人力資源價值會計講義課件(編輯修改稿)
2025-02-14 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 22歲，于 2023年 6月進入某知名電氣公司工作， 簽訂了期限為 3年的勞動合同， 預測其各年平均工資為 3萬元、 4萬元、折現(xiàn)率為 10%，則其人力資源價值為多少？vV22=3/(1+10%)0 + 4/(1+10%） 1 +（ 1+10%） 2 未來工資報酬折現(xiàn)法v計算簡便v忽略了職工中途因各種原因離職的可能性v只考慮了人力資源的交換價值，低估了人力資源價值v沒有反映同一行業(yè)的不同企業(yè)中的人力資源素質(zhì)差異水平調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)模型v美國赫曼森提出v觀點： 人力資源價值應(yīng)反映人力資源素質(zhì)差異，在工資報酬折現(xiàn)值后，用 效率系數(shù) 調(diào)整。v行業(yè)資產(chǎn)平均收益率與該企業(yè)在相應(yīng)年度的資產(chǎn)收益率的比值的加權(quán)平均調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)模型 E—— 效率系數(shù) RF—— 該企業(yè)的資產(chǎn)收益率 RE—— 行業(yè)平均資產(chǎn)收益率未來工資報酬折現(xiàn)法王磊工作的某知名電氣公司 2023年 2023年的資產(chǎn)收益率分別為 12%、 9%、 15%、 22%、 18%，同時期行業(yè)平均資產(chǎn)收益率分別為 7%、 9%、10%、 12%、 9%，則效率系數(shù)為多少？vE=(12%/7%*1+9%/9%*2+15%/10%*3+22%/12%*4+18%/9%*5)/(1+2+3+4+5)調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)模型v計算公式： 調(diào)整后人力資源價值 =未來工資報酬折現(xiàn)值 * 效率系數(shù)v權(quán)數(shù)選取易主觀v沒有考慮員工離職和職位變動的情況v行業(yè)間收益差異并非由人力資本完全決定未來盈利貼現(xiàn)法v根據(jù)舒爾茨的人力資本模型v觀點： 考慮職工提前離職的發(fā)生概率，引入敏感分析。v計算公式： Pn（ t+1） :該職工在第 t+1年離開企業(yè)的概率練 習v王磊， 22歲，于 2023年 6月進入某知名電氣公司工作，簽訂了 3年的合同，三年內(nèi)的年工資預測分別為 3萬元、 4萬元、 。預測其后各年離開企業(yè)概率分別為 10%、 8%、 6%，折現(xiàn)率為 10%，則其人力資源價值為多少？V22=10%*3/(1+10%)0 + 8%* [ 3/(1+10%)0 +4/(1+10%） 1 ]+6%*[3/(1+10%)0 +4/(1+10%） 1 +（ 1+10%） 2 ]未來盈利貼現(xiàn)法 v考慮了員工提前離職的概率v沒有反映同一行業(yè)的不同企業(yè)中的人力資源素質(zhì)差異水平v只考慮了人力資源的交換價值，低估了人力資源價值以收益為基礎(chǔ)的人力資源價值的計量方法 經(jīng)濟價值法（ Economic Value Model)v觀點： 該方法將組織未來各期的 收益 折現(xiàn)，然后按照人力資源投資占全部投資的 比例 ，將組織未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價值。v假設(shè)： 物力投入和人力投入在價值創(chuàng)造過程中所發(fā)揮的作用與其在總投入中所占的比率是一致的 .經(jīng)濟價值
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