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)忽視勞動(dòng)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生，缺乏最起碼的勞動(dòng)保護(hù)條件，讓工人長(zhǎng)期在空氣嚴(yán)重污染，甚至在有毒、有害和極不安全的環(huán)境下勞動(dòng)，卻無(wú)任何勞動(dòng)保護(hù)用具和勞動(dòng)安全設(shè)施。三是超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象普遍存在，勞動(dòng)條件差，工傷事故頻發(fā)。有的是因勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)不熟悉，沒(méi)有要求與用人單位簽訂合同，或者怕簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給將來(lái)更換單位造成麻煩，但更多的是用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂的。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。部分私營(yíng)、個(gè)體就業(yè)人員和勞動(dòng)者不僅勞動(dòng)報(bào)酬低且難以兌現(xiàn)，企業(yè)拖欠、克扣、壓低職工工資的現(xiàn)象普遍存在，拖欠農(nóng)民工工資的案例屢見(jiàn)不鮮。2012年安徽省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，在全國(guó)32個(gè)省市中排名第28位，位次較為靠后，而在全省的勞動(dòng)者中，有為數(shù)不少人甚至達(dá)不到省最低標(biāo)準(zhǔn)。一是勞動(dòng)報(bào)酬低，拖欠和克扣勞動(dòng)者工資現(xiàn)象存在。國(guó)有、%，%（見(jiàn)表一）。但隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化的深入發(fā)展，我國(guó)因勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的勞動(dòng)者集體上訪、罷工、靜坐、圍堵交通和政府機(jī)關(guān)等突發(fā)性群體事件，呈現(xiàn)日益上升的趨勢(shì)。我國(guó)勞動(dòng)力供給長(zhǎng)期處于過(guò)剩的境地，勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的余地很小，同時(shí)又受到各種體制和利益因素的影響，有些地方政府消極執(zhí)法，甚至偏袒企業(yè)主造成我國(guó)勞資雙方在博弈中“強(qiáng)資弱勞”的格局異常突出。勞動(dòng)者的就業(yè)、維權(quán)主要依賴個(gè)人或是媒體的力量，傳統(tǒng)的保障機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，而與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞資合作機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)，從而給勞動(dòng)者權(quán)利維護(hù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了不容忽視的嚴(yán)重問(wèn)題。三是泛市場(chǎng)化。二是國(guó)際化。我國(guó)所有制結(jié)構(gòu)的改革是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程，個(gè)體、私營(yíng)、外資經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國(guó)有、集體企業(yè)的改制，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系與矛盾在每一個(gè)渠道中的表現(xiàn)和要求不同；同時(shí)，受到城鄉(xiāng)社會(huì)分割的長(zhǎng)期影響，農(nóng)民工和城市工的勞動(dòng)關(guān)系存在著明顯的界限。一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題也日趨多元化、復(fù)雜化。與此同時(shí)，勞資矛盾也開(kāi)始凸顯和加劇，各種糾紛不斷，并不時(shí)引發(fā)一些激烈的群體性沖突，這些矛盾和沖突成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重大隱憂。第一篇：如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系潘友和總書(shū)記指出，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)意義十分重大而深遠(yuǎn)。當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向工業(yè)化、市場(chǎng)化和現(xiàn)代化的快速轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系已取代計(jì)劃體制下的勞動(dòng)用工關(guān)系，成為當(dāng)代中國(guó)基礎(chǔ)性的經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及全部社會(huì)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。因此，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為當(dāng)務(wù)之急?，F(xiàn)階段，其主要呈現(xiàn)以下幾方面特點(diǎn)：一是多元性和復(fù)雜性。此外，當(dāng)?shù)芈毠づc外地職工在勞動(dòng)力市場(chǎng)也存在著顯著的差別。隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)放的不斷深入，大量外資企業(yè)不斷涌入，形成中國(guó)市場(chǎng)化勞資關(guān)系的重要部分，使得我國(guó)的勞資關(guān)系呈現(xiàn)國(guó)際化的特點(diǎn)，特別是在勞資關(guān)系主體的國(guó)際性以及適用規(guī)則的國(guó)際化兩個(gè)方面?？v觀多年的改革開(kāi)放歷程，我國(guó)雖然一直以來(lái)都很注重勞動(dòng)法制法規(guī)的建設(shè)，但由于歷史局限和理論誤導(dǎo)等多種因素的影響，勞資關(guān)系總體上仍然表現(xiàn)出一種泛市場(chǎng)化傾向。四是強(qiáng)資弱勞。二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司的公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2010年全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的案件中，民營(yíng)企業(yè)案件所占比重最高，%，港澳臺(tái)、%，%。勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，需引起高度重視，并采取有力措施引導(dǎo)其朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。不少企業(yè)往往以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參考來(lái)確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。1010元還是臨界數(shù)，有很多勞動(dòng)者拿著幾百元的月薪，僅能維持最基本的生活。二是勞動(dòng)合同鑒約率低，內(nèi)容不規(guī)范，且得不到有力落實(shí)。但是，企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。即使簽訂的，其合同也很不規(guī)范，大多流于形式。國(guó)務(wù)院頒布的每周40小時(shí)工作日制，很多企業(yè)沒(méi)有貫徹執(zhí)行。由于這些企業(yè)忽視職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)重威脅著職工的身體健康。按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)要執(zhí)行有關(guān)的職工保險(xiǎn)福利待遇。三、構(gòu)建合理的勞資關(guān)系的對(duì)策勞動(dòng)矛盾的凸現(xiàn)嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?？倳?shū)記指出，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，要堅(jiān)持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、社會(huì)權(quán)益，作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，同時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；要從不同類(lèi)型企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須遵循的總的共同要求與具體的具有差異性的措施結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌兼顧、分類(lèi)指導(dǎo)，既整體推進(jìn)，又突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。（一）充分發(fā)揮政府在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的作用我國(guó)政府在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的基本價(jià)值取向是“效率優(yōu)先、兼顧公平”。政府應(yīng)從以下幾個(gè)方面發(fā)揮作用：一是通過(guò)集體談判積極推進(jìn)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建立。集體談判涉及三方主體,即政府、工會(huì)、企業(yè)，是各種力量互相博弈的過(guò)程。二是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解勞資矛盾。近年來(lái)，我國(guó)因勞資矛盾引發(fā)的勞動(dòng)者集體上訪、集體罷工、靜坐、圍堵交通和政府機(jī)關(guān)等嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的突發(fā)性的群體事件時(shí)有發(fā)生。三是積極推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的建設(shè)。如市場(chǎng)不統(tǒng)一，社會(huì)保障系統(tǒng)不健全，勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序不規(guī)范等等，這些問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)生了極大的不利，使勞動(dòng)者在就業(yè)中處于弱勢(shì)，同時(shí)也增加了企業(yè)成本，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。（二）充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用我國(guó)的工會(huì)代表廣大職工群眾的根本利益，履行好基本職能，化解勞資矛盾群體事件，需做到以下幾點(diǎn)：一是推進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。首先，要建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。其次，要發(fā)揮工會(huì)的主導(dǎo)作用。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立工會(huì)及其他相關(guān)部門(mén)參加的企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實(shí)際工作中的重大問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)組織需要改變過(guò)去單純依托企業(yè)建立工會(huì)組織的辦法，采取單個(gè)企業(yè)建立基層工會(huì)委員會(huì)、多個(gè)小企業(yè)建立聯(lián)合會(huì)等多種方式，以“全面覆蓋、不留死角”的攻勢(shì)，加大工會(huì)的組建力度，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的特點(diǎn)，千方百計(jì)把職工組織起來(lái)，充實(shí)完善，逐步規(guī)范。各級(jí)工會(huì)組織要全面貫徹黨的十八大精神和相關(guān)法律，把工資集體協(xié)商當(dāng)作工會(huì)工作中的重中之重來(lái)抓。建立健全由工會(huì)代表與企業(yè)高管就工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商共決機(jī)制，使工資集體協(xié)商成為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要制度安排和工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)的基本載體。企業(yè)工資分配方案及相關(guān)履行情況要通過(guò)職代會(huì)、公開(kāi)欄等渠道向職工公開(kāi)，接受民主監(jiān)督。再次，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。最后，健全職工工資支付保障機(jī)制。三是依法維護(hù)勞動(dòng)者的民主權(quán)益。首先，建設(shè)職工代表大會(huì)制度。其次，提高職工代表素質(zhì)。再次，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)。最后，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。四是依法維護(hù)勞動(dòng)者的安全權(quán)益。各企業(yè)工會(huì)要建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，配備好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，做到安全生產(chǎn)有專(zhuān)抓。各企業(yè)要制定嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度，對(duì)遵守安全生產(chǎn)制度的人和事要給予表?yè)P(yáng)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度的人和事要進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。最后，要建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制。（三）充分發(fā)揮勞動(dòng)者在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用在多方關(guān)系的協(xié)調(diào)中，勞動(dòng)者也應(yīng)重視自身權(quán)益的維護(hù)。針對(duì)這些現(xiàn)實(shí)狀況，一方面，相關(guān)部門(mén)應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和法律素質(zhì)，使他們能夠通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行維權(quán)；另一方面，勞動(dòng)者自己也要主動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，提高自身的文化素質(zhì)，應(yīng)學(xué)會(huì)自主、自立、自強(qiáng)，變被動(dòng)為主動(dòng)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)