人力資源管理制度4(編輯修改稿)
2025-05-16 01:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 30日（月小為128日，月大為131日），每月工資發(fā)放時(shí)間為公歷10日（如遇節(jié)假日必須提前發(fā)放）；南橋店員工考勤時(shí)間為公歷26—25日，每月工資發(fā)放時(shí)間為次月公歷5日（如遇節(jié)假日必須提前發(fā)放）；（2）、 單店考勤員必須在靠勤終止日后2天內(nèi)將上月的考勤考核匯總統(tǒng)計(jì)表經(jīng)店經(jīng)理簽字后交公司行政部；（3）、 公司行政部對(duì)各店考勤統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行審核后，在單店予以3天的公示。對(duì)考勤有異議者在公示期內(nèi)按程序申請(qǐng)復(fù)議，行政部在收到申請(qǐng)后3天內(nèi)必須予以答服。（4）、 每月公示期后由行政部根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算出員工工資，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核和上報(bào)總經(jīng)理審批后下發(fā)員工工資條；（5）、 豐德店每月公歷910日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放工資；南橋店每月4—5日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放工資。第5條 所有員工工資按以下方法核算。日工資 = 崗位技能工資 27．5天工作未滿一個(gè)月無(wú)缺勤的新員工離職時(shí)工資核算法：日工資實(shí)際出勤天數(shù)（滿一月者實(shí)際出勤天數(shù)包含應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)）事 假：按實(shí)際出勤天數(shù)記發(fā)工資。病 假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工的扣款公式：日工資實(shí)際曠工天數(shù)3（另行按獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處罰） 第四節(jié)、 工資查詢 第6條 若員工對(duì)工資有疑問(wèn)時(shí)，須先到部門考勤員及經(jīng)理處查詢考勤統(tǒng)計(jì)情況；若對(duì)部門考勤考核統(tǒng)計(jì)還有疑問(wèn)時(shí)，由部門考勤員到行政部核實(shí)考勤考核匯總情況和查詢計(jì)算結(jié)果。 第五節(jié) 工資確定第7條 公司所有員工工資定級(jí)（包括晉級(jí)、降級(jí)），必須按管理權(quán)限于每月25日前逐級(jí)申報(bào)。申報(bào)程序?yàn)椋海?）、 主管級(jí)以下員工（不含主管級(jí)）工資級(jí)別由店經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際工作情況及能力提出意見(jiàn)并報(bào)行政部確認(rèn)；（2）、 主管級(jí)管理人員工資級(jí)別由店經(jīng)理提出意見(jiàn)報(bào)行政部考核并上報(bào)分管副總確認(rèn)，由行政部備案； （3）、 經(jīng)理級(jí)管理人員工資級(jí)別由總經(jīng)理確認(rèn)；（4）、 副總以上管理人員工資級(jí)別由董事長(zhǎng)確認(rèn)。 第六節(jié) 工資變更第8條 工資變更是指員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)等的工資確定。轉(zhuǎn)正定級(jí)：凡試用期經(jīng)考核合格者，次月起納入相應(yīng)職位工資等級(jí)。晉 級(jí)：凡被提升人員，自晉級(jí)次月起納入相應(yīng)職位工資等級(jí)。降 級(jí)：凡因各種原因被降級(jí)員工，自批準(zhǔn)當(dāng)日起生效。崗位調(diào)動(dòng)：凡因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)者，自調(diào)動(dòng)通知確認(rèn)之日起享受新崗位待遇。 第七節(jié) 工資調(diào)整第9條 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間對(duì)員工工資方案進(jìn)行調(diào)整。其調(diào)整方案須報(bào)董事會(huì)研究決定并經(jīng)董事長(zhǎng)審定后方可實(shí)施。 第八節(jié) 保密事項(xiàng)第10條 凡公司員工均有權(quán)對(duì)自己工資收入保密的權(quán)利和義務(wù)； 第11條 部門經(jīng)理可查閱本部門員工工資；第12條 副總經(jīng)理可查閱所管轄部門員工工資；第13條 總經(jīng)理可查閱所有員工的工資。 附：《員工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》 員 工 基 本 工 資 對(duì) 照 表 單位：元部門職位（崗位）基 本 工 資備 注等級(jí)試 用 期正 式 級(jí)單店辦公室店 經(jīng) 理3000元/月3500元/月試用期員工工資為正式級(jí)別員工工資的80%提成比例和獎(jiǎng)金發(fā)放金額按公司規(guī)定執(zhí)行。3000元/月3500元/月主 管A級(jí)1440元/月1800元/月B級(jí)1280元/月1600元/月領(lǐng)班傳菜組A級(jí)960元/月1200元/月B級(jí)880元/月1100元/月泊車組A級(jí)1120元/月1400元/月B級(jí)1040元/月1300元/月服務(wù)組A級(jí)960元/月1200元/月B級(jí)880元/月1100元/月普通服務(wù)職位服 務(wù) 員A級(jí)800元/月1000元/月B級(jí)780元/月950元/月C級(jí)750元/月900元/月泊 車 員960元/月1200元/月?tīng)I(yíng)銷部營(yíng)銷主任A級(jí)1600元/月2000元/月B級(jí)1440元/月1800元/月?tīng)I(yíng)銷經(jīng)理960元/月1200元/月集 團(tuán)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理3000元/月3500元/月出 納1140元/月1300元/月會(huì) 計(jì)A級(jí)1440元/月1800元/月B級(jí)1200元/月1500元/月收 銀 員960元/月1200元/月集 團(tuán)行政部行政經(jīng)理3000元/月3500元/月文 員1200元/月1400元/月品控兼營(yíng)銷策劃主管
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1