【文章內(nèi)容簡介】 部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六十三條 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會。 在 公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識； 員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點； 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章 考核評估 第六十五條 公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十六條 每年 7 月份對上半年進行考核一次， 次年 1 月進行上年的總考核一次。 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第十一章 獎 懲 第六十八條 獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 嘉獎 小功 大功 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、 警告： 小過：辦公室職員 元、主管以上人員 元 大過：辦公室職員 元、主管以上人員 元 降級： 第六十九條 獎懲關(guān)系： 一、 三次嘉獎為一次小功； 二、 三次小功為一次大功； 三、 三次申戒或警告為一次小過； 四、 三次小過為一次大過； 五、 三次大過即予解雇（開除）； 六、 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違 反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 第七十一條 員工獎勵資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； 二、為公司挽回重大經(jīng)濟損失； 三、為公司取得重大社會榮譽； 四、改進管理成效顯著； 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者； 四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第七十三條 員工有下列事績之一者，可予記小功； 一、制訂工作方案確 實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預(yù)期目標，效率優(yōu)異者； 二、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良 成果者； 三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者； 四、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者。 第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者； 二、改進 管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念金牌獎?wù)隆? 第七十五條 員工如有違反下列事情之一者，得 予以記申戒警告： 一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者； 四、初次不服人主管人員合理指揮者； 五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者； 六、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者； 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者； 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者； 十、在辦公室吸煙者； 十一、公出辦事不填寫公出單者； 十二、品行不正、無禮、辱罵他人者； 十三、辦公室員工禮儀不佳 初犯者； 十四、受指定上課開會人員，無故不參加者； 十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者； 十六、工作時間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工作者； 第七十六條 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者； 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者； 三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者； 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者； 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者； 六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 七、投機取巧、 隱瞞真相、牟取非法利益者； 八、以不實理由或證明請假者； 第七十七條 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者； 三、忽視職責、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者； 四、任意浪費使用原物料或損壞公物者； 五、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者； 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者； 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者； 八、行為粗 暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者； 九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者； 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者； 十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀