【正文】 把做好本職工作作為主動(dòng)維權(quán)的有效途徑。三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。二、宣傳法律常識(shí)，落實(shí)女職工合法權(quán)益。一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨(dú)特的“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭+球隊(duì)”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對(duì)獨(dú)立的工作，多年來，公司一直把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)舉措，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 車禍引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有什么 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 工傷認(rèn)定由誰來申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 3年合同試用期多久 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如何綜合治理職工工資外收入 工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 臨時(shí)工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 休探親假有什么規(guī)定 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān) 對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū) 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實(shí)不成立解除合同無效 公司通過電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動(dòng)合同 懷孕期間不能隨意換崗降薪 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間_試用期過長(zhǎng)勞動(dòng)者該怎么辦 競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎 索要加班費(fèi)法律依據(jù) 《就業(yè)報(bào)到證》有何作用 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 主動(dòng)加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷 不同意調(diào)崗不報(bào)到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報(bào)到是曠工嗎 上班途中出車禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 沒蓋章的勞動(dòng)合同是否有效_勞動(dòng)合同無效怎么辦 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有什么 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 提前解除聘用協(xié)議的處理 勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)_勞動(dòng)合同糾紛如何舉證 因此，各地要堅(jiān)持在非公有制經(jīng)濟(jì)、改制及重組企業(yè)組建婦女組織，把女性進(jìn)城務(wù)工人員吸收到工會(huì)和婦聯(lián)組織中來，在夯實(shí)組織基石的同時(shí)，加強(qiáng)女職工工作的規(guī)范化管理，提高為女職工服務(wù)的水平。四是注重女職工組織建設(shè)。三是注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。二是注重機(jī)制維護(hù)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，應(yīng)從以下幾個(gè)方面解決：一是注重源頭維護(hù)。三是法律法規(guī)不完善，有些條款因滯后于社會(huì)發(fā)展而失去現(xiàn)實(shí)意義；四是企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機(jī)制，工會(huì)及女職工組織缺乏必要的監(jiān)督手段；五是女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不懂得用法律維護(hù)自身的利益，怕失去工作而委曲求全。二是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在，占被調(diào)查女職工的40%。四、女職工“特殊保護(hù)”難落實(shí)一是女職工懷孕后，相當(dāng)一部分企業(yè)的做法是，說服或要求女職工打申請(qǐng)報(bào)告“主動(dòng)”回家休息。一些企業(yè)規(guī)定，服務(wù)滿三年或更長(zhǎng)時(shí)間才給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果扣除收入中加班加點(diǎn)的部份，那么女職工月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例將會(huì)大幅度上升。三、女職工工資待遇低，社會(huì)保障存在隱憂女職工勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)并沒有帶來相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。與此同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)并沒有依法支付加班工資。二、加班加點(diǎn)嚴(yán)重，休息休假權(quán)得不到保障《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。試用期過長(zhǎng)并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。招用“臨時(shí)工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，是大多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。一、臨時(shí)工普遍存在，簽訂勞動(dòng)合同的比例極低我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。調(diào)查以問卷、召開座談會(huì)和直接走訪等形式進(jìn)行，涉及美容、服裝、印刷、商貿(mào)、餐飲等行業(yè)，10個(gè)私營(yíng)企業(yè)的女職工167人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工122個(gè)接受了調(diào)查。對(duì)于維護(hù)女職工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進(jìn)行定期表彰，采取一定獎(jiǎng)勵(lì)措施，宣傳先進(jìn)，倡揚(yáng)正氣，使企業(yè)自覺做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。在社會(huì)保障制度上，加大推行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險(xiǎn)制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對(duì)女性生育的社會(huì)價(jià)值的肯定。在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通女工利益的表達(dá)渠道，發(fā)揮工、青、婦等群眾團(tuán)體在勞動(dòng)保障法律監(jiān)督方面的作用，尤其是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，在女職工群體中開展勞動(dòng)法、婦女法、女職工勞動(dòng)保護(hù)等法律的宣傳，提高她們的法律素質(zhì)，幫助她們維護(hù)自身的合法權(quán)益。地方政府對(duì)于現(xiàn)有的中毒事故多發(fā)行業(yè)，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)整治和重點(diǎn)檢查，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造。在執(zhí)法上，加大《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度。四、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的途徑黨的十六大提出要“尊重和保障人權(quán)”，具體到勞動(dòng)領(lǐng)域，就是使用人單位合法吸納女職工，有效維護(hù)企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要。女職工勞動(dòng)權(quán)益表達(dá)渠道還不十分暢通。在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，出于對(duì)地方經(jīng)濟(jì)利益的考慮，勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不嚴(yán)，也沒有建立長(zhǎng)效的監(jiān)督和處罰機(jī)制，助長(zhǎng)了部分企業(yè)無視女職工權(quán)益的態(tài)度?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》制定于1988年的，顯然滯后于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)部的資料顯示，我國(guó)隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移、向城市流動(dòng)的規(guī)模還將進(jìn)一步增大，巨大的就業(yè)壓力使得就業(yè)崗位資源相對(duì)稀缺，女職工對(duì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)非?？释?，往往為了保全工作，不敢主動(dòng)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。有的企業(yè)給職工的待遇都達(dá)不到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保障體系落實(shí)不夠。女職工健康得不到保障。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落實(shí)。另據(jù)調(diào)查，多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定假日及雙休日的規(guī)定，實(shí)行帶薪休假制度的企業(yè)更少。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中，每天實(shí)際工作時(shí)間超過8