【正文】 通過評選巾幗建功能手、建功標兵等活動來加強對女工 先進典型的選樹和培養(yǎng)，通過大力宣傳身邊的楷模，以先進典型和模范人物的精神，激勵廣大女工以先進為榜樣，愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會建功 第 20 頁 共 21 頁 立業(yè)。 工會應(yīng)始終把加強源頭參與，促進維護力度，切實為女工辦實事作為落實女工合法權(quán)益的有效途徑。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。 二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。 第四章合作與監(jiān)督 第二十二條為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。 第十 五條女職工孕期保護 （一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位， 不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第二章女職工合法權(quán)益的保護 第五條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合 同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會女職工組織的一項戰(zhàn)略性任務(wù)，增強責任感和緊迫感，全面推進以提高女職工素質(zhì)為重點的 “ 女職工雙文明建功立業(yè) ” 活動。第一是女職工工作要有聲音，不論開展什么活動，都及時把文件、通知送到黨政領(lǐng)導(dǎo)的手中，讓他們知道，并請他們參加 。 四是強化自身抓素質(zhì)。維護職能 黨的十八大以來，習總書記對全國婦聯(lián)工作重要批示中指出：“ 希望緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，牢固樹立服務(wù)大局，服務(wù)婦女意識，把聯(lián)系和服務(wù)廣大婦女作為工作生命線，切實改進工作作風，創(chuàng)新工作方法，深入基層做好工作，不斷促進婦女發(fā)展，真正把婦聯(lián)建設(shè)成為可信賴的婦女之家。為此，女工工作要從當好女職工的知心者、活動的組織者、生活的設(shè)計者、懂業(yè)務(wù)的管理者出發(fā)，認真抓好四個研究落實。 第 5 頁 共 21 頁 （編輯 /周洋） 第二篇：發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權(quán)益發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權(quán)益 隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問題與上一世紀的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動保護工作面臨著一些新情況、新問題；如，現(xiàn)實生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。努力擴大工會女職工組織的社會影響。 第八條企業(yè)應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。 （二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的， 3 個月以下 的，產(chǎn)假 15 天； 34 個月的，產(chǎn)假 30 天； 47 個月的，產(chǎn)假 42 天；七個月以上的，產(chǎn)假 90 天。 第二十七條本合同有效期為一年。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題 ，不斷提高工作水平。 總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。疏通女工參政議政渠道，堅持涉及女工切身利益的重大問題要提交職代會討論。同時要深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)活動，弘揚 “ 尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié) ” 的家庭美 德，提倡健康、文明的生活方式?？梢岳闷髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺做為女工理論研究基地， 第 19 頁 共 21 頁 形成了資源共享，工作互動的機制。 二、建立健全維護工作機制，維護女工合法權(quán)益 女工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，依法維護女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，必須在建立機制上狠下功夫，加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。對女職工特殊利益的保護工作不到位。從以下六個方面分別闡述。 第 11 頁 共 21 頁 （三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè) 立女工衛(wèi)生室等女職工保護設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放 5元 20 元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。 第三條本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。 二、以維護女職工勞動權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責。在研究中形成活動方案，反過來又在實踐中加深研究，完善計劃措施，獲得實效。女工組織要圍繞施工生產(chǎn)建設(shè)這個中心，建立以 “ 勞動競賽、崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu) ” 為載體的 “ 巾幗建功 ” 體系，從培養(yǎng) 、評選、樹立宣傳特色人才入手，組織開展 第 2 頁 共 21 頁 崗位建功，素質(zhì)達標等活動，為女職工施展才華，建功立業(yè)創(chuàng)造條件。 二是圍繞中心抓服務(wù)?？茖W的安排工作，統(tǒng)籌規(guī)劃。工會女職工委員會要加大宣傳力度，引起各級黨、政、企領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到