公司問(wèn)責(zé)制度[全文5篇](編輯修改稿)
2025-11-09 00:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。6)公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。行政人事部應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。7)問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。8)問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書(shū)面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。9)為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書(shū)面或電子記錄，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。第五章 附則1)本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2)本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。3)本制度自公布之日起試行，各員工可根據(jù)公司實(shí)際情況，向總經(jīng)辦提出修改完善意見(jiàn)。第三篇：公司問(wèn)責(zé)制度[范文]公司問(wèn)責(zé)制度第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)懲分明、和諧高效”的管理機(jī)制,特制訂本制度。第二條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象（一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師。（二）中層管理人員：職能部門(mén)、項(xiàng)目部管理層。（三）基層人員：?jiǎn)T工。第四條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五條 對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)，責(zé)任人未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第六條 有下列情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的；不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體工作及對(duì)外形象的；不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的；沒(méi)有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟?，造成決策錯(cuò)誤工作貽誤或損失的；不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預(yù)具體工作行為，不采納下屬正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)錯(cuò)的；虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的；在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責(zé)工作的；在管理中存在突出問(wèn)題，部門(mén)員工反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和治理的；發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或者因決策不當(dāng)、措施不力、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；在日常工作過(guò)程中，違規(guī)招聘、采購(gòu)、引進(jìn)不符合條件者、導(dǎo)致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來(lái)不良后果的；1違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合同等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結(jié)，泄露或竊取企業(yè)（商業(yè) 技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；1違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；1違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；1因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其他不良后果的；1對(duì)事故處理不當(dāng)，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；1完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)”的。第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書(shū)面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過(guò)、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開(kāi)除；（六）取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（八）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者安全和質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在五萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”（二）直接與間接損失在三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”（三）直接與間接損失在一萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”（四）直接與間接損失在一萬(wàn)元以下的，為“一般級(jí)” 第九條 發(fā)生特大級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政記過(guò)直至辭退處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分；并分別處以5000元罰款、月降薪300元期限12個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第十條 發(fā)生重大級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政記過(guò)直至撤職處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；并分別處以2000元以上3000元以下罰款月降薪200元期限10個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；分別處以1000元以上2000元以下罰款月降薪100元，期限6個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條發(fā)生一般級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分；并分別處以500元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。參照第九條規(guī)定的從快從重從嚴(yán)查處。第十四條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責(zé)令部門(mén)第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)當(dāng)事人可立即辭退，同時(shí)對(duì)偷盜物品的價(jià)格照價(jià)予以賠償并可處以1—2倍的經(jīng)濟(jì)處罰。第十五條 所有責(zé)任問(wèn)責(zé)文件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)
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