【正文】 一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 注： 本《員工手冊》解釋權(quán)歸 東莞市君達(dá)玻璃制品 有限公司所有； 本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存； 本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)； 員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部； 對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和 人事部 門。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲（職員 55 周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系； 二、 心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中 的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 第十三章 勞動合同 第八十三條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同 制 管理。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 第十一章 獎 懲 第六十八條 獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 嘉獎 小功 大功 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、 警告： 小過：辦公室職員 元、主管以上人員 元 大過：辦公室職員 元、主管以上人員 元 降級： 第六十九條 獎懲關(guān)系： 一、 三次嘉獎為一次小功； 二、 三次小功為一次大功； 三、 三次申戒或警告為一次小過； 四、 三次小過為一次大過； 五、 三次大過即予解雇（開除）； 六、 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 在 公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。 第 五十八條 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由 人事部 門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有 向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的， 人事部 將視本日未出勤論。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 3 天（含 3 天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 天以上必須由 總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由總經(jīng)理審批； C、 事假最少以四小時為計算單位； D、 事假工資扣除額的計算方法： 當(dāng)月工資 /事假天數(shù) E、 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 司齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏 造謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物 歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 第四十五條 遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。 第五十一條 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 第五十七條 交際應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 第六十三條 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第七十二條 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者； 四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第十二章 福利 第七十九條 公司對所屬員工，依實(shí)際需要提供各項培訓(xùn)教育 活動，提高工作技能。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 第九十一條 自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計曠工 5 天，均視為自請辭職論，公司將予除名。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合 同者， 發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。工作勤奮、表現(xiàn) 出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和