5如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)-文庫吧資料
2024-09-07 01:11本頁面
【正文】 常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供堅強有力的組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益。要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取 靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。因此，要以全新的視野 ，正確引導女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的 “ 一把手 ” 及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。我們都知道，工會具有維護（職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能 的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。工會女職工組織是同級工會領(lǐng)導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。 總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑 幫助解決困難女職工的實際問題。 六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。通過開展 第 10 頁 共 18 頁 女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權(quán)益。做好增強女職工的法律意識工作，提高女職工依法保護自己的能力。 五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。要積極組織開展“ 崗位創(chuàng)新 ” 、 “ 學習成才 ” 、 “ 姐妹獻愛心 ” 和 “ 創(chuàng)建文明職工家庭 ” 等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們不斷學習的自覺性。 四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。要定期聽取女職工的匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作 的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供保障，切實發(fā)揮女 第 9 頁 共 18 頁 工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。連隊重視婦代會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導，在新的時期，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的 “ 三同時 ” ，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。從以下六個方面分別闡述。因此 ，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。 XX 市 XX 縣區(qū)第一小學 唐財火（ 13397926046） 第三篇：如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)論文如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè) 女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量是社會良好風尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工是同級工會領(lǐng)導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權(quán)益工作的開展。 五、把表達和維護女職工合法權(quán)益
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