【正文】 強(qiáng)有力的保障，為各級(jí)女工組織開展維權(quán)工作提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。 第十一條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，嚴(yán) 禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。 （二）女職工每班勞 動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)額。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢。 五、把表達(dá)和維 護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。在建立女工委員會(huì)的同時(shí)還要 結(jié)合上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，制定《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》， 第 17 頁 共 21 頁 并將其下發(fā)到每名女工委員手中，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)，為開展女工工作提供理論依據(jù)。通過調(diào)查研究為企業(yè)工會(huì)女工工作提供大量的信息資料和決策提供參考依據(jù)，從而更好地為工 會(huì)領(lǐng)導(dǎo)決策提供事實(shí)依據(jù)。圍繞提高女工心理身體素質(zhì)，工會(huì)女工組織可以通過開展健康和心理健康講座，定期進(jìn)行婦科檢查等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。增加女工在職代會(huì)等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的作用。 第五篇：淺談如何發(fā)揮女職工組織的作用淺談如何發(fā)揮女工 第 16 頁 共 21 頁 組織作用 一直以來，工會(huì)女工組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建 設(shè)，提高女工隊(duì)伍整體素質(zhì)，活躍女工業(yè)余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了積極作用。 四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。 第二十八條本合同自簽訂之日起生效。 （三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有 12 周的時(shí)間逐 步恢 復(fù)原定額的工作量。企業(yè)職工 代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng) 。要密切與人大、政協(xié)的溝通與聯(lián)系，借助人大、政協(xié)的有關(guān)渠道和途徑，推動(dòng) 女職工工作。少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重視不夠。 一是研究女職工隊(duì)伍的 現(xiàn)狀，把握女職工工作的基點(diǎn)。 ” 作為施工企業(yè)的女工組織，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有舉足輕重的地位和不可缺少的作用，找準(zhǔn)女職工工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，擔(dān)負(fù)起保護(hù)女職工的 “ 娘家人 ” 責(zé)任，才能在企業(yè)中切實(shí)履行女職工組織的維護(hù)職能。電務(wù)公司女工組織堅(jiān)持深入開展關(guān)愛女職工系列活動(dòng)，連續(xù)八年為女職工辦理 “ 平安是福 ” 特殊疾病保險(xiǎn)，組織女職工每年一次婦科體檢，組織開展健康知識(shí)講座、知識(shí)答題等活動(dòng)，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)，利用 “ 兩節(jié) ” 送溫暖、 “ 六一 ”送關(guān)懷、 “ 金秋 ” 送鼓勵(lì)、 “ 夏季 ” 送清涼、 “ 生日 ” 送祝福、“ 圓夢微心愿 ” 、組織參加工作 服加工等形式關(guān)心關(guān)愛女職工，為她們及時(shí)排憂解難。幾年來，電務(wù)公司女工組織十分重視研究取得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持和重視的途徑。 三、深入開展女職工雙文明建功立業(yè)活動(dòng)，以全面提高女職工素質(zhì)。 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。 （二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能 堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。 第二十一條女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策 的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照 “ 組織起來，切實(shí)維權(quán) ” 的工 作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。通過開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。因此，在建制中，應(yīng)建立以女工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)，建立《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，建立對女工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務(wù)等相關(guān)制度。 廣泛開展女工特色的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，來激發(fā)廣大女工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無私奉獻(xiàn)的精神。同時(shí)還應(yīng)針對女工工作特點(diǎn)，將崗位練兵與技術(shù)比武重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線女工較集中的部門和分場。強(qiáng)化源頭參與，是解決依法維護(hù)的源頭問題。 六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動(dòng)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各 級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。 第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況 進(jìn)行一次聯(lián)合檢 查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。 （二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng) 時(shí)間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。 第六條企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降 低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。 四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高女職工組織工作水平。第二是女職工活動(dòng)要有影響，開展活動(dòng)要保證效果，用成果去吸引人，用事實(shí)說話，贏得職工群眾的信賴，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持 。女工組織要緊緊抓住強(qiáng)化自身建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立以職工之家、光榮榜、文體活動(dòng)場所、