【正文】 為對(duì)女職工工作的總要求，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)和發(fā)揮女職工積極性作為服務(wù)大局的主要手段，把增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的活力作為服務(wù)大局的重要保證，才能充分發(fā)揮女職工組織的職能作用。 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) （編輯 /周洋） 第二篇：發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益 隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問(wèn)題與上一世紀(jì)的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動(dòng)保護(hù)工作面臨著一些新情況、新問(wèn)題；如，現(xiàn)實(shí)生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問(wèn)題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重視不夠。 針對(duì)以上存在的問(wèn)題，我們認(rèn)為各級(jí)女職工委員會(huì)，在今后的工作中，必須從以下幾個(gè)方面入手，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，使黨和國(guó)家關(guān)心女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)政策法規(guī)真正得到貫徹落實(shí)。 一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，提高對(duì)維護(hù)女職工權(quán) 利的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步發(fā)揮維護(hù)職能奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。區(qū)政府應(yīng)明確一名主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)聯(lián)系女職工工作。工會(huì)女職工委員會(huì)要加大宣傳力度，引起各級(jí)黨、政、企領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到強(qiáng)有力的保障，為各級(jí)女工組織開(kāi)展維權(quán)工作提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 二、以維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責(zé)。要維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事業(yè)上給予她們一個(gè)寬松的環(huán)境，使她們的身心 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 得到健康發(fā)展。各級(jí)女職工組織要準(zhǔn)確把握不同職工群體的維權(quán)需要，充分發(fā)揮女職工組織的作用，維 護(hù)女職工的合法權(quán)益。 三、深入開(kāi)展女職工雙文明建功立業(yè)活動(dòng)，以全面提高女職工素質(zhì)。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會(huì)女職工組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全面推進(jìn)以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)的 “ 女職工雙文明建功立業(yè) ” 活動(dòng)。 四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高女職工組織工作水平。要夯實(shí)工會(huì)女職工工作的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)女職工工作干部培訓(xùn)工作。并切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步密切與女職工群眾的聯(lián)系。努力擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響。要密切與人大、政協(xié)的溝通與聯(lián)系，借助人大、政協(xié)的有關(guān)渠道和途徑，推動(dòng) 女職工工作。 五、以積極參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益。通過(guò)建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題，將法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處。 第三篇：女職工權(quán)益維護(hù) XX 市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù) 專(zhuān)項(xiàng)集體合同 第一章總則 第一條為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 發(fā)揮女職工在社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。 第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。 第三條本合同對(duì)企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。 第四條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 女職工委員會(huì)參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對(duì)保障女職 工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行 12 次監(jiān)督檢查。 女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。 第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù) 第五條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合 同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。 第六條企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降 低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行改組、 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。 第七條企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福 利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。 第八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工 代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng) 。企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。 第三章女職工特殊利益的保護(hù) 第九條企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的 職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作 。 第十條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職 工委員會(huì)要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識(shí)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第十一條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，嚴(yán) 禁女職工從事國(guó)家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè) 立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放 5元 20 元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。 第十二條企業(yè)按規(guī)定每 12 年對(duì)女職工（含退休、下崗女職 工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作