【文章內(nèi)容簡介】 當事人；處理決定應當說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當事人享有的申訴權利。6)公司宣布問責決定時，由總經(jīng)辦與問責當事人談話，并將《處理決定》送達問責對象。行政人事部應將《處理決定》存入公司檔案。7)問責當事人對問責處理不服的，可以自收到《處理決定》起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請復核。在復核期間，問責處理決定不停止執(zhí)行；復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正。8)問責處理應同時要求責任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預案，并書面報告給公司領導班子成員。9)為保證問責工作順利進行，公司各項工作必須有書面或電子記錄，便于對相關工作責任進行追溯和責任界定。對于缺乏相關記錄無法準確界定責任的情況，所有相關責任人將被一起問責。第五章 附則1)本制度未盡事宜，參照國家有關法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2)本制度由總經(jīng)辦負責解釋和修訂。3)本制度自公布之日起試行，各員工可根據(jù)公司實際情況，向總經(jīng)辦提出修改完善意見。第三篇：公司問責制度[范文]公司問責制度第一條 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎懲分明、和諧高效”的管理機制,特制訂本制度。第二條 責任問責制度，是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質量安全事故，企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。第三條 責任問責對象（一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師。（二）中層管理人員：職能部門、項目部管理層。（三）基層人員：員工。第四條 責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合、責任問責與改進工作相結合、教育與懲罰相結合”的原則。第五條 對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過”和“誰主管，誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第六條 有下列情行之一的，應追究其責任：經(jīng)公司會議討論決定的重要工作任務及落實要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的；不認真執(zhí)行領導的指示、決策和交辦的工作任務；不落實上級有關決議或決定事項影響公司整體工作及對外形象的；不認真履行職責，因管理措施不到位，導致工作目標任務不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的；沒有依照公司規(guī)定的職責權限、程序和時限（特殊情況除外）進行決策或審批，造成決策錯誤工作貽誤或損失的；不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預具體工作行為，不采納下屬正確意見，導致工作過錯的；虛報浮夸或瞞報、遲報造成不良影響或工作損失的；在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責工作的；在管理中存在突出問題，部門員工反映強烈，長期得不到改進和治理的；發(fā)生重大責任安全事故、重大案件或者因決策不當、措施不力、造成公司重大經(jīng)濟損失的；在日常工作過程中，違規(guī)招聘、采購、引進不符合條件者、導致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來不良后果的；1違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合同等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結，泄露或竊取企業(yè)（商業(yè) 技術）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；1違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的；1違反《行業(yè)技術規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質量事故的；1因失職造成質量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其他不良后果的；1對事故處理不當，導致后果擴大或造成次生事故的；1完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和工作任務”的。第七條 責任問責追究方式：（一）責令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）取消當月績效考核工資；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（八）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同與經(jīng)濟糾紛或者安全和質量事故責任程度的界定：（一）直接與間接損失在五萬元以上的，為“特大級”（二）直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內(nèi)的，為“重大級”（三）直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”（四）直接與間接損失在一萬元以下的，為“一般級” 第九條 發(fā)生特大級事故的：責令事故第一責任人書面檢查，給予行政記過直至辭退處分；對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分；并分別處以5000元罰款、月降薪300元期限12個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。第十條 發(fā)生重大級事故的：責令事故第一責任人書面檢查，給予行政記過直至撤職處分；對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分；并分別處以2000元以上3000元以下罰款月降薪200元期限10個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十一條 發(fā)生嚴重級事故的：責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分；對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分；分別處以1000元以上2000元以下罰款月降薪100元，期限6個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十二條發(fā)生一般級事故的：責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分；并分別處以500元罰款的經(jīng)濟處罰。第十三條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的主要責任人。參照第九條規(guī)定的從快從重從嚴查處。第十四條 對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責令部門第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分；對當事人可立即辭退，同時對偷盜物品的價格照價予以賠償并可處以1—2倍的經(jīng)濟處罰。第十五條 所有責任問責文件，在責任問責查處終結