【正文】 ” 責任，才能在企業(yè)中切實履行女職工組織的維護職能。 第 1 頁 共 21 頁 淺談如何強化女職工組織的維護職能 [關鍵詞 ]女職工 。 一、明確 “ 突出維護、服務全局 ” 的工作思路 一是健全機制抓完善。女工組織要圍繞施工生產(chǎn)建設這個中心，建立以 “ 勞動競賽、崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu) ” 為載體的 “ 巾幗建功 ” 體系，從培養(yǎng) 、評選、樹立宣傳特色人才入手，組織開展 第 2 頁 共 21 頁 崗位建功，素質達標等活動，為女職工施展才華，建功立業(yè)創(chuàng)造條件。電務公司女工組織堅持深入開展關愛女職工系列活動，連續(xù)八年為女職工辦理 “ 平安是福 ” 特殊疾病保險，組織女職工每年一次婦科體檢，組織開展健康知識講座、知識答題等活動，提高女職工自我保護意識，利用 “ 兩節(jié) ” 送溫暖、 “ 六一 ”送關懷、 “ 金秋 ” 送鼓勵、 “ 夏季 ” 送清涼、 “ 生日 ” 送祝福、“ 圓夢微心愿 ” 、組織參加工作 服加工等形式關心關愛女職工，為她們及時排憂解難。在公司職工之家和活動室多次組織開展了 “ 猜謎語、踢毽子、跳繩、羽毛球 ” 等多種形式的文體娛樂活動，為女職工提供了豐富多彩的知識和娛樂大餐。女工組織要結合實際，開動腦筋，研究女職工隊伍的現(xiàn)狀，做到面對今天，落實行動 。在研究中形成活動方案，反過來又在實踐中加深研究，完善計劃措施，獲得實效。幾年來，電務公司女工組織十分重視研究取得各級領導支持和重視的途徑。第四是女職工工作要自己找位置，方能達到 “ 有為有位 ” 。 針對以上存在的問題，我們認為各級女職工委員會，在今后的工作中，必須從以下幾個方面入手，加大維護女職工特殊權益的力度，使黨和國家關心女職工勞動保護的各項政策法規(guī)真正得到貫徹落實。 二、以維護女職工勞動權力為核心，依法履行女職工組織職責。 三、深入開展女職工雙文明建功立業(yè)活動，以全面提高女職工素質。加強女職工工作干部培訓工作。 五、以積極參與調整勞動關系機制建設為重點，依法維護女職工合法權益的特殊利益。 第三條本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予以支持。 第七條企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福 利方面，應當男女平等。企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設 立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發(fā)放 5元 20 元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。 （二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能 堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。 （四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安 排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣 除相應的勞動定額。 （四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生 育期間的費用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工 資，且不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準，獎金、福利等由企業(yè)確定。 第 11 頁 共 21 頁 （三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。 第二十一條女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策 的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關規(guī)定辦理。 第二十五條本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。 企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日 第四篇：如何加強 工會女職工組織建設文章標題：如何加強工會女職工組織建設 女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。從以下六個方面分別闡述。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照 “ 組織起來，切實維權 ” 的工 作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。 第 14 頁 共 21 頁 三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。對女職工特殊利益的保護工作不到位。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問 題。女工組織如何增強凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團結到工會組織中來，最大限度地維護女工的合法權益和特殊利益，最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大女工工作積極性、創(chuàng)造性，是每個女工組織值得思考和探討的重要問題。 二、建立健全維護工作機制，維護女工合法權益 女工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女工的合法權益和特殊權益，必須在建立機制上狠下功夫，加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女工權益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動；在