【正文】 企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的 “ 三同時(shí) ” ，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。 第二十七條本合同有效期為一年。 第二十條企業(yè)按照 XX 省計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。 （二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的， 3 個(gè)月以下 的，產(chǎn)假 15 天； 34 個(gè)月的，產(chǎn)假 30 天； 47 個(gè)月的，產(chǎn)假 42 天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假 90 天。 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 第十三條企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購(gòu) 買(mǎi)特殊疾病保險(xiǎn)。 第八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。 第四條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。努力擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響。在事業(yè)上給予她們一個(gè)寬松的環(huán)境，使她們的身心 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 得到健康發(fā)展。 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) （編輯 /周洋） 第二篇：發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益 隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問(wèn)題與上一世紀(jì)的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動(dòng)保護(hù)工作面臨著一些新情況、新問(wèn)題；如，現(xiàn)實(shí)生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問(wèn)題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。 二是研究協(xié)調(diào)關(guān)系。為此，女工工作要從當(dāng)好女職工的知心者、活動(dòng)的組織者、生活的設(shè)計(jì)者、懂業(yè)務(wù)的管理者出發(fā)，認(rèn)真抓好四個(gè)研究落實(shí)。 三是突出重點(diǎn)抓維 護(hù)。維護(hù)職能 黨的十八大以來(lái)，習(xí)總書(shū)記對(duì)全國(guó)婦聯(lián)工作重要批示中指出：“ 希望緊緊圍繞黨和國(guó)家中心任務(wù)，牢固樹(shù)立服務(wù)大局，服務(wù)婦女意識(shí)，把聯(lián)系和服務(wù)廣大婦女作為工作生命線，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，深入基層做好工作，不斷促進(jìn)婦女發(fā)展，真正把婦聯(lián)建設(shè)成為可信賴(lài)的婦女之家。企業(yè)工會(huì)應(yīng)以建立健全女職工組織建設(shè)為體系，支持和重視女工工作，堅(jiān)持做到各級(jí)工會(huì)組織與女工組織 “ 同步籌備、同時(shí)組建、同時(shí)審批、同步發(fā)展 ” 。 四是強(qiáng)化自身抓素質(zhì)。分析明天，制定規(guī)劃 。第一是女職工工作要有聲音，不論開(kāi)展什么活動(dòng)，都及時(shí)把文件、通知送到黨政領(lǐng)導(dǎo)的手中，讓他們知道，并請(qǐng)他們參加 。 一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，提高對(duì)維護(hù)女職工權(quán) 利的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步發(fā)揮維護(hù)職能奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會(huì)女職工組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全面推進(jìn)以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)的 “ 女職工雙文明建功立業(yè) ” 活動(dòng)。通過(guò)建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題，將法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處。 第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù) 第五條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合 同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。 第三章女職工特殊利益的保護(hù) 第九條企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的 職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作 。 第十 五條女職工孕期保護(hù) （一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位， 不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第十七條晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方 10 天的護(hù)理假。 第四章合作與監(jiān)督 第二十二條為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新 建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。 二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要積極組織開(kāi)展“ 崗位創(chuàng)新 ” 、 “ 學(xué)習(xí)成才 ” 、 “ 姐妹獻(xiàn)愛(ài)心 ” 和 “ 創(chuàng)建文明職工家庭 ” 等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，督促限期整改。下面，本人就淺談一下自己的想法： 一、加強(qiáng)女工組織建設(shè)，提高工會(huì)自身能力 工會(huì)女工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女工工作賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女工工作始終保持蓬勃生命力的源泉， 提升女工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女工組織的職責(zé)所在，建立健全女工委員會(huì)，提高女工干部素質(zhì)，是維護(hù)女工權(quán)益有力的組織保證。 工會(huì)應(yīng)始終把加強(qiáng)源頭參與，促進(jìn)維護(hù)力度，切實(shí)為女工辦實(shí)事作為落實(shí)女工合法權(quán)益的有效途徑。要以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并掌握第一手資料為目的，深入到企業(yè)女工中調(diào)研。通過(guò)評(píng)選巾幗建功能手、建功標(biāo)兵等活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)對(duì)女工 先進(jìn)典型的選樹(shù)和培養(yǎng)，通過(guò)大力宣傳身邊的楷模，以先進(jìn)典型和模范人物的精神，激勵(lì)廣大女工以先進(jìn)為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會(huì)建功 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 立業(yè)。