5淺談我國公務(wù)員考核制度中的問題及對(duì)策-文庫吧資料
2024-09-07 04:50本頁面
【正文】 核的激勵(lì)作用 從目前考核制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣作用發(fā)揮不夠好的實(shí)際情況來看，必須強(qiáng)化考核制度的正、負(fù)激勵(lì)功能。三是要注重平時(shí)考核資料的備案登記。 平時(shí)考核內(nèi)容可分為崗位共性目標(biāo)考核和崗位業(yè)務(wù)目標(biāo)考核兩方面。如建立月工作實(shí)績考核登記制度、日?？荚u(píng)登記制度、個(gè)人能力素質(zhì)等級(jí)制度等，使平時(shí)考核用科學(xué)規(guī)范的制度得以保證。搞好平時(shí)考核必須抓好以下環(huán)節(jié)：一是健全制度規(guī)范。 （二）加大平時(shí)考核工作的力度 注重平時(shí)考核，加大平時(shí)考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。進(jìn)一步完善考核具體做法。 （一）建立科學(xué)規(guī)范的考核指標(biāo)體系 為保持評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性，各機(jī)構(gòu)的考核細(xì)則均要求考核人遵守平等、公正、客觀的原則，擯棄個(gè)人好惡、不帶偏見地進(jìn)行考核。這些都對(duì)公務(wù)員管理、對(duì)公務(wù)員考核制度建設(shè)提出了新的更加緊迫的要求。 （四）考核的監(jiān)督機(jī)制不健全 從考核工作的監(jiān)督檢查上看，各 級(jí)人事行政部門注重收集匯總考核結(jié)果，缺少強(qiáng)有力的監(jiān)督檢查措施，考核工作認(rèn)真與否，考核結(jié)果的客觀公正性如何，完全取決于單位、部門領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和單位組織、人事部門的工作水平，缺乏客觀的調(diào)控措施與檢查力度，影響了考核工作的權(quán)威性。但不少部門確實(shí)存在同一等級(jí)不同崗位之間工作量大小、工作難易程度差別較大的情況，如都完成了工作任務(wù)，其他表現(xiàn)也差不多，那么誰可在考核中評(píng)為優(yōu)秀呢。 ” 和舊《規(guī)定》相比，雖然增加了 “ 基本稱職 ”等次，使稱職和不稱職之間有了一個(gè)過度，但稱職與優(yōu)秀兩個(gè)等次之間卻缺乏過度，加之優(yōu)秀等次人數(shù)有比例限制，實(shí)際評(píng)定中不稱職和基本稱職的人又很少，這就使稱職人員中相當(dāng)一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績都比較好的公務(wù)員與一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績都比較差的公務(wù)員沒有任何差別，大多數(shù)的人都集中在稱職等次，不管實(shí)際工作表現(xiàn)如何都能享受相同待遇，使得考核激勵(lì)功能弱化?？己藘?nèi)容缺乏針對(duì)性， 分類、分層次考核的基本要求不明確。 （二）考核結(jié)果等次偏少，而且不重視考核信息的反饋，致 第 4 頁 共 9 頁 使公務(wù)員考核的激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮 我國公務(wù)員考核的覆蓋面廣，層級(jí)復(fù)雜，因此考核的標(biāo)準(zhǔn)必須科學(xué)、合理。 2024年 1 月 4 日 ，中共中央組織部和國家人事部聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（以下簡稱新《規(guī)定》）是以 2024 年 1 月 1
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