4旅游公司人力資源管理制度工資管理制度(編輯修改稿)
2025-08-21 14:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)、輕重及工作條件確定； —— 公司崗位工資分為等級(jí)序列，分別適用于高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中所占比例為 20％～ 40％。 資 —— 根據(jù)公司或各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果等確定； —— 績(jī)效考評(píng)由人事部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等相聯(lián)系； —— 獎(jiǎng)金在工資總額中 所占比例約 20%左右，也可上不封頂； —— 獎(jiǎng)金的考核可執(zhí)行公司有關(guān)部門(mén)制定的《正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》； —— 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 關(guān)于崗位工資的核定程序 變更： —— 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)經(jīng)過(guò)公司負(fù)責(zé)人辦公會(huì)議討論確定； —— 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 b.員工崗位工資的核定應(yīng)根據(jù)聘用員工的崗位和級(jí)別，核定其崗位工資等級(jí)，
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