5淺談我國公務員考核制度中的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-07 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員與一部分德才表現(xiàn)和工作實績都比較差的公務員沒有任何差別，大多數(shù)的人都集中在稱職等次，不管實際工作表現(xiàn)如何都能享受相同待遇，使得考核激勵功能弱化。 （三 ）缺乏科學的崗位職責制度 一些崗位忙閑不均，公務員職位分類法要求每一等級中的職位雖然工作性質(zhì)可以不同，但其責任大小、工作難易程度，所需資格條件要大致相似，所得報酬待遇也相同。但不少部門確實存在同一等級不同崗位之間工作量大小、工作難易程度差別較大的情況，如都完成了工作任務，其他表現(xiàn)也差不多，那么誰可在考核中評為優(yōu)秀呢。有時往往是工作量大、工作難度高的崗位上的同志沒有評為優(yōu)秀，而工作量不夠飽滿的崗位的同志卻被確定為 第 5 頁 共 9 頁 優(yōu)秀等級。 （四）考核的監(jiān)督機制不健全 從考核工作的監(jiān)督檢查上看，各 級人事行政部門注重收集匯總考核結果，缺少強有力的監(jiān)督檢查措施，考核工作認真與否，考核結果的客觀公正性如何，完全取決于單位、部門領導的重視程度和單位組織、人事部門的工作水平，缺乏客觀的調(diào)控措施與檢查力度，影響了考核工作的權威性。 五、針對性的對策及措施 現(xiàn)階段是中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期，公眾對政府的行政效率和公共服務水平也有著越來越高的企盼和要求。這些都對公務員管理、對公務員考核制度建設提出了新的更加緊迫的要求。針對我國公務員考核制度在推行中存在的問題，借鑒發(fā)達國家先進經(jīng)驗，順應客觀發(fā) 展趨勢，探討如何改進考核制、調(diào)動公務員的積極性，進一步完善我國的公務員考核制度：這對進一步完善公務員制度，有積極的意義。 （一）建立科學規(guī)范的考核指標體系 為保持評估標準的一致性，各機構的考核細則均要求考核人遵守平等、公正、客觀的原則，擯棄個人好惡、不帶偏見地進行考核。同時注意寬嚴適度，作出準確、全面、均衡的評估。進一步完善考核具體做法。加強考核人員培訓，提高考核科學性和可靠性，減少考核中可能出現(xiàn)的誤差；吸取德考核要素設置特點， 第 6 頁 共 9 頁 注重對個人素質(zhì)能力的培養(yǎng)，將績效提高與個性發(fā)展引入考核目的中 來；在優(yōu)秀和稱職之間增設良好檔次，進一步提高考核的激勵作用。 （二）加大平時考核工作的力度 注重平時考核，加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。離開了平時考核，年度考核的準確性、公正性和科
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