【文章內(nèi)容簡介】 。 第 9 頁 共 21 頁 第十三條企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險費；有條件的應(yīng)為女職工購 買特殊疾病保險。 第十四條女職工經(jīng)期保護 （一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家 規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算。 （二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能 堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。 第十 五條女職工孕期保護 （一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位， 不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 （二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動 時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。 （三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間 算作勞動時間。 （四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安 排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣 除相應(yīng)的勞動定額。 第十六條女職工產(chǎn)期保護 第 10 頁 共 21 頁 （一）正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天；晚育者增加產(chǎn)假 30 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；自愿終身至剩余一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假 30 天。 （二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的， 3 個月以下 的，產(chǎn)假 15 天； 34 個月的，產(chǎn)假 30 天； 47 個月的，產(chǎn)假 42 天；七個月以上的，產(chǎn)假 90 天。 （三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有 12 周的時間逐 步恢 復(fù)原定額的工作量。 （四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生 育期間的費用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工 資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。 第十七條晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方 10 天的護理假。第十八條女職工哺乳期保護 （一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰 兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。 （二）女職工每班勞 動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。 第 11 頁 共 21 頁 （三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。 第十九條女職工更年期保護 經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女 職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十條企業(yè)按照 XX 省計劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女 獎勵費。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī) 療費用等費用科根據(jù)企業(yè)情況給予補助。 第二十一條女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策 的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。 第四章合作與監(jiān)督 第二十二條為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。 第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況 進行一次聯(lián)合檢 查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報。 第五章附則 第 12 頁 共 21 頁 第二十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。 第二十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。 第二十六條本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。 第二十七條本合同有效期為一年。 第二十八條本合同自簽訂之日起生效。 企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日 第四篇：如何加強 工會女職工組織建設(shè)文章標(biāo)題：如何加強工會女職工組織建設(shè) 女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新 建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高 維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè) 第 13 頁 共 21 頁 起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢。從以下六個方面分別闡述。 一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實