4論人力資源價值計量思考(編輯修改稿)
2024-09-09 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 至僅僅開展的是一些重大項目的準備階段工作，那么，按 “ 當期價值理論 ” ，該如何對這些人力資源主體進行計量和考評呢。難道他們在 “ 當期 ”除了成本投入外，沒有創(chuàng)造其他任何可以鑒定自身的價值。如果按這種邏輯，或許組織中的很多真正對組織發(fā)展有用的 “ 人才 ”將根據(jù) “ 適者生存 ” 原則，最終選擇 “ 孔雀東南飛 ” 。因 此，這樣的計量對組織的負面影響將是深遠的和難以想象的。 “q=lαkβ” ，如何界定“ 當期 ” 的時間范圍 正如《人》中所言， “ 如何從企業(yè)創(chuàng)造的新增價值中把人力資源創(chuàng)造的部分分離出來，這是國內(nèi)外長期未能解決的問題。 ”《人》通過構(gòu)造 q=lαkβ （其中 q為效益或產(chǎn)出， l為人力資源 第 4 頁 共 7 頁 的投入， k 為物力資源的投入， α 、 β 均為參數(shù)）投入－產(chǎn)出函數(shù)， “ 通過科學的方法與模型解決了這一問題。 ” 關(guān)于這一點，愚者又有些疑問。首先，關(guān)于 q=lαkβ 的構(gòu)造。這個投入－產(chǎn)出函數(shù)與經(jīng)濟學上經(jīng)典的 道格拉斯－柯布生產(chǎn)函數(shù)很類似，后來這個經(jīng)典的生產(chǎn)函數(shù)被宏觀經(jīng)濟學家通過各種修正與變換用于對經(jīng)濟增長的分析。應該說這個模型用于對經(jīng)濟增長方面的分析，更多地是考慮到諸如科技、制度、人的心理預期等多方面的環(huán)境分析后逐步才得到認可。這也從一個側(cè)面說明單純僅從人力資源l的投入和物力資源 k的投入是不能很好地對由于這兩種資源所創(chuàng)造的價值 q進行準確計量的。比如工作環(huán)境、社會制度、心理狀況等都是對 l乃至 k有很大影響的因素。同時，即使認為這種計量方法不存在理論上的誤區(qū)，那么，還有一個很關(guān)鍵的問題就是如何界定 “ 當期 ” 的時間范圍問 題。因為按當期價值理論邏輯，對組織中的人力資源進行計量和核算時考慮的都是 “
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