【正文】 建立健全勞動關系、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權利。因此，在建制中，應建立以女工維權監(jiān)督保障機制為重點，建立《女工勞動保護實施細則》，建立對女工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務等相關制度。以平等協(xié)商集體合同制度為依 第 18 頁 共 21 頁 據(jù)，簽定集體合同，把維護女工基本利益和重大利益的事情寫入集體合同，使女工的合法權益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，通過合同的形式，以法律的形式進行規(guī)范，這也是對女工利益的深層次維護。 三、關注女工 的熱點難點問題，推進理論研究與女工工作相結合和創(chuàng)新 深入基層，調(diào)查研究女工的熱點難點問題是強化女工干部為女工發(fā)展的實踐服務，是提高女工工作水平，實現(xiàn)女工工作研究創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)?？梢岳闷髽I(yè)網(wǎng)絡平臺做為女工理論研究基地， 第 19 頁 共 21 頁 形成了資源共享，工作互動的機制。 廣泛開展女工特色的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，提合理化建議、技術比武等活動，來激發(fā)廣大女工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無私奉獻的精神。 五、開展文體活動，陶冶女工情操 各類文體娛樂活動是廣大女工展示形象和才華的舞臺，女工組織 應積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業(yè)余文化生活，進一步增強女工組織的凝聚力，促進企業(yè)文化建設。 新的時期，新的形勢，為企業(yè)女工工作發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會 第 21 頁 共 21 頁 女工組織中來，團結帶領女工在工作實踐中建功立業(yè)，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)、增強女工干部的組織協(xié)調(diào)能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權，真正關切女工的要求，幫助女工解決實際問題，在辦實事中求作為，女工組織才更富 有凝聚力；只有以各種有效的活動為載體，把廣大女工吸引到工會組織中來，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發(fā)揮。同時要深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設活動，弘揚 “ 尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結 ” 的家庭美 德，提倡健康、文明的生活方式。同時還應針對女工工作特點，將崗位練兵與技術比武重點放在生產(chǎn)一線女工較集中的部門和分場。 四、開展崗位練兵活動，提高女工文化素質(zhì) 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和機構改革的不斷深入，廣大女工在面對競聘上崗和薪酬改革的形勢下所承擔的壓力很大，同時隨著企業(yè)建設步伐的加快，知識更新 的速度也不斷加快，企業(yè)對女工的綜合素質(zhì)要求也越來越高。同時可以通過廣泛征集女工提議、建議等方式來了解當前女工的熱點及難點問題，可以就工會女工生育保險的覆蓋面、落實待遇以及困難女工維權等問題來展開調(diào)查研究，對女工其他特殊權益保障情況進行調(diào)研。疏通女工參政議政渠道，堅持涉及女工切身利益的重大問題要提交職代會討論。強化源頭參與，是解決依法維護的源頭問題。女工的維權工作經(jīng)常、大量、 具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。工會應該在增強女工維權力量上狠下功夫，按照全總頒發(fā)的工會女工委員會工作條例，建立健全女工委員會，配備兼職女工干部，按照《工會法》規(guī)定做好工會女工組織的自身建設，最大限度地把女工吸引到工會組織中來，并積極發(fā)揮女工組織的作用。 總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。 六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。由于人員緊，業(yè)務工 第 15 頁 共 21 頁 作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。利用 “ 三八 ” 、 “ 母親節(jié) ” 等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題 ，不斷提高工作水平。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各 級女職工組織的力量維護她們的合法權益。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組織建設的 “ 三同時 ” ，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規(guī)范化建設，提高 維權實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè) 第 13 頁 共 21 頁 起著重要作用。 第二十七條本合同有效期為一年。 第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況 進行一次聯(lián)合檢 查，并將檢查結果想聯(lián)席會議通報。 第二十條企業(yè)按照 XX 省計劃剩余有關規(guī)定發(fā)放獨生子女 獎勵費。第十八條女職工哺乳期保護 （一）育不滿一周歲嬰兒的女職工