6維護(hù)婦女勞動權(quán)益工作的調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-25 21:50本頁面
【正文】 是當(dāng)前技術(shù)發(fā)展日新月異，新技術(shù)不斷出現(xiàn)，沒有一定的文化程度，直接接受技術(shù)培訓(xùn)是相當(dāng)困難的。 在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為什么女職工下崗比男職工多，其中原因之一，就是女職工過去從事的大部分為文化程度要求不高、單一技能的工程，或者是簡單的熟練工種，因此這部分人要想實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就必須參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 事實(shí)也證明了在下崗人員中凡是參加了再就業(yè)培訓(xùn)的，再就業(yè)的機(jī)率就高。 目前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面還存在不少問題，主要是培訓(xùn)內(nèi)容與勞動力市場需求不對口；培訓(xùn)質(zhì)量低，學(xué)習(xí)不到什么東西；有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受商業(yè)利潤的驅(qū)使，只為賺錢影響了培訓(xùn)質(zhì)量；還有的職工本身對培訓(xùn)失去信心，缺乏參加培訓(xùn)的積極性，認(rèn)為參加了培訓(xùn)拿到了上崗證仍然找不到工作，白白浪費(fèi)了時間，相反沒有經(jīng)過培訓(xùn)沒有上崗證照樣能找到工作。 以上這些問題還需教育和勞動等政府部門協(xié)調(diào)解決。 （三）切實(shí)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。 黨和政府多次頒布對女職工勞動保護(hù)的規(guī)定和條例。 從法律條文上看，只規(guī)定了應(yīng)該怎樣做，對違法或不按法律辦事的單位或個人應(yīng)如何處理沒有做明確規(guī)定，這樣對單位或個人來說，缺乏法律應(yīng)有的約束力，認(rèn)為不執(zhí)行也無礙于事；而被保護(hù)者出于自身利益考慮，怕丟飯碗也可以忍氣吞聲，息事寧人，很少去投訴，這是勞動法規(guī)不能嚴(yán)格執(zhí)行的癥結(jié)。 今后要加強(qiáng)這方面宣傳教育，并對有關(guān)法規(guī)作一些具體細(xì)則規(guī)定，使女職工勞動保護(hù)在實(shí)際工作中得到進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。 第7頁 共7頁
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