4旅游公司人力資源管理制度工資管理制度-展示頁
2025-08-15 14:55本頁面
【正文】 環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例）其中： 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付；提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 ； 理； ，由公司決定。 構(gòu)筑適當工資檔次、充分調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第 1 頁 共 4 頁 旅游公司人力資源管理制度工資管理制度 ，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，以及公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 按照 “ 各盡所能、按勞分配 ”的原則，堅持 “ 工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度 ”和 “ 員工平均實際收入增長幅度不超過本公司創(chuàng)收增長幅度 ”的基本原則。 以崗位責任、工作績效
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