婦女勞動權益問題調查與分析-文庫吧資料
2024-09-29 00:16本頁面
【正文】 自身素質的問題 流動人口中婦女的文化權益方面問題。許多用人單位沒有設立黨支部、團支部和婦女組織，流動人口中婦女的組織生活不能得到保證，設有黨、團組織的單位，對流動人口中婦女的權益維護觀念淡薄，沒有引起足夠的重視。 流動人口中婦女政治權利方面問題。調查結果顯示，流動人口中婦女每天工作910小時以上，尤其是在餐飲服務行業(yè)，務工婦女每天工作時間在8小時以上的比例高達60%以上，有的甚至每天需要工作12小時以上。面對這種情況，絕大多數(shù)婦女都束手無策，只選擇等待。流動人口中婦女的工資發(fā)放情況呈逐漸好轉趨勢。當發(fā)生合同糾紛時，多數(shù)婦女選擇了沉默，只有少數(shù)的婦女選擇請求上級幫助協(xié)調處理，極個別的婦女選擇申請勞動仲裁。對于流動人口中婦女來說，能夠為其提供勞動權利保障的就是簽訂勞動合同，但在被調查者中，有一部分流動人口中婦女，尤其是部分從事服務業(yè)的流動人口中婦女很多都未與用工單位簽訂書面勞動合同，這一方面與用工單位為了不受勞動合同約束、不愿主動與雇工簽訂勞動合同有關，同時也與流動人口中婦女的文化水平較低、缺乏自我保護意識有關。 據(jù)不完全統(tǒng)計，2012年以來全縣婦聯(lián)、工會組織、勞動部門受理的流動人口中婦女投訴案件中，關于拖欠工資、工作時間長等直接侵犯務工婦女勞動權益的案件100余起，僅08年就解決了30多起，共300多人次的勞動權益得到維護。 三、流動人口中婦女權益方面存在的主要問題 從調查情況看，流動人口中婦女的生存發(fā)展環(huán)境逐步得到改善，但仍有許多問題不容忽視。在調查走訪的企業(yè)中，規(guī)模較大、管理正規(guī)的企業(yè)能夠與務工人員簽定勞動合同，并足額按時發(fā)放工資，為流動人口提供較好的工作環(huán)境和生活條件。 二是為流動人口中婦女的工作、生活提供保障。主要表現(xiàn)在： 一是為流動人口中婦女權益提供政策保障。
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