【正文】 濟(jì)的挑戰(zhàn)，才是新形勢(shì)下要完成的一項(xiàng)重要任務(wù)。 一是研究女職工隊(duì)伍的 現(xiàn)狀，把握女職工工作的基點(diǎn)。分析明天，制定規(guī)劃 ?？茖W(xué)的安排工作，統(tǒng)籌規(guī)劃。電務(wù)公司女工組織 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 日常注重深入到女職工隊(duì)伍中，開(kāi)展調(diào)查研究，摸清女職工的思想脈搏，了解和掌握女職工的工作和生活情況，面對(duì)面、心貼心傾聽(tīng)她們的呼聲，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，實(shí)打?qū)嵎e極為女職工說(shuō)話辦事，盡可能的幫助她們解決實(shí)際困難和后顧之憂。女職工組織 的工作是否具有成效，從某種意義上講，取決于各個(gè)方面的協(xié)調(diào)關(guān)系，這種關(guān)系就是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。第一是女職工工作要有聲音，不論開(kāi)展什么活動(dòng)，都及時(shí)把文件、通知送到黨政領(lǐng)導(dǎo)的手中，讓他們知道，并請(qǐng)他們參加 。第三是女工干部為女職工切身利益要據(jù)理力爭(zhēng)，當(dāng)好參謀 。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速 發(fā)展的新形勢(shì)下，無(wú)論是從維護(hù)女職工的合法權(quán)益，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)還是增強(qiáng)女職工競(jìng)爭(zhēng)能力的角度考慮，都必須把女職工工作放在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考和把握，把為企業(yè)施工生產(chǎn)建設(shè)貢獻(xiàn)力量作為對(duì)女職工工作的總要求，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)和發(fā)揮女職工積極性作為服務(wù)大局的主要手段，把增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的活力作為服務(wù)大局的重要保證，才能充分發(fā)揮女職工組織的職能作用。少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重視不夠。 一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，提高對(duì)維護(hù)女職工權(quán) 利的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步發(fā)揮維護(hù)職能奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。工會(huì)女職工委員會(huì)要加大宣傳力度，引起各級(jí)黨、政、企領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到強(qiáng)有力的保障，為各級(jí)女工組織開(kāi)展維權(quán)工作提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。要維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。各級(jí)女職工組織要準(zhǔn)確把握不同職工群體的維權(quán)需要，充分發(fā)揮女職工組織的作用，維 護(hù)女職工的合法權(quán)益。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會(huì)女職工組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全面推進(jìn)以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)的 “ 女職工雙文明建功立業(yè) ” 活動(dòng)。要夯實(shí)工會(huì)女職工工作的組織基礎(chǔ)。并切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步密切與女職工群眾的聯(lián)系。要密切與人大、政協(xié)的溝通與聯(lián)系，借助人大、政協(xié)的有關(guān)渠道和途徑，推動(dòng) 女職工工作。通過(guò)建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題，將法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處。 第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。 女職工委員會(huì)參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對(duì)保障女職 工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行 12 次監(jiān)督檢查。 第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù) 第五條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合 同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。企業(yè)進(jìn)行改組、 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)職工 代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng) 。 第三章女職工特殊利益的保護(hù) 第九條企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的 職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作 。 第十一條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，嚴(yán) 禁女職工從事國(guó)家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。 第十二條企業(yè)按規(guī)定每 12 年對(duì)女職工（含退休、下崗女職 工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。 第十四條女職工經(jīng)期保護(hù) （一）對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外或流動(dòng)作業(yè)、國(guó)家 規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。 第十 五條女職工孕期保護(hù) （一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位， 不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 （三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間 算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十六條女職工產(chǎn)期保護(hù) 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) （一）正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天；晚育者增加產(chǎn)假 30 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；自愿終身至剩余一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假 30 天。 （三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有 12 周的時(shí)間逐 步恢 復(fù)原定額的工作量。 第十七條晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方 10 天的護(hù)理假。 （二）女職工每班勞 動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)額。 第十九條女職工更年期保護(hù) 經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女 職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī) 療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。 第四章合作與監(jiān)督 第二十二條為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。