【正文】 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一、 意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一、 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準而自行終止聘用； 二、 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格； 合同期滿； 員工本人死亡。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； 六、員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。 第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預(yù)防注射。 第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者； 二、改進 管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。 第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利 益，否則將構(gòu)成受賄。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 5 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。 工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng) 人事部 確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 《員工手冊》 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、每日正常之工作時間 8 小時，每周工作 44 小時； 周一至周五 ： 周六 ： 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自 至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)力。 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第四十八條 講究公德，尊重他人。只有在 對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 第六十條 禁忌事項 一、泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞； 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所； 五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為； 七、潛進異性宿舍； 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款； 十、 非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺； 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司； 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。 以上為不定期即時獎勵。 第八十二條 賀儀 公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 三、 因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。除此之外，員工可主動通過總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法。但當員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當面申訴。 第一百零二條 本 公司員工務(wù)必了解本手冊