5人力資源管理制度大全之公司工資制度方案(編輯修改稿)
2025-09-07 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；（ 3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 （效益工資）。（ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（ 2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（ 3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（ 如 30％）左右，也可上不封頂；（ 4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（ 5）獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。 第 3 頁 共 5 頁 。（ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（ 2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條關(guān)于崗位工資。 、變更。（ 1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（ 2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級(jí) ； 。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起
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