【正文】 發(fā)階段，避免矛盾激化，做到早發(fā)現、早報告、早處理。依法建立工會組織，取得社會團體法人資格，按時撥繳工會經費，職工入會率在95%以上。依法建立工會勞動保障法律監(jiān)督組織和勞動爭議調解組織，完善工作制度，有效開展工作，及時預防和有效調解勞動關系矛盾，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的重大職工群體性事件。6依法建立安全生產管理機構，認真執(zhí)行安全生產管理制度和安全生產責任制，勞動安全設施、勞動保護條件符合有關規(guī)定，沒有重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生，職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準，職工定期健康檢查，從事特殊工種人員和技術人員持證上崗。依法參加各項社會保險，沒有欠繳社會保險費的現象。集體合同簽訂程序合法、可操作性強，監(jiān)督檢查和履約考核制度健全，報人力資源和社會保障部門審查，地方工會備案，職工對集體合同滿意率達90%以上。依法實行勞動合同制度，與職工簽訂、變更、終止勞動合同，勞動合同簽訂率100%，職工對勞動用工滿意率達90%以上。園區(qū)內建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調處機制，沒有重大群體性、突發(fā)性事件。建立健全勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。積極參加企業(yè)文化和職工文化建設。實行廠務公開以及其他與用人單位情況相適應的民主管理制度。用人單位保護措施和勞動安全衛(wèi)士條件符合國家規(guī)定，沒有重大傷亡和職業(yè)病危害發(fā)生。用人單位嚴格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。用人單位規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。依法建立工會組織，依法撥繳工會經費，支持工會開展工作。依法開展工資集體協商，保證職工收入隨著用人單位經濟效益同步增長。用人單位依法與職工簽訂、變更、終止或解除勞動合同，按規(guī)定到人力資源和社會保障部門辦理用工備案手續(xù)。第一篇：關于構建和諧關系調研報告關于構建和諧勞動關系的調研報告為進一步推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建活動規(guī)范深入，真正將好的典型總結推廣，加強勞動執(zhí)法，完善勞動爭議處理機制，改善勞動條件，保障勞動者權益，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系，根據自治區(qū)《關于印發(fā)內蒙古自治區(qū)和諧勞動關系單位和工業(yè)園區(qū)標準及認定程序的通知》（內人社發(fā)[2011]244號）要求，在全區(qū)積極開展和諧勞動關系單位和工業(yè)園區(qū)認定評選工作。一、和諧勞動關系單位和工業(yè)園區(qū)認定標準（一）、和諧勞動關系單位標準用人單位全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%，程序規(guī)范，內容全面，保證履約。建立平等協商和和集體合同制度，在充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。集體合同經過人力資源和社會保障部門審查，報上級工會備案。工會工作達到規(guī)范化企業(yè)工會建設的要求。自覺遵守法律法規(guī)，誠信經營，沒有違法違規(guī)行為及不良記錄。用人單位按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險。建立以職代會為基本形式的職工民主管理制度。工會引導和教育職工遵守用人單位規(guī)章制度，保障用人單位正常運行秩序。組織職工開展勞動競賽、合理化建設等活動，為用人單位發(fā)展獻計出力。（二）、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)標準園區(qū)內企業(yè)全部達到自治區(qū)和諧勞動關系標準。二、具體研究方法企業(yè)必須嚴格遵守《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)和規(guī)章，誠信經營，無違法違規(guī)行為及不良記錄。依法建立平等協商制度，簽訂續(xù)簽集體合同或以工資、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益維護為主要內容的專項集體合同。依法按時足額支付職工工資，用人單位依據自治區(qū)人力資源和社會保障廳公布的工資支導線制定本單位工資指導線，職工工資隨單位效益同步增長。依法建立職工代表大會制度，職工民主管理各項制度健全，廠務公開制度健全，權利義務明確，積極發(fā)揮作用，職工滿意率達85%以上。嚴格執(zhí)行國家工時、休假制度及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會主義精神文明建設，采取有效措施，引導職工愛崗敬業(yè)，加強企業(yè)文化建設，積極開展職工技術業(yè)務培訓，不斷提高職工隊伍整體素質，在企業(yè)內開展“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型職工”活動。三、具體研究內容加強對各用人單位及園區(qū)廣大職工進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育印發(fā)勞動保障法律法規(guī)宣傳材料，分發(fā)各用人單位及園區(qū)勞資人員，并對法人進行面對面一對一的勞動保障法律法規(guī)知識宣講，讓法人了解勞動保障法律法規(guī)知識,明白遵守國家的勞動保障法律法規(guī)是各用人單位及園區(qū)必須履行的法定責任和社會道德底線，樹立依法生產經營，合法生產經營，勇擔社會責任的企業(yè)家光榮的意識，從而提高遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，從源頭上減少違反勞動保障法律法規(guī)的行為，減少影響勞動關系和諧的因素，為構建和諧勞動關系奠定基礎。同時，也讓勞動者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責，自覺完成自己的生產任務是自己應盡的義務，提高勞動者自覺履行義務的意識，減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動和諧勞動關系的構建。在全區(qū)范圍內組織開展建筑、餐飲服務等勞動用工密集型企業(yè)為主的用人單位勞動用工及社會保險、工資支付情況等專項大檢查，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察網格化管理平臺的作用，條塊聯動，部門聯動，扎實推進書面審查工作，促使用人單位提高合法用工意識，從源頭上減少勞動違法事件的發(fā)生。為了切實維護勞動者合法權益，我監(jiān)察大隊積極暢通投訴舉報渠道，公布維權電話3820984，及時受理勞動者投訴舉報，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我區(qū)勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴。進一步加快信息采集工作進程，在去年采集全區(qū)企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息基礎上，今年以來又對我區(qū)新增用人單位進行了信息修改補充。為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動者合法權益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅持第一時間趕到事發(fā)現場，做到“早發(fā)現、早介入、快速處理、就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理在基層。第二篇：構建和諧勞動關系調研報告構建和諧勞動關系工作總結近年來，我街道堅持以開發(fā)建設為中心，積極應對復雜多變的宏觀經濟形勢對和諧勞動關系工作的影響