6維護(hù)婦女勞動權(quán)益工作的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-25 21:50本頁面
【正文】 承包的國有大集體企業(yè)主，對國家制定的女工勞動保護(hù)、女工禁忌的勞動范圍等不了解或根本就無視其存在，缺乏保護(hù)勞動女工的意識?！斑@既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業(yè)能力問題。 從總體上看，目前婦女就業(yè)的壓力仍然很大，就以XX省為例：全市單位招用人員中。 她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓(xùn)。 在吸收婦女勞動力時，企業(yè)主考慮女性懷孕、生產(chǎn)、撫養(yǎng)后代等特殊時期，會給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。 在市場經(jīng)濟(jì)日益完善的形勢下，私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)、三資企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比例逐年上升，這些企業(yè)又是近幾年來吸納勞動力較多的企業(yè)，尤其是這些企業(yè)大部分為勞動密集型，有的工種技術(shù)含量不高，很適合婦女勞動。 ，就業(yè)的公平競爭與經(jīng)濟(jì)利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。 尤其是下崗女工，她們所從事的職業(yè)主要集中在餐飲服務(wù)、營業(yè)員、營銷員、勤務(wù)工、家政服務(wù)等；對要求高的管理類、技術(shù)類的崗位很少涉足。 ，社會分工加劇，性別職業(yè)被強(qiáng)化了。 更何況社會上歧視婦女的現(xiàn)象并未完全消除，表現(xiàn)在招工、招生、畢業(yè)分配、住房分配、下崗就業(yè)等方面。 這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)，為此付出更多的代價。 然而社會的進(jìn)步已經(jīng)促使婦女從家庭
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