【正文】 如組織開展迎新春聯歡會、 “ 安全在我心中 ” 演講比賽、蹬山比賽、乒乓球等比賽以及各種喜聞樂見的室內外文體活動，讓女工的矯健身影和颯爽英姿得到充分的彰顯，既搭建了女工交流互動的平臺，提高了女工的整體素質，增強了女工為企業(yè)服務的意識，又增進了彼此之間的了解與團結合作精神，為企業(yè)多元文化更好地融合奠定基礎。女工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，深入基層掌握第一手材料，不斷促進女工隊伍的成長，在解決職業(yè)女性面臨的問題、改善職業(yè)女性的生存和發(fā)展環(huán)境、構建和諧社會等方面發(fā)揮重要的作用，從而推動理論研究與實際工作的結合與創(chuàng)新。同時要大力普及女工勞動保護及安全衛(wèi)生知識，深入宣傳貫徹《勞動法》等法律法規(guī)，豐富女工安全衛(wèi)生防護知識，增強女工的自我保護能力。要積極參與查處損害女工合法權益和特殊權益的侵權行為，努力做好女工的法律援助、法律服務工作。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權益工作的開展。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。 一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。 第二十六條本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。 第十九條女職工更年期保護 經市級以上醫(yī)療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女 職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。 第十六條女職工產期保護 第 10 頁 共 21 頁 （一）正常生育者，給予產假 90 天；晚育者增加產假 30 天；難產者，增加產假 15 天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假 15 天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假 30 天。 第十二條企業(yè)按規(guī)定每 12 年對女職工（含退休、下崗女職 工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。并切實轉變作風，進一步密切與女職工群眾的聯系。要維護女職工在政治、經濟、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。 社會經濟飛速 發(fā)展的新形勢下，無論是從維護女職工的合法權益，適應企業(yè)發(fā)展形勢還是增強女職工競爭能力的角度考慮，都必須把女職工工作放在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考和把握，把為企業(yè)施工生產建設貢獻力量作為對女職工工作的總要求，把維護女職工的合法權益，保護和發(fā)揮女職工積極性作為服務大局的主要手段，把增強企業(yè)女職工組織的活力作為服務大局的重要保證，才能充分發(fā)揮女職工組織的職能作用。電務公司女工組織 第 4 頁 共 21 頁 日常注重深入到女職工隊伍中，開展調查研究，摸清女職工的思想脈搏，了解和掌握女職工的工作和生活情況，面對面、心貼心傾聽她們的呼聲，并及時向領導反映，實打實積極為女職工說話辦事，盡可能的幫助她們解決實際困難和后顧之憂。 二、注重 “ 研究探討、有為有位 ” 的工作實效 新時期的女職工組織有著廣闊的發(fā)展平臺，只有利用好自身所具有的實力和能力去適應市場經濟的挑戰(zhàn)，才是新形勢下要完成的一項重要任務。電務公司女工組織堅持以 “ 巾幗建功立業(yè) ” 活動為主線，發(fā)揮電務女工的特殊工作性質，選準時機適時組織開展了女職工同工種的技術比賽，學習新知識、掌握新本領，立足崗位做貢獻活動，涌現出長年活躍在信號室內配線施工站場的精英團隊，通號四項目部女工作業(yè)隊先后榮獲 “ 全國五一巾幗標兵崗 ” 、 “XX省五一巾幗標兵崗 ” 、 “ 二十三局集團公司巾幗標兵崗 ” 等榮譽稱號，為公司同行業(yè)女工作業(yè)隊起到了先鋒模范帶頭作用。工作思路 。電務公司工會通過女職工代表大會選舉產生新一屆女工主任及委員，并堅持對女工組織實行了網絡動態(tài)管理，設立主任一名，基層單位凡女職工在五人以上的，均設立女工委員，使女工的組織機構日趨完善，給各項工作的開展提供了組織保障。女工組織要緊緊抓住強化自身建設這個關鍵環(huán)節(jié)，建立以職工之家、光榮榜、文體活動場所、休閑樂 第 3 頁 共 21 頁 園為陣地的女職工素質教育體系，從牢固樹立主人翁責任感、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神入手，組織開展系列學習活動，為提高女職工隊伍素質創(chuàng)造條件。預測后天，樹立目標 。第二是女職工活動要有影響，開展活動要保證效果，用成果去吸引人，用事實說話，贏得職工群眾的信賴，取得領導的支持 。區(qū)政府應明確一名主管領導，負責聯系女職工工作。 四、以加強女職工組織自身建設為重點，努力提高女職工組織工作水平。 第三篇：女職工權益維護 XX 市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護 專項集體合同 第一章總則 第一條為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分 第 7 頁 共 21 頁 發(fā)揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《 工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際簽訂本合同。 第六條企業(yè)不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降 低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。 第十條企業(yè)應加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，女職 工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工