【正文】 工作勤奮、表現(xiàn) 出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合 同者， 發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 員工違約或提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 第十二章 福利 第七十九條 公司對所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育 活動，提高工作技能?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 第五十一條 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物 歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。 3 天（含 3 天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 天以上必須由 總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由總經(jīng)理審批； C、 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； D、 事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資 /事假天數(shù) E、 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 司齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏 造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第五十四條 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。 第十一章 獎 懲 第六十八條 獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 嘉獎 小功 大功 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、 警告： 小過：辦公室職員 元、主管以上人員 元 大過：辦公室職員 元、主管以上人員 元 降級： 第六十九條 獎懲關(guān)系： 一、 三次嘉獎為一次小功； 二、 三次小功為一次大功； 三、 三次申戒或警告為一次小過； 四、 三次小過為一次大過； 五、 三次大過即予解雇（開除）； 六、 獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。 第十三章 勞動合同 第八十三條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同 制 管理。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中 的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 注： 本《員工手冊》解釋權(quán)歸 東莞市君達(dá)玻璃制品 有限公司所有； 本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存； 本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)； 員工在離職時(shí)，請將本《員工手冊》主動交還行政部； 對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。 三、 因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 以上為不定期即時(shí)獎勵。 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 第四十八條 講究公德，尊重他人。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 《員工手冊》 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)； 周一至周五 ： 周六 ： 二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自 至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分 鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。 工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng) 人事部 確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。 第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進(jìn) 管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 六、