【正文】 企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的 “ 三同時 ” ，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。 第二十七條本合同有效期為一年。 第二十條企業(yè)按照 XX 省計劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女 獎勵費。 （二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的， 3 個月以下 的，產(chǎn)假 15 天； 34 個月的，產(chǎn)假 30 天； 47 個月的，產(chǎn)假 42 天；七個月以上的，產(chǎn)假 90 天。 第 9 頁 共 21 頁 第十三條企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險費；有條件的應(yīng)為女職工購 買特殊疾病保險。 第八條企業(yè)應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。 第四條企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。努力擴大工會女職工組織的社會影響。在事業(yè)上給予她們一個寬松的環(huán)境，使她們的身心 第 6 頁 共 21 頁 得到健康發(fā)展。 第 5 頁 共 21 頁 （編輯 /周洋） 第二篇：發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權(quán)益發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權(quán)益 隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問題與上一世紀的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動保護工作面臨著一些新情況、新問題；如，現(xiàn)實生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。 二是研究協(xié)調(diào)關(guān)系。為此，女工工作要從當好女職工的知心者、活動的組織者、生活的設(shè)計者、懂業(yè)務(wù)的管理者出發(fā)，認真抓好四個研究落實。 三是突出重點抓維 護。維護職能 黨的十八大以來，習(xí)總書記對全國婦聯(lián)工作重要批示中指出：“ 希望緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，牢固樹立服務(wù)大局，服務(wù)婦女意識，把聯(lián)系和服務(wù)廣大婦女作為工作生命線，切實改進工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，深入基層做好工作，不斷促進婦女發(fā)展，真正把婦聯(lián)建設(shè)成為可信賴的婦女之家。企業(yè)工會應(yīng)以建立健全女職工組織建設(shè)為體系，支持和重視女工工作，堅持做到各級工會組織與女工組織 “ 同步籌備、同時組建、同時審批、同步發(fā)展 ” 。 四是強化自身抓素質(zhì)。分析明天，制定規(guī)劃 。第一是女職工工作要有聲音，不論開展什么活動，都及時把文件、通知送到黨政領(lǐng)導(dǎo)的手中，讓他們知道，并請他們參加 。 一、爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，提高對維護女職工權(quán) 利的認識，為進一步發(fā)揮維護職能奠定堅實的理論基礎(chǔ)。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會女職工組織的一項戰(zhàn)略性任務(wù)，增強責任感和緊迫感，全面推進以提高女職工素質(zhì)為重點的 “ 女職工雙文明建功立業(yè) ” 活動。通過建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，將法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實處。 第二章女職工合法權(quán)益的保護 第五條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合 同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。 第三章女職工特殊利益的保護 第九條企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點和所從事的工作的 職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作 。 第十 五條女職工孕期保護 （一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位， 不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第十七條晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方 10 天的護理假。 第四章合作與監(jiān)督 第二十二條為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新 建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。 二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要積極組織開展“ 崗位創(chuàng)新 ” 、 “ 學(xué)習(xí)成才 ” 、 “ 姐妹獻愛心 ” 和 “ 創(chuàng)建文明職工家庭 ” 等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。下面，本人就淺談一下自己的想法： 一、加強女工組織建設(shè)，提高工會自身能力 工會女工組織的自身建設(shè)是工會女工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女工工作始終保持蓬勃生命力的源泉， 提升女工隊伍素質(zhì)是工會女工組織的職責所在，建立健全女工委員會，提高女工干部素質(zhì)，是維護女工權(quán)益有力的組織保證。 工會應(yīng)始終把加強源頭參與，促進維護力度，切實為女工辦實事作為落實女工合法權(quán)益的有效途徑。要以發(fā)現(xiàn)問題并掌握第一手資料為目的，深入到企業(yè)女工中調(diào)研。通過評選巾幗建功能手、建功標兵等活動來加強對女工 先進典型的選樹和培養(yǎng)，通過大力宣傳身邊的楷模，以先進典型和模范人物的精神，激勵廣大女工以先進為榜樣，愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會建功 第 20 頁 共 21 頁 立業(yè)。