【正文】 工組織工作水平。 三、深入開展女職工雙文明建功立業(yè)活動(dòng)，以全面提高女職工素質(zhì)。在事業(yè)上給予她們一個(gè)寬松的環(huán)境，使她們的身心 第 6 頁 共 21 頁 得到健康發(fā)展。 二、以維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責(zé)。區(qū)政府應(yīng)明確一名主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)聯(lián)系女職工工作。 針對以上存在的問題，我們認(rèn)為各級女職工委員會(huì)，在今后的工作中，必須從以下幾個(gè)方面入手，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，使黨和國家關(guān)心女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)政策法規(guī)真正得到貫徹落實(shí)。 第 5 頁 共 21 頁 （編輯 /周洋） 第二篇：發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益 隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問題與上一世紀(jì)的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動(dòng)保護(hù)工作面臨著一些新情況、新問題；如，現(xiàn)實(shí)生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。第四是女職工工作要自己找位置，方能達(dá)到 “ 有為有位 ” 。第二是女職工活動(dòng)要有影響，開展活動(dòng)要保證效果，用成果去吸引人，用事實(shí)說話，贏得職工群眾的信賴，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持 。幾年來，電務(wù)公司女工組織十分重視研究取得各級領(lǐng)導(dǎo)支持和重視的途徑。 二是研究協(xié)調(diào)關(guān)系。在研究中形成活動(dòng)方案，反過來又在實(shí)踐中加深研究，完善計(jì)劃措施，獲得實(shí)效。預(yù)測后天，樹立目標(biāo) 。女工組織要結(jié)合實(shí)際，開動(dòng)腦筋，研究女職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，做到面對今天，落實(shí)行動(dòng) 。為此，女工工作要從當(dāng)好女職工的知心者、活動(dòng)的組織者、生活的設(shè)計(jì)者、懂業(yè)務(wù)的管理者出發(fā)，認(rèn)真抓好四個(gè)研究落實(shí)。在公司職工之家和活動(dòng)室多次組織開展了 “ 猜謎語、踢毽子、跳繩、羽毛球 ” 等多種形式的文體娛樂活動(dòng)，為女職工提供了豐富多彩的知識(shí)和娛樂大餐。女工組織要緊緊抓住強(qiáng)化自身建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立以職工之家、光榮榜、文體活動(dòng)場所、休閑樂 第 3 頁 共 21 頁 園為陣地的女職工素質(zhì)教育體系，從牢固樹立主人翁責(zé)任感、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神入手，組織開展系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，為提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)創(chuàng)造條件。電務(wù)公司女工組織堅(jiān)持深入開展關(guān)愛女職工系列活動(dòng)，連續(xù)八年為女職工辦理 “ 平安是福 ” 特殊疾病保險(xiǎn)，組織女職工每年一次婦科體檢，組織開展健康知識(shí)講座、知識(shí)答題等活動(dòng)，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)，利用 “ 兩節(jié) ” 送溫暖、 “ 六一 ”送關(guān)懷、 “ 金秋 ” 送鼓勵(lì)、 “ 夏季 ” 送清涼、 “ 生日 ” 送祝福、“ 圓夢微心愿 ” 、組織參加工作 服加工等形式關(guān)心關(guān)愛女職工，為她們及時(shí)排憂解難。 三是突出重點(diǎn)抓維 護(hù)。女工組織要圍繞施工生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，建立以 “ 勞動(dòng)競賽、崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu) ” 為載體的 “ 巾幗建功 ” 體系，從培養(yǎng) 、評選、樹立宣傳特色人才入手，組織開展 第 2 頁 共 21 頁 崗位建功，素質(zhì)達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，為女職工施展才華，建功立業(yè)創(chuàng)造條件。電務(wù)公司工會(huì)通過女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生新一屆女工主任及委員，并堅(jiān)持對女工組織實(shí)行了網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)管理，設(shè)立主任一名，基層單位凡女職工在五人以上的，均設(shè)立女工委員，使女工的組織機(jī)構(gòu)日趨完善，給各項(xiàng)工作的開展提供了組織保障。 一、明確 “ 突出維護(hù)、服務(wù)全局 ” 的工作思路 一是健全機(jī)制抓完善。維護(hù)職能 黨的十八大以來，習(xí)總書記對全國婦聯(lián)工作重要批示中指出：“ 希望緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，牢固樹立服務(wù)大局，服務(wù)婦女意識(shí)，把聯(lián)系和服務(wù)廣大婦女作為工作生命線，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，深入基層做好工作，不斷促進(jìn)婦女發(fā)展，真正把婦聯(lián)建設(shè)成為可信賴的婦女之家。 第 1 頁 共 21 頁 淺談如何強(qiáng)化女職工組織的維護(hù)職能 [關(guān)鍵詞 ]女職工 。工作思路 。 ” 作為施工企業(yè)的女工組織，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有舉足輕重的地位和不可缺少的作用，找準(zhǔn)女職工工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，擔(dān)負(fù)起保護(hù)女職工的 “ 娘家人 ” 責(zé)任，才能在企業(yè)中切實(shí)履行女職工組織的維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)應(yīng)以建立健全女職工組織建設(shè)為體系，支持和重視女工工作，堅(jiān)持做到各級工會(huì)組織與女工組織 “ 同步籌備、同時(shí)組建、同時(shí)審批、同步發(fā)展 ” 。 二是圍繞中心抓服務(wù)。電務(wù)公司女工組織堅(jiān)持以 “ 巾幗建功立業(yè) ” 活動(dòng)為主線，發(fā)揮電務(wù)女工的特殊工作性質(zhì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)適時(shí)組織開展了女職工同工種的技術(shù)比賽，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)，立足崗位做貢獻(xiàn)活動(dòng)，涌現(xiàn)出長年活躍在信號(hào)室內(nèi)配線施工站場的精英團(tuán)隊(duì)，通號(hào)四項(xiàng)目部女工作業(yè)隊(duì)先后榮獲 “ 全國五一巾幗標(biāo)兵崗 ” 、 “XX省五一巾幗標(biāo)兵崗 ” 、 “ 二十三局集團(tuán)公司巾幗標(biāo)兵崗 ” 等榮譽(yù)稱號(hào)，為公司同行業(yè)女工作業(yè)隊(duì)起到了先鋒模范帶頭作用。女工組織應(yīng)緊緊抓住重點(diǎn)維護(hù)這個(gè)載體，建立以 “ 職工互助合作會(huì) ” 、 “ 三不讓基金 ” 為機(jī)制的送溫暖活動(dòng)體系，從強(qiáng)化女職工自我救助、自我維護(hù)入手，組織開展“ 獻(xiàn)愛心、送真情、結(jié)對子 ” 等扶貧救助活動(dòng)，為女職工解困脫貧創(chuàng)造條件。 四是強(qiáng)化自身抓素質(zhì)。近年來，電務(wù)公司女工組織在全公司組織開展了以 “ 我學(xué)、我練、我能 ” 為主要內(nèi)容系列活動(dòng)，利用各種載體和主題的活動(dòng)發(fā)放各類適合女職工閱讀學(xué)習(xí)的書籍，并多次組織讀書征文活動(dòng)，在參加股份公司和集團(tuán)公司工會(huì)組織開展的 “ 書 香三八 ” 、 “ 玫瑰書香 ” 等系列活動(dòng)中取得較好成績 。 二、注重 “ 研究探討、有為有位 ” 的工作實(shí)效 新時(shí)期的女職工組織有著廣闊的發(fā)展平臺(tái)，只有利用好自身所具有的實(shí)力和能力去適應(yīng)市場經(jīng)