【正文】 勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！豆ｋU條例》第條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準標準的調(diào)整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。 設區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級萬元，六級萬元，七級萬元，八級萬元，九級萬元，十級萬元。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。 、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，可得到什么待遇？ 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起個月內(nèi)照發(fā)工資，從第個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的倍。標準為：配偶每月，其他親屬每人每月，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。 、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的可享受哪些待遇？職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資；（）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的、或者。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過個月。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷或視同工傷。 其中，職工有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 、職工在哪些情形下受到傷害，應當認定為工傷？ 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)金領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過個月。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。據(jù)此，在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險范圍的地區(qū)，農(nóng)民工有權參加醫(yī)療保險，用人單位和農(nóng)民工本人應依法繳納醫(yī)療保險費，農(nóng)民工患病時，可以按照規(guī)定享受有關醫(yī)療保險待遇。根據(jù)農(nóng)村進城務工人員的特點和醫(yī)療需求，合理確定繳費率和保障方式，解決他們在務工期間的大病醫(yī)療保障問題，用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險費。參保人員急診、就診的醫(yī)療服務具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定。 、基本醫(yī)療保險待遇都有哪些？ 參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。 （）原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意收函的個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。 、參保人員跨省流動就業(yè)的，辦理基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的程序是怎樣的？ 參保人員跨省流動就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)： （）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的書面申請。 、參保人員跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系時，按什么方法計算轉(zhuǎn)移資金？ 《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第條規(guī)定，參保人員跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系時，按下列方法計算轉(zhuǎn)移資金： 個人賬戶儲存額：年月日之前按個人繳費累計本息轉(zhuǎn)移，年月日后按計入個人賬戶的全部儲蓄額計算轉(zhuǎn)移。 我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工歲；從事管理和科研工作的女職工歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿周歲。三、社會保險 、我國社會保險有哪幾種類型？ 我國的社會保險主要有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五種類型。 、自愿加班能要求加班工資嗎？ 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，才支付加班工資。 （）向人民法院起訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理，用人單位如果拖欠職工工資，職工可以向勞動監(jiān)察機構舉報，通過行政手段來維護自己的合法權益。 （）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，如果用人單位克扣或無故拖欠工資，職工可以通過以下途徑追討工資： （）與用人單位協(xié)商。但延期事件需有限制，延期時間的限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。在遇到節(jié)假日或休息日的情況下，則應提前在最近的工作日內(nèi)支付工資。 （）工資的支付應當按月進行，日期也應當固定的。職工如果在法定時間內(nèi)提供了正常的勞動，就有權領取足額工資，這是職工的合法權益，受法律保護，任何單位不得非法克扣職工工資，否則便構成對勞動者合法權益的侵害。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。若扣除后的剩余部分低于當?shù)禺斣伦畹凸べY標準，則按最低工資支付。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。有下列情況之一的、用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 《工資支付暫行規(guī)定》第條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 、用人單位應該如何給職工發(fā)放工資或勞動報酬？ 《工資支付暫行規(guī)定》第條明確規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。而且國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。但工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 、用人單位有權決定勞動者工資多少嗎? 《勞動法》第條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法律法規(guī)對加班工資的規(guī)定沒有行業(yè)性區(qū)別。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》關于安排勞動者在法定節(jié)假日工作的規(guī)定支付職工的工作報酬。 用人單位在職工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排職工在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（）用人單位依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工作標準的支付勞動者工資；（）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資；（）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資。 下列各項不作為最低工資的組成部分：（）加班加點工資；（）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。“正常勞動”是指職工按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動，職工因探親、結婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動；（）職工的正常勞動是在法定工作時間內(nèi)提供的。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。 企業(yè)必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告知本單位職工。 最低工資具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 、什么是最低工資？ 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。 、工資有哪幾部分組成？ 工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資集體協(xié)商有利于增加普通職工話語權，改變工資由企業(yè)單方面決定的現(xiàn)狀。針對農(nóng)民工工資拖欠問題，有關部門將啟動清欠專項行動，三年內(nèi)實現(xiàn)全國基本無拖欠。應該根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平等因素的變化，適時調(diào)整最低工資標準，并督促且嚴格執(zhí)行最低工資制度，確保工資足額發(fā)放。 （）提高最低標準。工資是勞動報酬的主要形式，提高工資收入是提高普通職工收入的主要途徑。提高普通職工收入，主要是提高普通職工勞動報酬。 、如何提高普通職工的收入？ 隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，居民收入來源出現(xiàn)多元化趨勢，但對絕大多數(shù)普通老百姓來講，主要收入來源仍然是勞動報酬。國家也將堅持開發(fā)式扶貧方針，力爭到年貧困人口逐漸減少，到年基本消除貧困現(xiàn)象。（）加大對困難群眾的扶持力度，提高他們的收入水平。對非法收入應堅決取締，對“灰色收入”應大力規(guī)范，對壟斷收入應嚴格調(diào)控，對高管薪酬應規(guī)范限制。“十二五”規(guī)劃綱要明確提出了“兩個同步”的目標：一是實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步；二是實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，體現(xiàn)了堅持按勞分配原則、提高普通勞動者收入的鮮明導向和政策思路。勞動報酬正常增長機制尚未真正建立，再分配機制還不健全。目前我國還處于體制改革和社會轉(zhuǎn)型過程中，法律法規(guī)尚待健全，有些不符合市場經(jīng)濟要求的因素仍然存在。如長期形成的城鄉(xiāng)二元化結構、區(qū)域之間發(fā)展不平衡等，都是造成分配不公的重要原因。但近年來，城鄉(xiāng)、區(qū)