5淺談我國(guó)公務(wù)員考核制度中的問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-07 04:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員與一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)都比較差的公務(wù)員沒有任何差別，大多數(shù)的人都集中在稱職等次，不管實(shí)際工作表現(xiàn)如何都能享受相同待遇，使得考核激勵(lì)功能弱化。 （三 ）缺乏科學(xué)的崗位職責(zé)制度 一些崗位忙閑不均，公務(wù)員職位分類法要求每一等級(jí)中的職位雖然工作性質(zhì)可以不同，但其責(zé)任大小、工作難易程度，所需資格條件要大致相似，所得報(bào)酬待遇也相同。但不少部門確實(shí)存在同一等級(jí)不同崗位之間工作量大小、工作難易程度差別較大的情況，如都完成了工作任務(wù)，其他表現(xiàn)也差不多，那么誰(shuí)可在考核中評(píng)為優(yōu)秀呢。有時(shí)往往是工作量大、工作難度高的崗位上的同志沒有評(píng)為優(yōu)秀，而工作量不夠飽滿的崗位的同志卻被確定為 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 優(yōu)秀等級(jí)。 （四）考核的監(jiān)督機(jī)制不健全 從考核工作的監(jiān)督檢查上看，各 級(jí)人事行政部門注重收集匯總考核結(jié)果，缺少?gòu)?qiáng)有力的監(jiān)督檢查措施，考核工作認(rèn)真與否，考核結(jié)果的客觀公正性如何，完全取決于單位、部門領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和單位組織、人事部門的工作水平，缺乏客觀的調(diào)控措施與檢查力度，影響了考核工作的權(quán)威性。 五、針對(duì)性的對(duì)策及措施 現(xiàn)階段是中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期，公眾對(duì)政府的行政效率和公共服務(wù)水平也有著越來(lái)越高的企盼和要求。這些都對(duì)公務(wù)員管理、對(duì)公務(wù)員考核制度建設(shè)提出了新的更加緊迫的要求。針對(duì)我國(guó)公務(wù)員考核制度在推行中存在的問(wèn)題，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，順應(yīng)客觀發(fā) 展趨勢(shì)，探討如何改進(jìn)考核制、調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，進(jìn)一步完善我國(guó)的公務(wù)員考核制度：這對(duì)進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，有積極的意義。 （一）建立科學(xué)規(guī)范的考核指標(biāo)體系 為保持評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性，各機(jī)構(gòu)的考核細(xì)則均要求考核人遵守平等、公正、客觀的原則，擯棄個(gè)人好惡、不帶偏見地進(jìn)行考核。同時(shí)注意寬嚴(yán)適度，作出準(zhǔn)確、全面、均衡的評(píng)估。進(jìn)一步完善考核具體做法。加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，提高考核科學(xué)性和可靠性，減少考核中可能出現(xiàn)的誤差；吸取德考核要素設(shè)置特點(diǎn)， 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 注重對(duì)個(gè)人素質(zhì)能力的培養(yǎng)，將績(jī)效提高與個(gè)性發(fā)展引入考核目的中 來(lái)；在優(yōu)秀和稱職之間增設(shè)良好檔次，進(jìn)一步提高考核的激勵(lì)作用。 （二）加大平時(shí)考核工作的力度 注重平時(shí)考核，加大平時(shí)考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。離開了平時(shí)考核，年度考核的準(zhǔn)確性、公正性和科
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