【正文】 業(yè)發(fā)展了，才有能力重視和支持工會(huì)工作，從這個(gè)意義上說(shuō)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是對(duì)職工利益的最大維護(hù)，圍繞企業(yè)發(fā)展做好工會(huì)工作，是工會(huì)組織的首要任務(wù)。我們必須研究和把握新形勢(shì)下職工群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，做到深入職工群眾而不是脫離職工群眾，服務(wù)職工群眾而不是與職工群眾爭(zhēng)利，宣傳職工群眾而不是與職工群眾相對(duì)立，團(tuán)結(jié)教育職工群眾而不是無(wú)原則地遷就一些落后的思想情緒，特別是要適應(yīng)職工群眾而不是讓職工群眾來(lái)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。 胡錦濤同志曾提出， “ 既要 深入群眾、服務(wù)群眾，又要宣傳群眾、教育群眾 ” 。而基層工會(huì)直接面對(duì)廣大職工群眾，充分體現(xiàn)并檢驗(yàn)著工會(huì)作用的發(fā)揮和整體工作水平。經(jīng)常利用 “ 節(jié) ” 假日組織女職工開展豐富多彩的文體活，動(dòng)員女職工參與到各類有益健康的活動(dòng)中來(lái)；為女職工專題舉辦心理學(xué)專家、女科病專家講座及咨詢活動(dòng)，并每年為女職工進(jìn)行健康檢查，建立健康檔案；經(jīng)常深入基層傾聽女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，緩解心理壓力，排除心理矛盾，達(dá)到心理平衡，使她們最終以平和、愉悅的心情面對(duì)工 作和生活。 倡導(dǎo)身心健康理念，提高女職工的身體心理素質(zhì)。作為妻子和母親，女職工的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長(zhǎng)，也關(guān)系著企事業(yè)的發(fā)展。 通過(guò) “ 文明家庭 ” 創(chuàng)建工作，提高女職工的文明素質(zhì)。積極引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的新理念，大力倡導(dǎo)女職工在本職工作崗位上，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷提升自我學(xué)習(xí)、自我完善、自我發(fā)展的能力，激勵(lì)女職工崗位成才、自學(xué)成才。 ” 扎實(shí)開展各類主題活動(dòng)，提高女職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織女職工開展讀書活動(dòng)，用優(yōu)秀的文學(xué)作品鼓舞她們，陶冶她們的思想道德情操。女職工組織要大力培育學(xué)習(xí)型女職工隊(duì)伍。要綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式，科學(xué)配置合理使用人力，積極宣傳培樹先進(jìn)典型，樹立榜樣，弘揚(yáng)正氣，在企事業(yè)改革 發(fā)展進(jìn)程中形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好局面。三要把關(guān)心關(guān)愛與競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)。二要把心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來(lái)。在加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的過(guò)程中，既要注意研究女職 工個(gè)性特點(diǎn)，幫助女職工樹立科學(xué)的世界觀，形成良好的性格 。 強(qiáng)化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要不斷創(chuàng)新工作方式方法。要帶著對(duì)女職工的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān) 心人、幫助人，也就是工作中既耍講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學(xué)、實(shí)用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿 “ 柔情 ” ，這樣執(zhí)行起來(lái)才不走樣，人與制度才能稱之為和諧?？茖W(xué)合理的激勵(lì)，能使女職工自覺(jué)的為企事業(yè)的愿景而拼搏。引導(dǎo)女職工正確看待社會(huì)主流、把握當(dāng)前形勢(shì)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，還能夠有效提升企事業(yè)的管理和效益。為此，可開通心理熱線、心理門診，可邀請(qǐng)社會(huì)心理專家以作報(bào)告、講座或舉辦培訓(xùn)班等形式向女職工普及心理學(xué)知識(shí)，為她們緩解工作、家庭壓力提供幫助。一要注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。方法對(duì)路并找準(zhǔn)切火點(diǎn)，心理疏導(dǎo)工作才會(huì)事半功倍，職工的思想問(wèn)題的解決才會(huì)水到渠成。 二是具體分析，找出主要矛盾及其產(chǎn)生的原因 。要堅(jiān)持做到三點(diǎn)。在不同的單位，女職工的心理需求的特殊性都應(yīng)值得重點(diǎn)關(guān)注。這是一個(gè)中年女職工群體，隨著孩子長(zhǎng)大成人，家庭拖累相對(duì)減輕，工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷比較豐富，責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，比較善解人意，處于事業(yè)發(fā)展的又一個(gè)黃金期。她們的最大需求是工作和生活上得到關(guān)心和幫助。 3140 歲之間的女職工。但工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。如： 30 歲以下的女職工。 女職工心理需求的特殊性。一個(gè)人在 社會(huì)上生活，在企事業(yè)工作，由于自己所處的單位性質(zhì)不同、生存狀況和環(huán)境的不同，自己在企事業(yè)中所處的地位不同，其需求也各不相同。 一、把握女職工需求是開展女職工心理疏導(dǎo)的前提 女職工心理需求呈現(xiàn)出多樣性。當(dāng)前工會(huì)女職工工作面臨非常好的發(fā)展形勢(shì)，黨中央對(duì)工會(huì)工作高度重視并寄予厚望，這為中國(guó)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展包括女職工工作提供難得機(jī)遇，全總也對(duì)做好女職工工作提出了明確要求。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實(shí)踐、研究新情況、解決新問(wèn)題、開辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)女職工的能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。 女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的 “ 半邊天 ” ，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。 困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們問(wèn)題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。然而，我們清晰地看到我們國(guó)家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個(gè)群體。 三、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點(diǎn)切實(shí)抓好。因此，作為工會(huì)組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工 的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)、新技能創(chuàng)造條件。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容， 維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 一要深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》 、《女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，宣傳開辟 “ 女工園地 ” ，舉辦女職工權(quán)益法律知 第 10 頁(yè) 共 28 頁(yè) 識(shí)竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。 要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢(shì)，針對(duì)女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂(lè)，注意解決她們實(shí)際生活、工作中的問(wèn)題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實(shí)事，這樣才能真正調(diào)動(dòng)她們的工作積極性和創(chuàng)造性。最后是對(duì)女職工進(jìn)行 “ 自尊、自信、自立、自強(qiáng) ”教育，使 “ 四自 ” 真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔， 以?shī)^發(fā)圖強(qiáng)的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。 要使女職工適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其 “ 半邊天 ” 作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，積極實(shí)施 “ 女性素質(zhì)工程 ” ， 第 9 頁(yè) 共 28 頁(yè) 切實(shí)提高她們的整體素質(zhì)。 要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。筆者認(rèn)為新形勢(shì)下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個(gè)方面著手： 一、做好新形勢(shì)下女職工思想工作。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。 女職工思想存在消極傾向：隨著 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國(guó)家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來(lái)。女職工的思想“ 熱點(diǎn) ” 問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問(wèn)題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。二是廣大女 職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，工作勞動(dòng)積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。 思想主流：我們看到，廣大女職工對(duì)改革的承受心理明顯增強(qiáng)，參與改革的自覺(jué)性越來(lái)越強(qiáng)，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流