【文章內(nèi)容簡介】 工費用在 3 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在 1 萬元以上至 3 萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴重級 ” ； （四）返工 材料人工費用在 1 萬元以內(nèi)的，為 “ 一般級 ” 。 第十一條發(fā)生設備事故的。不可抗拒的設備事故免責。 （一）因設備事故造成停產(chǎn)七天以上為 “ 特大級 ” ； （二）因設備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為 “ 重大級 ” ； （三）因設備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為 “ 嚴重級 ” ； （四）因設備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為 “ 一般級 ” ； 第十二條發(fā)生特大級事故的： 管理制度 責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予 行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。 第十三條發(fā)生重大級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別 第 12 頁 共 26 頁 處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十四條發(fā)生嚴重級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng) 濟處罰。 第十五條發(fā)生一般級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十六條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴查處。 第十七條對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當 事人處立即辭退。并處偷盜物品 5 至 10 倍價格的經(jīng)濟處罰。 第十八條對設備、材料、輔料等管理不嚴，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價值參照以上規(guī)定級別處理。 管理制度 第十九條所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，都 第 13 頁 共 26 頁 將書面通報各有關單位。 第二十條企管部依照企業(yè)有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。總經(jīng)理辦公室應做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。 第二十一條本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十二條 本制度由企業(yè)管理中心及工會負責解釋和修訂。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實行。 第三篇：科室責任問責制度材料采供科責任問責制度 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立 “ 愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效 ” 的管理機制，特制定本制度。 一、根據(jù) “ 有職就有責、任職要負責、失職要問責 ” 的原則，對責任問責對象在其崗位過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、公司合法權益受損或者在社會上造成不良影 響或后果的，都要進行責任追究。 二、責任問責對象是科室全體員工。 三、責任問責制度，堅持實事求是，堅持 “ 追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合 ” 的原則。 四、在對責任問責對象追究責任時，必須堅持 “ 責任原因未 第 14 頁 共 26 頁 查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過 ” 和 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，對在生產(chǎn)過程中造成事故或損失的，要追究連帶責任，員工罰多少，主管罰多少。 五、有下列情況之一，應進行責任追究： 按照通 知準時參加各類會議，遵守會場紀律，不隨便出入會場或接打電話，手機應調(diào)至振動狀態(tài) 10 元 /次； 無故不參加公司安排的培訓和會議 20 元 /次； 對限期完成工作，無正當理由而未如期完成或處理不當者 20 元 /次； 拒絕聽從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的 30 元/次； 六、處罰程序 （ 1）員工違紀后，由所在科室依據(jù)具體違紀事項和本規(guī)定提出處理意見。 （ 2）呈報公司審批： a、一般違紀處理，由當事人的主管和部門負責人簽字后生效； b、嚴重違紀 處理，由當事人所在部門提交處理意見和證明材料，經(jīng)分管領導和總經(jīng)理批準后生效。 （ 3）員工可在處罰決定生效之日起 7 天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結論。 第 15 頁 共 26 頁 七、對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料從重從嚴查處。 八、所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，都將以紅頭文件形式通報各有關部門。 九、各科室做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。并依照公司有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢 察。 第四篇：公司責任問責制度公司責任問責制度（試運行稿） 第一條總責 一、目的 為了促進員工忠于職守，樹立 “ 責任重于泰山 ” 的責任意識，特制定本責任問責制度，以確保各項工作落實到位，強化工作責任，提高工作效率，減少工作失誤和差錯。 二、適用原則 遵循實事求是、客觀準確地認定責任，實行 “ 誰主管、誰負責 ” 的責任追究原則。 三、適用范圍 本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團隊，問責的主要對象為公司高管及各業(yè)務 部門負責人、工作主責員工。 第二條定義 第 16 頁 共 26 頁 問責制。是指公司對所屬各部門和各基層隊伍主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正常履行崗位職責，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權益，給公司管理造成經(jīng)濟損失、不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。 第三條責任追究的內(nèi)容：