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正文內(nèi)容

5企業(yè)工作改進(jìn)建議(編輯修改稿)

2024-09-07 16:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 很大工程,要做好企業(yè)文化建設(shè)。公司全體員工必須要融入到吉愛斯團(tuán)隊(duì)中來。如重大節(jié)日有晚會(huì)、有 第 6 頁 共 13 頁 比賽,生活上關(guān)心慰問較困難員工(如工傷、病重、突發(fā)性事件等)。另外要做好公司的宣傳工作,表揚(yáng)好人好事,評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等等,讓每位員工都能真正感受到公司大家庭的溫暖。 七、建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)團(tuán)隊(duì) 要想改變員工的思想,必須從管理人員自己開始。因員工思想比較單純,特別是 員工接觸新鮮事物比較慢,所以管理人員必須更要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)來感化員工。 營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍來感染員工 制定一系列合理的員工培訓(xùn)計(jì)劃 比如員工的崗前培訓(xùn),規(guī)章制度培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等,來逐步教育提高員工的綜合素質(zhì)。 八、建立完善的例會(huì)制度 公司例會(huì),每月至少兩次,公司各部門主管參加; 部門例會(huì),每周一次,本部門人員參加; 質(zhì)量例會(huì),每周一次,相關(guān)部門參加; 早會(huì),由車間主任或班 組長(zhǎng)組織,每天召開,本部門人參加; 全廠員工大會(huì),每月一次,全體員工參加; 年終總結(jié)大會(huì)(表彰大會(huì)),一年或半年一次全體員工參加。 建議公司必須嚴(yán)格按照公司制度去執(zhí)行,才能提高公司的工 第 7 頁 共 13 頁 作效率,逐步走向正規(guī)化管理的軌道,祝愿公司蒸蒸日上,有一個(gè)更輝煌的明天。 第三篇:工作改進(jìn)建議工作改進(jìn)建議 通過參加安環(huán)部組織的聯(lián)合檢查,發(fā)現(xiàn)以下問題及整改意見: 一、考核應(yīng)打出考核表,便于匯總和打分。 單項(xiàng)扣分,直接按照考核表的扣分標(biāo)準(zhǔn),直接扣 分。 抽查扣分,對(duì)某一項(xiàng)指標(biāo),可同時(shí)抽查一定數(shù)量,取最高分、最低分或平均分扣分。 測(cè)評(píng)扣分,考核組或評(píng)審委打分,取平均分或少數(shù)服從多數(shù)評(píng)定分?jǐn)?shù)扣分。 一票否決扣分。 領(lǐng)導(dǎo)批示扣分。 二、軟件管理問題 檔案管理不合規(guī),軟件主要指文件類、臺(tái)賬類、記錄類、報(bào)表類。首先,文件類應(yīng)放置于多頁文件夾,并放在檔案櫥(桌)上,文件應(yīng)有目錄檢索,查閱記錄,主要分制度類文件、考核類文件、操作規(guī)程類文件(標(biāo)準(zhǔn)、流程、職責(zé)、預(yù)案)。公司行政文件、部門文 件都要編號(hào)登記,編號(hào)要規(guī)范,便于調(diào)閱、查找、存檔,符合標(biāo)準(zhǔn)化要求。其次,臺(tái)賬類應(yīng)放置于拉桿夾或膠印裝訂,重要的臺(tái)賬還應(yīng)編寫流水頁碼號(hào),按要求登記,臺(tái)賬應(yīng)放于檔案櫥(桌)上。第三,記錄類應(yīng)放置于單面板夾或拉桿夾或裝 第 8 頁 共 13 頁 訂好封皮的本子,重要的記錄要求膠印,編寫流水頁碼號(hào)。按要求記錄,存放于檔案桌上。第四,報(bào)表類應(yīng)分門別類存放,宜用活頁夾或鐵夾子保管。以上資料按要求按月、年整理好裝訂立卷歸檔(部門保存或公司檔案室保存)。 文件、表、記錄等存在無編號(hào),不備案,管理混亂等問題,各自為政,無管理標(biāo)準(zhǔn),最后易造 成分工不明、職責(zé)不清、標(biāo)準(zhǔn)不 一、不利于各類考核辦法的落實(shí)與執(zhí)行。急需建立規(guī)范的文件、表、記錄等編碼規(guī)則和檔案
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