【正文】 如組織開展迎新春聯(lián)歡會(huì)、 “ 安全在我心中 ” 演講比賽、蹬山比賽、乒乓球等比賽以及各種喜聞樂(lè)見的室內(nèi)外文體活動(dòng)，讓女工的矯健身影和颯爽英姿得到充分的彰顯，既搭建了女工交流互動(dòng)的平臺(tái)，提高了女工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了女工為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)，又增進(jìn)了彼此之間的了解與團(tuán)結(jié)合作精神，為企業(yè)多元文化更好地融合奠定基礎(chǔ)。女工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，深入基層掌握第一手材料，不斷促進(jìn)女工隊(duì)伍的成長(zhǎng)，在解決職業(yè)女性面臨的問(wèn)題、改善職業(yè)女性的生存和發(fā)展環(huán)境、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮重要的作用，從而推動(dòng)理論研究與實(shí)際工作的結(jié)合與創(chuàng)新。同時(shí)要大力普及女工勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，豐富女工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)能力。要積極參與查處損害女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女工的法律援助、法律服務(wù)工作。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。 一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。 第二十六條本合同簽訂之后，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。 第十九條女職工更年期保護(hù) 經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女 職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第十六條女職工產(chǎn)期保護(hù) 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) （一）正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天；晚育者增加產(chǎn)假 30 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；自愿終身至剩余一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假 30 天。 第十二條企業(yè)按規(guī)定每 12 年對(duì)女職工（含退休、下崗女職 工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。并切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步密切與女職工群眾的聯(lián)系。要維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速 發(fā)展的新形勢(shì)下，無(wú)論是從維護(hù)女職工的合法權(quán)益，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)還是增強(qiáng)女職工競(jìng)爭(zhēng)能力的角度考慮，都必須把女職工工作放在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考和把握，把為企業(yè)施工生產(chǎn)建設(shè)貢獻(xiàn)力量作為對(duì)女職工工作的總要求，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)和發(fā)揮女職工積極性作為服務(wù)大局的主要手段，把增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的活力作為服務(wù)大局的重要保證，才能充分發(fā)揮女職工組織的職能作用。電務(wù)公司女工組織 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 日常注重深入到女職工隊(duì)伍中，開展調(diào)查研究，摸清女職工的思想脈搏，了解和掌握女職工的工作和生活情況，面對(duì)面、心貼心傾聽她們的呼聲，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，實(shí)打?qū)嵎e極為女職工說(shuō)話辦事，盡可能的幫助她們解決實(shí)際困難和后顧之憂。 二、注重 “ 研究探討、有為有位 ” 的工作實(shí)效 新時(shí)期的女職工組織有著廣闊的發(fā)展平臺(tái)，只有利用好自身所具有的實(shí)力和能力去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，才是新形勢(shì)下要完成的一項(xiàng)重要任務(wù)。電務(wù)公司女工組織堅(jiān)持以 “ 巾幗建功立業(yè) ” 活動(dòng)為主線，發(fā)揮電務(wù)女工的特殊工作性質(zhì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)適時(shí)組織開展了女職工同工種的技術(shù)比賽，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)，立足崗位做貢獻(xiàn)活動(dòng)，涌現(xiàn)出長(zhǎng)年活躍在信號(hào)室內(nèi)配線施工站場(chǎng)的精英團(tuán)隊(duì)，通號(hào)四項(xiàng)目部女工作業(yè)隊(duì)先后榮獲 “ 全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵崗 ” 、 “XX省五一巾幗標(biāo)兵崗 ” 、 “ 二十三局集團(tuán)公司巾幗標(biāo)兵崗 ” 等榮譽(yù)稱號(hào)，為公司同行業(yè)女工作業(yè)隊(duì)起到了先鋒模范帶頭作用。工作思路 。電務(wù)公司工會(huì)通過(guò)女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生新一屆女工主任及委員，并堅(jiān)持對(duì)女工組織實(shí)行了網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)管理，設(shè)立主任一名，基層單位凡女職工在五人以上的，均設(shè)立女工委員，使女工的組織機(jī)構(gòu)日趨完善，給各項(xiàng)工作的開展提供了組織保障。女工組織要緊緊抓住強(qiáng)化自身建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立以職工之家、光榮榜、文體活動(dòng)場(chǎng)所、休閑樂(lè) 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 園為陣地的女職工素質(zhì)教育體系，從牢固樹立主人翁責(zé)任感、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神入手，組織開展系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，為提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)創(chuàng)造條件。預(yù)測(cè)后天，樹立目標(biāo) 。第二是女職工活動(dòng)要有影響，開展活動(dòng)要保證效果，用成果去吸引人，用事實(shí)說(shuō)話，贏得職工群眾的信賴，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持 。區(qū)政府應(yīng)明確一名主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)聯(lián)系女職工工作。 四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高女職工組織工作水平。 第三篇：女職工權(quán)益維護(hù) XX 市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù) 專項(xiàng)集體合同 第一章總則 第一條為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 發(fā)揮女職工在社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。 第六條企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降 低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。 第十條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職 工委員會(huì)要配合企業(yè)行政，宣傳女職工