【正文】 實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各 級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照 “ 組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán) ” 的工 作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的 “ 三同時(shí) ” ，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。從以下六個(gè)方面分別闡述。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高 維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè) 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 起著重要作用。 企業(yè)法定代表企業(yè)工會(huì)主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日 第四篇：如何加強(qiáng) 工會(huì)女職工組織建設(shè)文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè) 女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。 第二十七條本合同有效期為一年。 第二十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。 第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況 進(jìn)行一次聯(lián)合檢 查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。 第二十一條女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策 的，按照國(guó)家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條企業(yè)按照 XX 省計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) （三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。第十八條女職工哺乳期保護(hù) （一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰 兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。 （四）沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生 育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工 資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、福利等由企業(yè)確定。 （二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的， 3 個(gè)月以下 的，產(chǎn)假 15 天； 34 個(gè)月的，產(chǎn)假 30 天； 47 個(gè)月的，產(chǎn)假 42 天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假 90 天。 （四）對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安 排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣 除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 （二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng) 時(shí)間，對(duì)不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。 （二）對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能 堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 第十三條企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購(gòu) 買特殊疾病保險(xiǎn)。 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè) 立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放 5元 20 元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。 第十條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職 工委員會(huì)要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識(shí)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。 第八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。 第七條企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福 利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。 第六條企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降 低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。 女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。 第四條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 第三條本合同對(duì)企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。 第三篇：女職工權(quán)益維護(hù) XX 市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù) 專項(xiàng)集體合同 第一章總則 第一條為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 發(fā)揮女職工在社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。 五、以積極參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益。努力擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響。加強(qiáng)女職工工作干部培訓(xùn)工作。 四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高女職